职工代表大会工作细则范文（六篇）

职工代表大会工作细则范文
第一章
总则
第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条
公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章
职权
第七条公司职代会行使下列职权：
一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

四、____监督权。

____监督执行劳动法律法规和落实规章制度情况；安全生产和劳动保护措施等执行情况；住房公积金缴纳情况；执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案情况。

五、民主选举权。

选举公司职工代表大会专门委员会成员。

选举劳动(人事)争议调解委员会中的职工代表。

六、法律法规规定的其它权利。

第八条公司职代会对公司内部管理在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可以向公司党委提出建议，也可向院工会报告。

第三章
职工代表
第九条依法享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均有选举和被选举为职工代表的权利。

公司职工代表还应具备以下条件：
一、较高的政治觉悟、法制观念和政策水平，拥护党的路线、方针、政策；
二、关心公司的发展，工作积极、作风正派、办事公道，有较好的群众基础；
三、能够积极反映职工的意见和愿望，在维护公司利益的同时，依法维护职工的合法权益；
四、具有一定的参政议事能力，有一定的经营管理知识和工作经验。

第十条
公司职工代表大会的代表名额原则上按职工总数的____%确定。

代表中科技人员不少于____%，____岁以下青年代表(含____岁)不少于全体代表的____%，女职工不少于____%，领导干部占____％左右。

公司职工代表资格____委员会对选出的职工代表进行资格____，并予以确认。

第十一条
职工代表按大会要求组成代表组，参加职代会和开展活动。

代表组推选组长____人，副组长____人。

各代表组的活动，在职代会会议期间，由大会主席团领导，闭会期间由公司工会委员会负责____。

第十二条
公司职工代表实行常任制，一般每____年改选一次，可以连选连任。

实行职工代表和工会会员代表身份合一制度。

职工代表对选举本单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换、罢免本单位的职工代表。

职工代表的撤换与罢免必须经过选举单位全体职工过半数通过，并经公司工会委员会审批。

第十三条
在届期内，有下列情况之一的，应终止代表资格。

在提请公司工会委员会同意后，予以补选。

一、退休、调离、解除劳动合同者，其代表资格自行终止；
二、工作岗位发生变动，并离开本选区，其代表资格自行终止；
三、不能履行职工代表职责，应按程序予以撤换；
四、职工代表发生违法犯罪或其它严重错误的，其代表资格应予罢免。

第十四条公司职工代表享有下列权利：
一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权；
二、参加职代会及其工作机构____的各项活动；
三、参与讨论有关重大决策和重大问题，提出意见和建议；
四、向职代会提交提案并对职代会决议、提案的落实情况和劳动法律法规、重要规章制度的执行情况进行监督、检查；
五、参加与公司领导民主对话以及对公司领导班子及成员的评议和测评。

六、职工代表因参加职代会____的各项活动而占用工作时间，享受正常出勤待遇。

职工代表在劳动合同期间，无正当理由单位不得与其解除劳动合同，确需解除的，应事先争求公司工会意见。

第十五条公司职工代表应履行下列义务：
一、努力学习并遵守法律法规、单位规章制度，不断提高政治觉悟、大局意识、责任意识和服务意识；
二、关心和了解公司和院各方面的发展，不断增强参与民主管理的能力；
三、密切联系群众，代表职工的合法权益，如实反映职工的意见和建议；
四、带头执行职代会的决议，完成职代会交给的各项工作；
五、定期向职工报告履行职责和参加职代会活动的情况，接受职工的评议和监督。

第四章
职工代表大会工作细则范文（二）
第一章总则
第一条为了规范职工代表大会的工作，保证代表会议的顺利进行，充分发挥职工代表大会的作用，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律和法规，制定本工作细则。

第二章职工代表的选举
第二条职工代表的选举应具备公开、平等、民主、竞争的原则，选择优秀代表参加职工代表大会。

第三条职工代表的选举应当由工会组织或者其他代表组织负责，选举程序应当公开透明，确保代表的合法权益。

第三章职工代表大会的组织与运行
第四条职工代表大会设主席团和常务委员会，主席团由主席和若干副主席组成，负责主持代表大会的会议工作和决策。

第五条职工代表大会根据需要设立专门委员会或工作小组，负责审议和研究具体的问题，并提出建议和决策。

第六条职工代表大会的议事规则采用民主集中制，决策以多数票通过，特殊情况下可达到2/3以上票通过。

第四章职工代表大会的职责和权力
第七条职工代表大会的职责是代表职工群众行使监督工会工作、制定有关工会工作的决策和监督工会工作的权力。

第八条职工代表大会在工会事务中享有以下权力：（1）审议并决定工会的工作规划和财务预算；（2）选举和罢免工会主席和其他工会干部；（3）审议并决定工会的重大事项和决策。

第五章职工代表大会的工作纪律
第九条职工代表大会的代表应当恪守职业道德和工作纪律，认真履行职责，遵守会议规则，保护工会和代表大会的声誉。

第十条职工代表大会的代表应当保守会议的秘密，不泄露会议讨论内容和决策结果，不以个人名义发表与会议决策相悖的言论。

第六章附则
第十一条本工作细则的解释权归职工代表大会主席团，职工代表大会主席团可以根据实际情况对本细则进行修改和完善。

第十二条本工作细则自颁布之日起生效，并具有追溯效力。

以上为《职工代表大会工作细则》范本，具体可根据实际情况进行调整和完善。

职工代表大会工作细则范文（三）
第一章总则
第一条为了加强职工代表大会的组织和管理工作，统一思想，确保会议的顺利进行，特制定本工作细则。

第二条职工代表大会是公司职工利益诉求的重要平台，是广大职工行使民主权利的重要形式，是决策层了解职工意见的重要途径。

第三条本工作细则适用于公司职工代表大会的筹备、召开和整个会议期间的各项工作。

第二章组织筹备工作
第四条公司应提前制定职工代表大会召开的时间、地点和议题，并会同相关部门组织筹备工作。

第五条确定代表名额和代表选举办法，保证代表的代表性和代表合法权益。

第六条设立职工代表大会筹备组，负责大会的筹备、组织和协调工作。

第七条大会筹备组应及时召开会议，研究确定大会的议程、规模和程序，并安排好各项工作任务。

第八条大会筹备组应积极联系各部门、单位，收集职工意见和建议，形成大会议题材料和讨论文稿。

第三章会前准备工作
第九条大会筹备组要提前做好会场、设备、资料等方面的准备工作。

第十条大会筹备组要与相关部门协调，保证会议期间的交通、住宿、用餐等服务。

第十一条各部门应积极配合大会筹备组做好会前宣传工作，提高职工参会热情。

第十二条大会筹备组要制定详细的会议流程，确保会议顺利进行。

第十三条大会筹备组要做好人员的安排，确保大会期间的工作人员充足。

第四章会议期间工作
第十四条大会期间，大会筹备组要组织好各项安排工作，确保会议的正常进行。

第十五条大会期间，大会筹备组要做好会议记录，及时记录与会代表的发言和意见。

第十六条大会期间，大会筹备组要做好与会代表的服务工作，解答疑问，提供必要帮助。

第十七条大会期间，大会筹备组要确保会议秩序，制止任何干扰会议正常进行的行为。

第十八条大会期间，大会筹备组要根据会议的需要，适时调整会议日程，并及时通知与会代表。

第五章会后工作
第十九条大会结束后，大会筹备组要及时总结工作经验，提出改进意见。

第二十条大会筹备组要向与会代表发放会议纪要和决议文稿。

第二十一条大会筹备组要将大会落实情况及时向公司领导汇报，并按照要求做好后续工作。

第二十二条公司各部门要积极配合大会落实工作，认真对待代表提出的问题和建议，并及时予以反馈。

第二十三条公司领导要高度重视职工代表大会的工作，认真阅读会议纪要，将代表意见纳入决策过程，促进公司的发展。

职工代表大会工作细则范文（四）
第一章总则
第一条为了加强职工代表大会的工作，充分发挥职工代表大会在企业决策、管理和监督中的作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展，制定本工作细则。

第二章组织方案
第二条每届职工代表大会选举产生工作委员会，负责组织和协调职工代表大会的各项工作。

第三条职工代表大会工作委员会成员由职工代表大会选举产生，选举时应体现多数代表意见，结合工会、企业管理层建议。

第四条职工代表大会工作委员会应制定选举管理办法，确定选举程序和方法，保证选举的公平、公正和公开。

第三章职权
第五条职工代表大会有权利审核、审议和批准关系职工切身利益的重要事项，包括但不限于劳动合同制订与修改、薪酬方案、福利待遇、职业健康安全等事宜。

第六条职工代表大会有权利约束和监督企业管理层的工作，监督企业经营状况，提出合理建议和要求，并要求管理层作出解释和回应。

第七条职工代表大会有权利参与企业发展规划和重大决策制定的论证、讨论和决策过程，提出合理建议。

第八条职工代表大会有权利向企业进行合法的维权活动，协助企业解决劳动争议和纠纷。

第四章工作程序
第九条职工代表大会定期召开会议，议程应提前公布，代表有权利提出议题。

第十条职工代表大会会议由工作委员会组织召开，会议应有合法的召集人和主持人，严格按照程序进行。

第十一条职工代表大会会议应当记录会议记录，保证信息的准确记录和保存。

第十二条职工代表大会会议决议，应当按照规则形成，由代表选举产生的法定代表人签字确认。

第五章监督机制
第十三条工作委员会应当建立健全监督机制，监督企业管理层的工作，并对企业经营状况进行监督。

第十四条代表有权利监督工作委员会的工作，如果工作委员会工作存在违法和违规行为，代表有权利向上级工会或相关机关投诉。

第十五条代表有权利参与企业内外部监督和评估活动，对企业经营状况进行监督与评价。

第六章修订和解释
第十六条本细则修订，应当征得职工代表大会的意见并经过代表的投票通过。

第十七条对于本工作细则的解释权归职工代表大会工作委员会。

如有需要，可以向相关法律和劳动法规咨询并参照相关规定进行解释。

第七章附则
第十八条本细则自颁布之日起施行，适用于所有单位的职工代表大会工作。

职工代表大会工作细则范文（五）
第一章总则
第一条为了保障职工的民主权益，提高企业职工的参与管理的能力和水平，加强职工与企业之间的联系与沟通，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本工作细则。

第二条本工作细则适用于企业职工代表大会的筹备、选举、会议组织和工作监督等方面的工作。

第三条职工代表大会是企业中职工依法享有的一项重要权利，代表职工集体行使权力，维护职工的合法权益，参与企业管理、监督企业经营决策。

第四条职工代表大会工作应坚持民主原则，确保代表的真实意愿和利益得以表达，保障代表大会的独立性、权威性和有效性。

第二章职工代表大会的组成和选举
第五条职工代表大会按照劳动合同签订的时间不少于一年，年满十八周岁、在职特定期限内、在本企业工作满一定时间的职工等条件进行选举。

第六条职工代表大会的代表人数应根据企业职工总人数合理确定，代表人数不应少于法律规定的最低代表人数。

第七条职工代表大会的代表应通过无记名投票形式选举产生，选举应当公开、公平、公正，代表的选举结果应当经过认证。

第八条职工代表大会的代表任期一般为三年，任期结束后应当重新选举。

第九条职工代表大会的组成应当保持代表的多样性，体现不同职工群体的利益，确保代表的稳定和代表大会的连续性。

第十条职工代表大会的代表应当按照法律规定享有相应的权力和义务，代表大会的选举结果应当全面公布。

第三章职工代表大会会议的组织和决策
第十一条职工代表大会会议应当按照规定时间和程序召开，会议应当确定主持人，制定会议议程，确保会议的顺利进行。

第十二条职工代表大会会议应当按照法定程序进行表决，表决结果应当及时公布，决议应当经过认证。

第十三条职工代表大会会议的决议具有法律约束力，企业应当根据决议要求及时采取相应措施。

第十四条职工代表大会会议应当认真听取代表的发言，代表应当根据工作实际和需要提出建议和意见，企业应当积极采纳有益建议和意见。

第四章职工代表大会工作的监督和评价
第十五条职工代表大会工作应当建立相应的监督机制，职工代表大会的组织和决策应当接受职工的监督。

第十六条职工代表大会工作的评价应当定期进行，职工代表大会的工作应当被评为优秀、良好、一般或不合格等级。

第十七条职工代表大会工作的评价结果应当及时公布，评价结果应当作为职工代表大会工作改进的重要依据。

第十八条职工代表大会工作评价结果应当作为评选优秀企业的重要依据，优秀企业应当得到相应的奖励和表彰。

第五章附则
第十九条本工作细则的解释权归企业职工代表大会。

第二十条本工作细则的修改和补充由企业职工代表大会负责。

第二十一条本工作细则由企业职工代表大会负责组织实施，自发布之日起生效。

职工代表大会工作细则范文（六）
第一章
总则
第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条
公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章
职权
第七条公司职代会行使下列职权：
一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

四、____监督权。

____监督执行劳动法律法规和落实规章制度情况；安全生产和劳动保护措施等执行情况；住房公积金缴纳情况；执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案情况。

五、民主选举权。

选举公司职工代表大会专门委员会成员。

选举劳动(人事)争议调解委员会中的职工代表。

六、法律法规规定的其它权利。

第八条公司职代会对公司内部管理在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可以向公司党委提出建议，也可向院工会报告。

第三章
职工代表
第九条依法享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均有选举和被选举为职工代表的权利。

公司职工代表还应具备以下条件：
一、较高的政治觉悟、法制观念和政策水平，拥护党的路线、方针、政策；
二、关心公司的发展，工作积极、作风正派、办事公道，有较好的群众基础；
三、能够积极反映职工的意见和愿望，在维护公司利益的同时，依法维护职工的合法权益；
四、具有一定的参政议事能力，有一定的经营管理知识和工作经验。

第十条
公司职工代表大会的代表名额原则上按职工总数的____%确定。

代表中科技人员不少于____%，____岁以下青年代表(含____岁)不少于全体代表的____%，女职工不少于____%，领导干部占____％左右。

公司职工代表资格____委员会对选出的职工代表进行资格____，并予以确认。

第十一条
职工代表按大会要求组成代表组，参加职代会和开展活动。

代表组推选组长____人，副组长____人。

各代表组的活动，在职代会会议期间，由大会主席团领导，闭会期间由公司工会委员会负责____。

第十二条
公司职工代表实行常任制，一般每____年改选一次，可以连选连任。

实行职工代表和工会会员代表身份合一制度。

职工代表对选举本单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换、罢免本单位的职工代表。

职工代表的撤换与罢免必须经过选举单位全体职工过半数通过，并经公司工会委员会审批。

第十三条
在届期内，有下列情况之一的，应终止代表资格。

在提请公司工会委员会同意后，予以补选。

一、退休、调离、解除劳动合同者，其代表资格自行终止；
二、工作岗位发生变动，并离开本选区，其代表资格自行终止；
三、不能履行职工代表职责，应按程序予以撤换；
四、职工代表发生违法犯罪或其它严重错误的，其代表资格应予罢免。

第十四条公司职工代表享有下列权利：
一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权；
二、参加职代会及其工作机构____的各项活动；
三、参与讨论有关重大决策和重大问题，提出意见和建议；
四、向职代会提交提案并对职代会决议、提案的落实情况和劳动法律法规、重要规章制度的执行情况进行监督、检查；。