公司工程安全周期奖惩制度

公司工程安全周期奖惩制度
为了保障公司工程安全，减少事故发生，维护员工生命财产安全，提升施工质量和效率，
公司特制定了工程安全周期奖惩制度，以鞭策和激励员工积极参与工程安全管理，共同营
造安全文明的施工环境。

一、奖励措施
1. 完成进度奖励：根据实际情况，设立工程安全进度奖励，即工程按时完成和提前完成计
划进度的，按照完成程度进行奖励。

奖励内容可以是奖金、奖品、荣誉证书等。

2. 安全生产奖励：对于施工中无事故发生的工程组或个人，公司将给予安全生产奖励，奖
金高于完成进度奖励。

同时，颁发安全先进单位或员工荣誉证书，表彰其在安全管理工作
中的优秀表现。

3. 安全隐患发现奖励：鼓励员工积极发现安全隐患，及时上报并整改。

对于发现并上报安
全隐患的员工，公司将给予一定的奖励，鼓励员工勇于担当，积极参与工程安全管理。

4. 安全技能比赛奖励：定期开展安全技能比赛，对获奖者给予奖金和奖品奖励。

比赛内容
包括安全操作、急救知识、应急演练等，通过比赛提升员工安全意识和应对突发情况的能力。

5. 安全培训学习奖励：参加公司组织的安全培训学习，取得相关资质证书或提升技能水平
的员工，给予一定的学习奖励。

培训内容包括安全知识、操作技能、应急处理等，提升员
工在施工中的安全防范和自救能力。

二、惩罚措施
1. 违反安全规定处罚：对于严重违反公司安全规定、导致事故发生或造成重大损失的行为，公司将给予严厉惩罚，包括警告、罚款、停工等处罚措施。

对于严重情况，公司将按照规
定追究相关人员的法律责任。

2. 安全责任追究：对于因个人原因造成的安全事故，公司将进行安全责任追究，追究相关
责任人的责任，并记录在档案，对工程进度和考核有一定影响，严重者可能影响升职晋级。

3. 安全培训缺席处罚：员工未按要求参加安全培训学习的，公司将给予相应处罚，包括降级、减薪、调岗等。

因疏于学习而导致事故发生的，责任人将承担相应的法律责任。

4. 安全意识薄弱处罚：对于安全意识薄弱、冒险行为明显的员工，公司将对其进行严格管理，并给予相应的处罚，包括警告、施工现场监督等。

对于拒不改正、反复犯错的人员，
公司将采取进一步的处罚措施。

5. 安全隐患漠视处罚：对于发现安全隐患而不及时整改、漠视安全规定的人员，公司将给予严厉处罚，包括罚款、停工等。

对于造成严重后果的，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。

三、周期评定
公司将每月评定一次工程安全奖惩情况，根据实际发生的事故和违规情况，对员工进行奖惩措施。

同时，对表现突出的员工进行通报表扬，激励员工争做安全先锋，营造安全文明的施工氛围。

公司将每季度召开一次安全奖惩会议，总结安全管理工作的经验和不足，及时调整奖惩措施，进一步规范工程安全管理行为。

四、总结
公司工程安全周期奖惩制度的实施，将进一步提升员工对安全管理的重视度和自觉性，促进施工安全文明的建设，降低事故发生的风险，保障员工生命财产安全。

通过奖励激励和惩罚约束，形成良好的安全管理氛围，确保公司工程安全稳步前进。

希望全体员工共同努力，做到安全施工、文明施工，为公司的可持续发展贡献力量。