零售巨头：迈克尔·奥尔特曼(TJX Companies创始人)人物简介

核心价值观
• 以客户为中心，提供优质服务
• 诚信经营，合作共赢
• 持续创新，追求卓越
迈克尔·奥尔特曼对才
• 提供丰富的培训资源和职业发展机会
• 建立完善的内部选拔和晋升机制
• 鼓励员工不断提升自己的能力和素质
• 提供实践机会，让员工在实践中学习和成长
• 关注员工的工作和生活平衡，提高员工满意度
• 通过慈善事业，帮助改善弱势群体的生活条件
迈克尔·奥尔特曼对零售行业的深远影响及贡献
影响
• 创新的折扣零售模式，改变了零售行业的发展格局
• 引领行业变革，推动零售行业向更高效、环保的方向发展
• 为其他零售企业提供了成功经验和借鉴，推动了行业的整体进步
贡献
• 为消费者提供高品质、低价的商品，提高了消费者的生活品质
事务所（Deloitte
Haskins & Sells）工
作
大学毕业后进入哈佛大学商学院
（Harvard Business School）深
造
1977年，创立TJX
Companies
• 获得工商管理硕士学位
• 担任审计师一职
• 开始了自己的零售事业
• 在校期间积累了丰富的商业知识
• 在德勤积累了丰富的财务和税务
• 通过慈善事业，帮助改善弱势群体的生活条件
迈克尔·奥尔特曼对环保事业的关注及贡献
关注环保事业
• 倡导绿色、低碳的环保理念
• 采取环保措施，减少企业的环境影响
• 支持环保组织和活动，提高员工的环保意识
贡献
• 采用节能设备，降低能耗和排放
• 开展废弃物回收利用项目，减少废弃物处理成本
• 通过公益活动，宣传环保理念，提高公众的环保意识
• 具有远见卓识，善于把握市场趋势
• 善于发现市场机遇，勇于尝试新事物
• 勤奋努力，对企业发展充满热情
• 关注员工成长，鼓励创新思维
• 善于沟通，具有很强的领导魅力
TJX Companies的企业文化及核心价值观
企业文化
• 注重客户体验，提供高品质、低价的商品
• 倡导团队合作，鼓励创新和实践
• 关注员工成长，提供良好的职业发展平台
成功转型为折扣零售巨头
• 1980年代，将公司更名为TJX Companies
• 引入折扣零售模式，成功应对市场变化

⌛️
02
TJX Companies的创立与发展
TJX Companies的创立背景及初期业务
创立背景
• 1970年代，美国零售业竞争激烈
• 迈克尔·奥尔特曼发现了一个市场空白：折扣零售
05
迈克尔·奥尔特曼的个人成就及荣誉
迈克尔·奥尔特曼在商业领域的荣誉及成就
荣誉
• 被《福布斯》杂志评为全球亿万富翁
• 被《财富》杂志评为全球最具影响力的商界领袖
• 获得多项商业奖项，如哈佛商学院年度商业领袖奖等
成就
• 创立TJX Companies，成为全球最大的折扣零售巨头
• 以独特的商业模式和创新策略，引领企业发展
• 家庭环境对他的成长和价值观产生了深远影响

童年时期表现出对商业的浓厚兴趣
• 经常帮助家人打理家庭杂货店
• 对销售和营销策略产生浓厚兴趣
⌛️
就读于波士顿学院（Boston College）
• 获得经济学学士学位
• 大学期间表现出优秀的领导能力和商业头脑
迈克尔·奥尔特曼的教育经历及职业发展
毕业后进入德勤会计师
• 创造了大量就业机会，为社会稳定和发展做出了贡献
• 通过公益事业和环保措施，改善了社会环境和人们的生活条件
CREATE TOGETHER
谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
DOCS
• 关注员工成长，培养了一大批优秀的管理人才
迈克尔·奥尔特曼在社会领域的荣誉及成就
荣誉
成就
• 被《时代周刊》评为全球最具影响力的100位人物
• 积极参与公益事业，资助教育、医疗等领域的公益项目
• 获得多项社会荣誉，如美国总统自由勋章等
• 关注环保事业，支持绿色、低碳的环保理念
• 被多个慈善组织授予荣誉奖项，如卡内基慈善奖等
• 鼓励员工发挥创造力和创新精神，为公司创造价值
04
迈克尔·奥尔特曼的社会责任与贡献
迈克尔·奥尔特曼对慈善事业的关注及贡献
关注慈善事业
• 积极参与各种慈善活动，关注弱势群体
• 资助教育、医疗等领域的公益项目
• 通过企业捐赠，支持公益事业的发展
贡献
• 捐赠超过2亿美元，资助各类慈善事业
• 设立慈善基金，关注儿童教育、医疗等领域的发展
• 业务拓展
• 开 设 H o m e G o o d s 、 T. J . M a x x 等 多 个 品 牌 门 店
• 引入在线购物平台，拓展线上业务
• 不断创新商业模式，提高市场竞争力
03
迈克尔·奥尔特曼的领导风格与企业文化
迈克尔·奥尔特曼的领导风格及特点
领导风格
特点
• 务实、创新、注重团队合作
迈克尔·奥尔特曼对企业社会责任的看法及实践
看法
实践
• 认为企业应该承担起社会责任，关注环境和社区的发展
• 积极参与公益事业，支持教育、医疗等领域的发展
• 认为企业的发展离不开社会的支持，应该回馈社会
• 采取环保措施，减少企业的环境影响
• 认为企业应该关注员工福利，提高员工满意度
• 关注员工成长，提供良好的职业发展平台
CREATE TOGETHER
DOCS SMART CREATE
零售巨头：迈克尔·奥尔特曼（TJX
Companies创始人）人物简介
DOCS
01
迈克尔·奥尔特曼的早期生活与教育背景
迈克尔·奥尔特曼的童年经历及家庭背景

出生于1948年，美国马萨诸塞州布鲁克莱恩
• 父亲是一位成功的律师，母亲是一位家庭主妇
• 凭借独特的商业模式和创新策略，
和实践经验
经验
公司迅速发展壮大
迈克尔·奥尔特曼的早期商业尝试及挑战

创立了一家名为“MusicLand”的唱片连锁店
• 专卖打折唱片和音乐器材
• 在当时竞争激烈的唱片市场中脱颖而出
面临众多竞争对手和诉讼问题
• 与其他唱片公司产生纠纷，面临法律诉讼
• 公司声誉受损，业务发展受阻
• 采用会员制营销策略，提高顾客忠诚度
• 优秀的客户服务和企业文化，赢得顾客信任
TJX Companies的
重要发展节点及业务
拓展
• 重要发展节点
1 9 8 0 年 代 ， 公 司 更 名 为 TJ X C o m p a n i e s
•
1990年代，成功上市，进一步扩大规模
•
2000年代，收购其他零售品牌，丰富产品线
初期业务
• 以“MusicLand”品牌开始经营
• 主要销售打折唱片和音乐器材
• 采用会员制营销策略，吸引大量顾客
TJX Companies的市场拓展策略及成功经验
市场拓展策略
成功经验
• 专注于折扣零售市场，不断创新商业模式
• 抓住市场机遇，迅速发展壮大
• 开拓新的产品线，如服装、家居等
• 以低价、高品质的产品吸引顾客