地产集团人力资源部员工福利制度

地产集团人力资源部员工福利制度
一、目的
为吸引和留住优秀人才、激励优秀的员工，提高公司的凝聚力，体现公司关爱员工、发展员工、成就员工的精神，特制定本方案。

二、适用范围
正式在职员工
三、福利项目
1、假期
1.1.1 .新年
1.1.2春节
1.1.3 清明节
1.1.4 劳动节
1.1.5 端午节
1.1.6中秋节
1.1.7 国庆节
上述给假为一般执行标准，具体放假时间按照国家法定节假日规定执行，因公司工作特殊需要，总经理可以临时调整放假时间或决定值班工作。

1.2 加班工资的发放
根据国家标准，结合本公司的实际情况加班期间加班人员的工资按日工资的3倍发放。

1.2.1业务部现场工作人员亨有加班费。

1.2.3 RO项目部亨有加班费，根据工作性质一个夜班按2个白班计算。

1.2.4非业务部人员值班不执行加班费制度。

1.3 病假
1.3.1 申请病假时，须征得上级领导的同意。

1.3.2 病假期间：1天内不扣工资，2～3天扣50％，超出3天按事假处理。

1.3.3 病假休假结束后，须向人力资源部出示医院的相关证明。

1.4 事假
1.4.1 婚嫁：符合法定婚龄的员工可享受3天的带薪假日。

1.4.2 丧假：职工配偶、父母、子女死亡给丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父
母、公婆死亡给丧假2天。

外地酌情计路程假，假期工资照发。

3）其余事假无工资。

1.5 产假
1.5.1 公司的产假规定：在公司工作满1年以上的给予产假七十天，其中产前十
天，产后休息六十天。

1.5.2 产后第60天到第90天期间，在完成工作的前提下，经部门主管同意，上下
班可以不受考勤制度的严格考核。

1.5.3 产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证。

1.5.4 生育津贴的计算
根据国家的标准：产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。

女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。

具体的办理：交人力资源部。

1.6 公司年假
是指员工工作满一定的时期后，可以带薪休假一定的时间。

我国的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

员工年假待遇标准一览表
1.7 假期审批权限
年休假指每年（1月～12月）。

2、津贴和补贴
2.1 公司为员工缴纳了社会保险。

（即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保
险）
2.2 公司为现场员工购买了意外保险。

2.3 年度体检
具体条款正在磋商中。

2.4 节日慰问费
如春节、中秋节公司以实物的方式发放给员工。

2.5 交通补助
现场人员、采购部人员享有电动车补助20元/月。

2.6 教育培训福利
企业内部免费脱产培训、对于优秀的员工可以进行公费进修、书集报刊订阅补助。

2.7 团队建设
公司规定每年组织员工旅游1次，具体方案在6月底由HR制定出来。

2.8 高温补贴
2.8.1 补贴的时间：为每年的6～8月。

2.8.2 补贴的范围：只限于业务部的现场服务工作人员。

2.8.3 补贴的标准：
经理的标准：80元/月；
一般员工标准：40元/月；
注：如果当月的KPI总成绩≤70分时，取消当月的高温补贴费。

2.9 公司对员工结婚、产假、生日的贺礼金。

2.9.1 结婚：公司对结婚人员赠送礼品
2.9.2 生育：公司对生育人员赠送礼品
2.9.3 生日：好利来蛋糕券
2.9.4 公司中如有结婚、生育、生日的员工，人资部将会在OA办公软件上进行公示，并代
表公司和全体员工送去最真挚的祝福
2.10 公示时间
2.10.1 结婚公示一周；
2.10.2 生育公示一周；
2.10.3 生日公示二天。