2024年教职工考勤制度样本（五篇）

2024年教职工考勤制度样本
1、考勤规定
(1)所有教职员工需严格遵守学校的考勤制度。

如因病或私事无法工作，需提前书面请假并经主管领导批准，同时向教导处登记以调整课程。

未经许可的先斩后奏将被视为旷工处理。

如遇急病，需尽快电话通知(最晚不得超过当日)。

请假结束后，应及时办理销假手续。

(2)对擅自请“霸王假”的员工，将进行严肃的批评教育。

若事假每月累计超过特定节数，将按特定标准扣款。

全学期累计超过特定节数，扣款标准将提高。

每天按7课时计算。

(3)学校将安排其他教师代替请假教师的职责，每节课将支付相应金额。

代课教师需尽职尽责，不得采取放羊式教学，否则将追究其责任。

(4)必须按时上下班，实行签到制度，禁止代签、提前签或迟到早签。

对于反复违规者，将进行严肃的批评教育。

(5)本规定参照《钦南区教职工请假规定》执行。

2、考勤细则
(1)连续请假超过特定天数，包括周末、节假日和活动后的休息日，均不另扣。

(2)学期末请假，学期初未上班，两头累计超过特定天数，将合并计算缺勤天数。

(3)外单位借调的员工，将停发学校所有奖金，不再享受任何福利。

(4)教职员工申请调动，在未办理调动手续前，应坚守岗位，如擅自离岗，将按旷工处理。

3、考核办法
(1)缺勤考核
1)病假一天扣减当月出勤奖的特定比例；事假一天扣减当月出勤奖的特定比例。

2)对于特定年龄以上的教师，每月可因病休假特定天数，不扣除奖金。

(2)在岗考核
1)上课迟到、中途随意离开教室或提前下课，每次扣除特定金额。

2)因病、私事需临时外出，必须向教导处请假并调课，否则每次扣除特定金额。

3)因特殊原因迟到，需向主管领导说明，未说明的每次扣除特定金额。

4)出差的领导需在出差登记表上详细说明，否则按旷工处理。

(3)奖罚条例
学校遵循奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对全勤且工作出色的员工给予奖励，对玩忽职守、造成不良影响的员工视情节轻重给予相应处罚。

1)在满工作量的情况下，可作为年度考核评优的候选人。

2)对工作表现突出的教工，期末通过年级组无记名投票进行评估，学校将给予一定的奖励。

3)全勤的员工将在期末获得奖励。

4)无故旷课一节将扣罚特定金额。

5)课内发生事故，将根据情节轻重扣罚任课教师当月特定金额以上的奖金，并视情况给予纪律处分。

6)对体罚学生造成不良影响的，将酌情扣除当月奖金，情节严重者，将按照上级相关规定进行处罚。

2024年教职工考勤制度样本（二）
为确保教育教学活动的有序进行，提升教育质量，特此制定并颁布以下规定：
一、全校教职员工应坚定不移地忠诚于党和人民的教育事业，恪守国家法律法规，自觉践行职业道德规范及学校各项规章制度。

作为教师，应致力于教书育人，以身作则，树立良好师德风范。

二、所有教师需严格按照课程表安排授课，严格遵守作息时间，严禁迟到、早退及无故缺课等行为。

对于违反规定者，将依据具体情节采取相应处理措施：
1. 无故旷课者，其行为将被记录在个人业务档案中，并依据旷课时长进行经济处罚：旷课一节扣除____元，旷课一天扣除____元（迟到超过____分钟视为旷课一节）。

2. 学期内累计旷课达一个月者，将视为自动离职，并上报市教育局进行相应处理。

3. 教师未经许可擅自缺课、调课，或因私事、病假等原因未履行请假手续且未提供有效证明者，均按旷课一节处理。

三、教师因病需请假时，必须按照规定流程办理请假手续。

请假时需提供市级及以上医院出具的医师建议书及请假报告。

请假时长在
____天以内的，需向教导主任申请；____天以上至____天以内的，需向校长申请；超过一周的，需向市教育局申请。

请假获准后，方可按病假处理。

教师在住院期间（不含家庭病房），其薪资发放将依据浙人薪(1981)5二号、(____)____号、(____)163____号文件精神执行；预算外经费则按以下规定处理：
1. 住院一周以上至一个月以内的，扣发校补____%。

2. 住院超过一个月的，停发校补，并按比例扣发学期奖金（含日常考核奖）。

四、教师因私事需请假时，请假时长在一天以内的由教导处审批；一天以上至三天以内的由校长审批；超过三天的需报学区教办或市教育局审批。

请假期间，教师应自行安排好课程并向教导处报备。

预算内薪资处理依据浙人薪(____)____号、(____)163____号文件执行；预算外经费则按以下规定处理：
1. 一个月内事假累计满一周（即____个工作日）的，停发当月预算外补贴。

2024年教职工考勤制度样本（三）
1、考勤规定
(1)所有教职员工需严格遵守学校的考勤制度。

如因病或私事无法工作，需提前书面请假并经主管领导批准，同时向教导处登记以调整课程。

未经许可的先斩后奏将被视为旷工处理。

如遇急病，需尽快电话通知(最晚不得超过当日)。

请假结束后，应及时办理销假手续。

(2)对擅自请“霸王假”的员工，将进行严肃的批评教育。

若事假每月累计超过特定节数，将按特定标准扣款。

全学期累计超过特定节数，扣款标准将提高。

每天按7课时计算。

(3)学校将安排其他教师代替请假教师的职责，每节课将支付相应金额。

代课教师需尽职尽责，不得采取放羊式教学，否则将追究其责任。

(4)必须按时上下班，实行签到制度，禁止代签、提前签或迟到早签。

对于反复违规者，将进行严肃的批评教育。

(5)本规定参照《钦南区教职工请假规定》执行。

2、考勤细则
(1)连续请假超过特定天数，包括周末、节假日和活动后的休息日，均不另扣。

(2)学期末请假，学期初未上班，两头累计超过特定天数，将合并计算缺勤天数。

(3)外单位借调的员工，将停发学校所有奖金，不再享受任何福利。

(4)教职员工申请调动，在未办理调动手续前，应坚守岗位，如擅自离岗，将按旷工处理。

3、考核办法
(1)缺勤考核
1)病假一天扣减当月出勤奖的特定比例；事假一天扣减当月出勤奖的特定比例。

2)对于特定年龄以上的教师，每月可因病休假特定天数，不扣除奖金。

(2)在岗考核
1)上课迟到、中途随意离开教室或提前下课，每次扣除特定金额。

2)因病、私事需临时外出，必须向教导处请假并调课，否则每次扣除特定金额。

3)因特殊原因迟到，需向主管领导说明，未说明的每次扣除特定金额。

4)出差的领导需在出差登记表上详细说明，否则按旷工处理。

(3)奖罚条例
学校遵循奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对全勤且工作出色的员工给予奖励，对玩忽职守、造成不良影响的员工视情节轻重给予相应处罚。

1)在满工作量的情况下，可作为年度考核评优的候选人。

2)对工作表现突出的教工，期末通过年级组无记名投票进行评估，学校将给予一定的奖励。

3)全勤的员工将在期末获得奖励。

4)无故旷课一节将扣罚特定金额。

5)课内发生事故，将根据情节轻重扣罚任课教师当月特定金额以上的奖金，并视情况给予纪律处分。

6)对体罚学生造成不良影响的，将酌情扣除当月奖金，情节严重者，将按照上级相关规定进行处罚。

2024年教职工考勤制度样本（四）
一、课堂纪律与作息时间管理
1. 全体教师应严格遵守作息时间表进行授课，不得出现迟到、早退及无故缺课现象。

对于违反者，将依据情节轻重采取相应处理措施：
无故旷课者，其行为将被记入教师业务档案，并扣除相应费用：旷课一节扣____元，旷课一天扣____元（迟到超过____分钟视为旷课一节）。

学期内累计旷课达一个月者，将视为自动离职，并上报市教育局进行处理。

教师未经批准擅自缺课（包括无故不来上课、办公，以及未提供有效证明或未经教导处同意私自调课），均按旷课一节论处。

二、病假管理
教师因病请假，需遵循以下程序：
持有市级及以上医院出具的医师建休证明及请假报告，向相关部门申请。

请假天数在____天以内的，向教导主任申请；____天以上至____天以内的，向校长申请；超过一周的，需向市教育局申请。

经批准后，方可按病假处理。

教师住院期间（不含家庭病房），其薪资待遇将依据浙人薪(1981)5二号、(____)____号、(____)163____等文件执行。

预算外经费处理如下：
住院一周以上至一个月以内的，扣除校补____%。

住院超过一个月的，停发校补，并按比例扣发学期奖金（含日常考核奖）。

三、事假管理
教师因私事请假，需依据以下规定执行：
请假一天以内的，由教导处批准；一天以上至三天以内的，由校长批准；超过三天的，需报学区教办或市教育局批准。

请假期间，教师应自行安排好课程，并向教导处报备。

预算内薪资按浙人薪
(____)____号、(____)163____等文件执行，预算外经费处理如下：一个月内事假累计满一周（____个工作日）的，停发当月预算外补贴。

一学期内事假累计超过一周至半个月以内的，扣发学期奖金的
1/3；超过半个月至一个月的，扣发学期奖金的一半；超过一个月的，全额扣发学期奖金。

因私事出国出境的，其假期工资待遇按浙人薪(____)67____文件执行。

四、产假、妊娠假及哺乳假管理
1. 产假：
正常分娩者享有产假____天，产前可安排适当天数休息，该休息天数计入产假总天数。

提前或超期分娩的，均按____天计算。

难产者增加产假____天；多胞胎生育的，每多一胎增加产假____天。

产假期间，基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等照常发放，不影响晋级和工资调整。

2. 妊娠假：
妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20~____天。

妊娠三个月以上至七个月以下自然（人工）流产的，产假____天。

妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

3. 哺乳假：
符合计划生育规定的分娩者，产假期满后抚育婴儿有困难的，可申请哺乳假。

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假____个月，期间独生子女父母奖励费照发。

生育第二个子女的（按计划生育条例允许），哺乳假____个月。

哺乳假期间工资及待遇根据具体情况执行，详见相关规定。

五、特殊假期与待遇
对于教师家庭中的红、白喜事，学校将视情况给予____天的假期，以便教师处理相关事务。

具体范围包括教师子女结婚、教师及配偶的直系亲属去世等。

在此期间，教师的课程将由教导处安排代课，并由学校支付代课金。

六、其他规定
1. 教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。

早读及集会时，教师应跟班管理。

2. 积极撰写并上交教学论文、案例分析及教学相关文章的，学校将给予每次____元的奖励（抄袭者不予奖励）。

3. 值周教师应按时签到并认真履行职责，每天将获得____元的奖励。

4. 上课及开会期间，严禁会客和接打电话。

5. 教师擅自离岗或玩忽职守导致事故的，将视情节轻重由上级部门给予处罚和行政处分，直至追究责任。

2024年教职工考勤制度样本（五）
根据《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》的指导精神，结合我校具体情况，特制定以下考勤管理制度：
一、除国家法定节假日外，所有教职工应按照学校规定的作息时间在校正常履职，此情形视为满勤。

二、教职工因故需迟到或早退时，必须事先履行请假手续并获得领导批准。

经批准后的迟到、早退时间将累计计入事假范畴。

若未经请假或请假未获批准而擅自迟到、早退，其时间将累计计入旷职旷课时间。

三、教职工因病或因事无法到校工作，必须严格遵循请假流程。

如遇特殊情况未能及时请假，事后应立即补办相关手续。

四、教职工请假时长不超过三天的，由校长负责审批；超过三天的，需由助理进行审批；若请假时长超过一个月，则需由教职工本人提出申请，经教办室审核同意后，报教育局批准，并按照教育局相关规定与津贴挂钩处理。

五、无论请假时长及审批级别如何，均需详细记录在考勤簿中。

教职工应在规定时间内完成销假手续，否则超出部分将按旷职旷课处理。

六、对于事假、迟到、早退及病假等情形，将依据学校规定扣除相应分数。

具体扣分标准如下：事假一天扣____分，迟到一次扣____分，早退一次扣____分，病假一天扣____分，扣分至规定上限为止。

七、教职工若未事先请假，且在点名后____分钟内到校，视为迟到。

到校后需立即办理销假手续，否则将视为旷职。

若已事先请假但在点名____分钟后到校，其未到时间按事假处理并需履行销假手续；
否则仍视为旷职。

早读课在____分钟内到校的视为迟到，超过此时间范围的早读课时间按旷职处理。

八、学校继续执行早集中及下午课前集中签到制度，并采取集中与随机抽查相结合的方式加强课间管理。

每周周前会将公布考勤结果并记录在案，每月进行小结并与津贴挂钩。

期末时，考勤积分将纳入教职工综合考评体系。

九、教职工因故请假时，需妥善安排好自己的课务并与教导处做好衔接工作。

若因未妥善安排而导致空堂现象的发生，将追究相关人员的责任。

十、路队值勤人员若无特殊情况而未到岗的，将按旷职半节课处理。

十一、轮值教师若未在规定时间内到岗的，将按旷职论处。

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