2024年杭州市劳动合同范例（三篇）

2024年杭州市劳动合同范例
一、工作岗位职责与变动
1. 乙方将从事______工作。

甲方基于工作需要及乙方业绩的考核结果，遵循合理诚信原则，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。

2. 甲方为乙方分配的工作内容及要求，必须遵循甲方已依法制定并公示的规章制度。

乙方需按照甲方的工作要求履行劳动义务，确保完成规定的工作量并达到既定的质量标准。

二、工作时间与休假安排
1. 甲乙双方在工作时间与休息方面已达成一致，平均每周工作时间为____小时。

具体安排如下：
A. 甲方实行每日____小时工作制，具体作息时间为：每周____至____工作，上午____至____，下午____至____。

每周____为休息日。

B. 甲方采用____班制，安排乙方按此班制进行工作。

C. 乙方在____岗位工作，实行不定时工作制，双方将依法执行不定时工作制的相关规定。

D. 乙方在____岗位工作，属于综合计算工时制，双方将依法执行综合计算工时工作制的规定。

2. 甲方严格遵守法定工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息与身心健康。

如因工作需要必须安排乙方加班加点的，甲方应与工会及乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班费。

3. 甲方为乙方提供带薪年休假。

三、劳动保护与条件
1. 对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方如实告知，并进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2. 甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。

若乙方从事有职业危害的作业，甲方应定期为乙方进行健康检查。

3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

4. 甲方将根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应的保护。

5. 若乙方患病或非因工负伤，甲方将执行国家关于医疗期的相关规定。

四、劳动报酬
1. 甲方承诺每月____日为工资发放日，以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

乙方在法定工作时间内提供正常劳动时，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 乙方在试用期内的工资为每月____元。

3. 经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下方式确定：
A. 根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法，乙方的月工资为____元，具体根据乙方的工作岗位确定。

B. 甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合的工资制度。

乙方的基本工资为每月____元，今后将根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资则根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献进行考核确定。

C. 甲方实行计件工资制。

乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的劳动定额时，甲方应按时足额支付乙方工资报酬。

劳动定额的确定应确保本单位同岗位百分之____以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

4. 甲方将根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线及工资指导价位等因素，合理提高乙方的工资水平。

乙方的工资增长办法将按照《工资集体协商协议》或《内部工资正常增长办法》确定。

5. 乙方加班加点的工资将以双方协商确定的____工资为基数进行计算。

6. 乙方在事假期间，甲方将按照____的标准扣除工资。

7. 乙方在依法享有的带薪假期（如婚假、丧假、年休假、探亲假）期间，甲方将按乙方的工资标准支付工资。

五、社会保险与福利
1. 甲乙双方将依法参加社会保险，并按时缴纳各项社会保险费。

其中，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资报酬中代扣代缴。

2. 甲方将为乙方缴纳社会保险费的情况进行公示。

乙方有权向甲方查询其社会保险缴费情况，甲方应提供必要的帮助和支持。

3. 若乙方发生工伤事故，甲方将负责及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

甲方还将为乙方依法办理劳动能力鉴定，并履行享受工伤医疗待遇的必要义务。

4. 乙方将依法享有国家规定的福利待遇，甲方将严格执行相关规定。

六、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律必须符合法律、法规及政策的规定，并经过民主程序制定后向乙方公示。

乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律。

甲方签字：_____ 乙方签字：_____
联系电话：_____ 联系电话：_____
2024年杭州市劳动合同范例（二）
甲方：
地址：
联系方式：
乙方：
身份证号码：
户口所在地：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》及《杭州市劳动合同条例》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本劳动合同，内容如下：
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止。

（三）以完成工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。

双方同时同意按以下第_____种方式确定试用期期限（试用期包含在合同期内）：
1. 无试用期。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期解除条件：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除本合同。

二、工作内容、工作地点及要求
乙方从事_____工作，工作地点在_____。

乙方工作应达到以下标准_____。

根据甲方工作需要，经双方协商同意，可变更乙方的工作岗位及工作地点。

甲方因工作需要，有权临时调整乙方工作岗位（3个月内），乙方应予服从。

若需调整乙方工作岗位或派遣至外单位工作（3个月以上），双方应签订补充协议加以确认，该协议作为本合同附件。

三、工作时间和休息休假
工作时间按以下第_____项确定：
（一）实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

（二）实行经劳动保障行政部门批准的不定时工作制。

（三）实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制，结算周期为_____。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长乙方工作时间，但每日延长不得超过4小时，特殊原因需延长每日工作时间不得超过5小时，且每月延长总时间不得超过40小时。

甲方应依法保障乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬
甲方依据杭州市最低工资标准规定，按以下第_____种方式核发乙方工资：
（一）试用期工资：____元/月。

（二）计时工资：岗位工种标准为____元/时，据此计算乙方月工资。

（三）计件工资：根据甲方公布的计件单价制度，确定乙方的计件工价及月工资。

（四）不定时工资或固定工资：____元/月。

甲方可根据单位经营状况、工资调整制度及集体协商成果，适时调整乙方工资。

甲方应于每月____日支付乙方（当月/上月）货币工资。

如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

五、社会保险福利待遇
合同期内，甲乙双方应遵守所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，并按比例缴纳社会保险费。

乙方患病或非因工负伤、因病或非因工死亡时，依法享受相应的社会保障待遇。

乙方发生工伤或因工死亡的，甲方按社会保险规定给予工伤待遇或因工死亡待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应遵守国家有关劳动保护规定，包括针对女职工、未成年工的特殊保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，有权要求纠正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律
甲方依据国家及省的法律法规制定的各项管理制度，应向乙方公示并告知。

乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议作为本合同附件，明确服务期和违约金。

若乙方掌握甲方的商业秘密，双方应补充签订保密协议作为本合同附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

八、劳动合同的变更、解除和终止
本合同的变更、解除和终止应依法进行，并符合相关法律法规的规定。

双方可协商变更合同内容，或在符合法定情形下解除合同。

合同期满或终止条件出现时，本合同即行终止。

2024年杭州市劳动合同范例（三）
一、经双方协商一致，劳动合同的相关内容可进行变更。

所有变更均须以书面形式记录，并确保变更后的劳动合同文本由甲乙双方各自保存一份。

二、劳动合同的解除需经甲乙双方协商一致后进行。

三、乙方享有提前三十日以书面形式通知甲方后解除劳动合同的权利。

若乙方尚处于试用期，则提前三日通知即可解除劳动合同。

四、在以下情形下，乙方有权解除劳动合同：
1. 甲方未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 甲方未及时足额支付劳动报酬；
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
4. 甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益；
5. 甲方以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 其他法律法规规定乙方可解除劳动合同的情形。

若甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

五、在以下情形下，甲方有权解除本合同：
1. 乙方在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 乙方严重违反甲方的规章制度；
3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；
5. 乙方以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 乙方被依法追究刑事责任。

六、在以下情形下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：
1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作；
2. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议。

七、在以下情形下，甲方需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，方可解除劳动合同：
1. 甲方依照企业破产法规定进行重整；
2. 甲方生产经营发生严重困难；
3. 甲方转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。

八、劳动合同在以下情形下终止：
1. 劳动合同期满；
2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 乙方死亡、被宣告死亡或被宣告失踪；
4. 甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
5. 其他法律法规规定的情形。

九、在劳动合同期满且乙方具有以下情形之一的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：
1. 从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 其他法律法规规定的情形。

十、若乙方具有本条第九款所列情形之一，甲方不得依据本条第六款、第七款的约定解除本劳动合同。

第八条关于违反劳动合同的责任：甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同并给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条双方需约定的其他事项（如有）。

第十条其他条款：
1. 本合同在履行过程中发生争议时，双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2. 本合同未尽事宜按国家有关法律法规执行。

3. 本合同条款如与国家新颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4. 本合同依法订立并经双方签章后生效，双方必须严格履行。

5. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
法定代表人（或主要负责人）签名：__________
签约日期：__________ 签约日期：__________
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