四川省人民医院专科医师规范化培训年度考核方案(试行)

xx省人民医院专科医师规范化培训年度考核方案（试行）
专科医师规范化培训考核，需要根据专科培训目标，突出临床思维和临床实践技能考核，充分体现应考者的专科核心能力。

考核常规要求
每年常规进行医师职业道德、出勤情况、临床实践培训指标（病种病例数和手术操作例数等）完成情况等方面考核。

年度考核方案按二年分段进行，每年的考核内容在当年的9月至xx月完成，最后一年参加结业考核。

所有年度考核的原始材料（书面材料评分表、理论试卷、病例分析及临床操作评分表、考核结果等）均应存档，以备上级相关部门督查及作为专科医师结业考核报名资格认定的依据。

考核成绩的认定
由各专培基地年度考核小组集体讨论、审定后，达成统一意见，教育培训部盖章。

第一年年度考核（总分xx0分）
（一）医师职业道德考核和出勤情况（xx%）
考核方式：由各专业基地负责考核，教育培训部抽查考核情况。

（二）临床实践培训指标（占比25 %）
1、病种和病例数及手术操作例数（xx%）
考核方式：基地自审、教育培训部抽查《专科医师规范化培训登记考核手册》。

2、书面材料（xx%）修改住院医师大病历3份、疑难、危重或死亡病人抢救记录3份（讨论材料总结，本人的分析及书面记录）、手术记录3份（培训细则中的要求掌握内容，主刀或第一助手）或操作记录3份（培训细则中的要求掌握内容）。

考核方式：由各专业基地组织专家评判。

（三）临床专业能力测评（占总分的40%）
（1）病例分析(必考)
实施办法：由专业基地组织考核专家制定考题并组织考试，病例应为培训细则中要求掌握内容。

考核方式:由考生现场抽签决定考题,据病例试题提供的简要内容提出需要补充的病史资料、体格检查结果和实验室及影像学检查等，由考核专家根据需要向其提供有关资料。

再由考生归纳病史小结，提出诊断和鉴别诊断意见，制定诊疗计划。

考核专家针对病例相关问题进行提问。

考试时间为30分钟，应有2-3名考官（可有一名教学管理人员）进行评分。

（2）临床操作技能(必考)
实施办法：由专业基地组织考核专家制定操作技能考试内容和评分标准，考试内容应为培训细则中要求掌握内容。

考核方式：①考核者在日常实际操作过程拍摄录像（术野和全景两个录像），录像过程应该包括准备工作、操作以及收尾工作。

在考核当日播放并由考官评分，进行提问，做出综合评价。

②考核专家在操作现场进行评分、提问，做出综合评价。

至少同时由二名专家进行评分。

备注：病例分析和临床操作技能得分占总分比例由各专业基地拟定。

（四）临床教学能力（占总分xx%）
由被评价专培学员所在科室临床医生及其带教学员根据专培学员日常表现进行打分，其中科室临床医生和带教学员打分在专培学员得分中的占比为2:2，至少应有两名带教学员对专培学员做出评价。

（五）临床科研能力（占总分5%）
导师负责打分，制定培养计划。

着重和立足培训对象临床科研能力的提升，不以发表SCI 论文等为判断临床科研能力的依据。

但如有SCI或核心期刊论文发表，以评优优先或设单项奖，以资鼓励。

科研得分分为如下项目，有一项算一项，最高分不超过5分。

有培训计划：1分；按计划执行：2分；有临床相关综述发表：2分；临床论著发表：2分；导师指导手册记录少于8次扣1分，读书笔记少于8篇扣1分。

（六）专业英语（占总分5%）
由专业基地指定专业文献（英译中）进行翻译并评分，约3000字符，学员翻译文献不能相同。

（七）年度总结报告（占总分5%）
学员总结轮转情况、病种及操作完成情况、参加业务学习情况、科研教学情况等，并制作PPT进行汇报，请尽量以表格等形式进行简洁明了的总结。

学员年度总结打印审签后交教培部存档。

2xx6年xx月20日。