公司考勤制度范本缺勤扣款规定

公司考勤制度范本缺勤扣款规定考勤制度是一家公司管理员工出勤情况的重要规定，对于维护公司的正常运转和员工待遇的公平性起着至关重要的作用。

为了保证公司考勤制度的顺利实施，缺勤扣款规定是必要的一项规定。

本文将详细介绍公司考勤制度的范本以及缺勤扣款的具体规定。

一、范本考勤制度规定
1. 上班时间和签到规定
（1）公司规定的上班时间为每天早上9点，午休时间为12点至1点，下午上班时间为1点至6点。

（2）员工在上班前需准时到达公司并签到，公司将提供专门的签到系统，员工需使用员工工号进行签到打卡。

（3）若员工因特殊情况需要请假，应提前向上级主管或人力资源部门申请，并获得批准后方可享受相应的请假权益。

2. 缺勤扣款规定
（1）无故缺勤：员工未经请假，未提前通知公司的情况下缺勤，每次将扣除当日工资的1/2作为惩罚，连续3次无故缺勤将被视作严重违规，并对其做出相应的纪律处分，包括可能导致解雇的后果。

（2）迟到：若员工未能准时上班，将扣除迟到时间对应的工资百分之一。

迟到时间按照分钟计算，最多不超过30分钟。

（3）早退：员工在工作时间未满8小时就提前离开工作岗位，将
按照早退时间对应工资的百分之一进行扣款。

（4）请假规定：员工若因个人或特殊原因需要请假，需提前一天
以书面形式向上级主管或人力资源部门提出，请假时间不得超过3天，超过3天须提供相关证明，否则将按照无故缺勤处理。

3. 调休规定
（1）若员工因病或其他特殊情况需要请假，可根据公司规定享受
相应的病假或事假，并按照上级主管或人力资源部门的安排进行补偿
性调休。

（2）补偿性调休将根据请假的实际天数进行计算，按照工作日进
行调整，期限为三个月。

二、考勤制度的执行与管理
1. 考勤记录
（1）公司将利用电子考勤系统，实时记录员工的签到、签退时间。

（2）所有员工签到、签退时间的数据记录将被储存并备份，以便
今后查询和管理。

2. 处罚程序
（1）每周工资发放将根据考勤系统记录的相关数据进行计算，包
括缺勤、迟到、早退的扣款情况。

（2）人力资源部门将根据考勤数据及时通知员工相关的缺勤扣款
情况，并将扣除的金额从工资中直接扣除。

（3）员工对于缺勤扣款情况有异议，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证明材料进行核对。

3. 考勤制度的通知与宣传
为确保员工全面了解公司的考勤制度及缺勤扣款规定，并能正确按
照规定行事，公司将通过多种渠道向员工发布通知和相关文件，并开
展相应的培训和学习活动，确保员工对于考勤制度的了解和应用。

总结：
公司考勤制度范本缺勤扣款规定是公司正常运转和管理的重要一环。

严格执行考勤制度，合理制定缺勤扣款规定，既能维护公司的利益，
也能保障员工的权益。

公司需确保考勤制度的顺利实施，并及时与员
工沟通，解答疑问，确保员工全面理解并正确遵守考勤制度。

只有这样，公司才能通过有效的考勤制度管理，提高工作效率，加强全员参与，实现公司的发展目标。