21年一级历年管理试题

人力资源管理试题
一、判断题
1.人力资源的本质是人所具有的的脑力和体力的总和。

正确#
错误
2.人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。

正确#
错误
3.在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

正确
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4.人力资源战略环境的SWOT分析法是一种分析组织内部环境的方法。

正确
错误#
5.大多数组织处于不稳定的发展状态下，组织的技术条件所决定的人员需求的数量、质量和结构会有较大的波动，使组织劳动力的需求量和拥有量不能自动实现均衡。

正确#
错误
6.很多时候，人力资源需求预测十分复杂和困难，要考虑多种因素相互作用和影响，需
要依赖定量分析才能较准确地判断预测结果，而不能采用主观定性的分析。

正确
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7.职级是指同一职系内工作内容、工作难易程度、责任大小和任职资格都类似的职位的集合。

正确#
错误
8.方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

正确
错误#
9.人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

正确#
错误
10.人员招募及通过各种人员素质测评、技术识别符合组织任职资格要求人员的过程。

正确
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11.培训的目标是要实现培训成果的转化，使员工实现个人价值的最大化。

正确
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12.培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

正确#
错误
13.绩效考评标准对一定时期员工的努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。

正确#
错误
14.为了保证考评质量，应对考评者进行培训，使他们掌握考评原则，熟悉考评标准，掌握考评方法，克服常见偏见。

正确#
错误
15.绩效考评的职能是衡量员工工作情况与标准的差距，所以在员工培训和发展的领域中没有用途。

正确
错误#
16.薪酬和福利属于外在报酬。

正确#
错误
17.职位评价的主要目的是用于确定企业薪酬的外部竞争性。

正确
错误#
18.弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

正确#
错误
19.弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

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错误。