体育俱乐部_人员管理制度

第一章总则
第一条为加强体育俱乐部的人员管理，规范俱乐部运作，提高俱乐部整体素质，
特制定本制度。

第二条本制度适用于体育俱乐部所有员工，包括全职、兼职及临时工作人员。

第三条俱乐部人员管理遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，提
高工作效率，确保俱乐部健康发展。

第二章岗位职责与权限
第四条俱乐部各部门岗位职责明确，各部门负责人负责本部门员工的管理和业务
指导。

第五条各岗位员工需按照岗位职责要求，完成本职工作，并对工作质量负责。

第六条员工享有以下权利：
（一）了解和参与俱乐部的决策；
（二）获得与岗位相关的培训机会；
（三）享受国家规定的工资、福利待遇；
（四）对俱乐部工作提出合理化建议；
（五）依法维护自身合法权益。

第三章招聘与培训
第七条俱乐部招聘遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘渠道选拔优秀人才。

第八条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。

第九条俱乐部为新员工提供岗前培训，确保员工熟悉岗位职责、工作流程和规章
制度。

第十条俱乐部定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平和综合素质。

第四章工作考核与奖惩
第十一条俱乐部实行定期考核制度，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队
合作、职业道德等。

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十三条对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。

第十四条对工作不负责任、违反规章制度的员工给予处罚，包括但不限于警告、
罚款、降职、辞退等。

第五章休假与福利
第十五条俱乐部员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

第十六条俱乐部为员工提供以下福利：
（一）缴纳社会保险；
（二）提供工作餐；
（三）定期组织员工体检；
（四）提供员工生日福利；
（五）提供节假日慰问金。

第六章违规处理
第十七条员工违反本制度，按照以下规定处理：
（一）轻微违规：给予口头警告或书面警告；
（二）一般违规：给予罚款、扣薪、降职等处罚；
（三）严重违规：给予辞退等处罚。

第七章附则
第十八条本制度由俱乐部行政部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条俱乐部可根据实际情况对本制度进行修订。