2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗

2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗
导读：
2年没签劳动合同赔偿双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

了解法律，维护权益，预防风险。

一、
2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗
2年没签劳动合同赔偿双倍工资。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果用人单位在两年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资。

2.用人单位需要支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，
总计为11个月的工资，双倍工资的支付并不是无限制的。

3.根据法律规定，用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但仍需承担其他法律责任。

二、
未订合同的风险
未签订劳动合同对用人单位和劳动者双方都存在风险。

1.对于用人单位而言，未签订劳动合同可能导致以下风险：
(1)支付双倍工资：如上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动
者支付双倍工资。

这不仅增加了用人单位的用工成本，还可能引发劳动争议和纠纷。

(2)劳动者可随时解除关系：未签订劳动合同意味着劳动者可以随时解除与用人单
位的劳动关系，而无需承担任何赔偿责任。

(3)引发无固定期限劳动合同成立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(4)辞退职工需支付经济补偿金：未签订劳动合同的劳动者在离职时，用人单位需
支付经济补偿金。

这增加了用人单位的用工成本，并可能引发劳动者的不满和投诉。

2.对于劳动者而言，未签订劳动合同也存在一定的风险。

例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。