《有关人工费用核算》PPT课件

（四）其他费用的核算
企业要素费用中的各种其他费用，是 指除了上述各种要素费用以外的各种费用， 包括差旅费、办公费、保险费、修理费、 邮电费、劳动保护费、水电费等。这些费 用有的是产品成本的组成部分，有的则不 是。其中属于产品成本组成部分的，也未 设立专门的成本项目，一般在制造费用账 户核算。
【练习】某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17
固定资产提足折旧后，不管是否继续使用，均 不再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补 提折旧。
4.折旧费用的归集和分配 折旧费用的计算一般通过折旧计算表进行完成。 折旧费用的分配： (1)基本生产车间的折旧费用记入
“制造费用”账户; (2)辅助生产部门的折旧费用记 入“制造费用”账户再转入“辅助生产成本”账户; (3)行政管理部门的折旧费用记入“管理费用”账户。
人工费用
人工费用费用的核算
• 一、职工薪酬费用概述
•
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各
种形式的报酬以资总额（职工工资、奖金、津贴补贴）
•
2、职工福利费。
•
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保
险费和计划生育保险费等社会保险费
•
4、住房公积金
•
5、工会经费和职工教育经费
四、职工薪酬费用分配的核算
(一)归集
以工资计算为基础
编制工资结算单
编制工资汇总表
四、职工薪酬费用分配的核算
(二)分配方法
计时工资形式下的分配：
分配率=待分配职工薪酬总额 / 分配标准之和
计件工资形式下的分配：
例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品， 本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产 品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450 件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5 小时，丙产品2小时。按照生产工时比例分配工资费 用，试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资 费用
按21天计算日工资率为57.14元／天， 月薪制： 应扣事假工资=57.14×1=57.14（元）
应扣病假工资=57.14×2×（1－90%）=11.43 应 付 工 资 =1 200 － 57.14 － 11.43=1 131.43 （元） 日薪制： 应付出勤工资=57.14×17=971.38（元） 应付病假工资=55.17×2×90%=102.85（元） 应付工资=971.38＋102.85=1 074.23（元）
殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。
二、 人工费用的核算基 础
考勤记录 产量记录 工时记录
三 职工薪酬费用的计算
(一)工资费用的计算 1.计时工资的计算
应付计时工资 = 计时工资标准 × 实际工作时间
分为月薪制、日薪制或小时工资制
(1)月薪 制
事假矿工天数×日工资
应付计时工资
病假天数×日工资×病假扣款率
(二)分配结转工资费用的账务处理
工资费用分配的核算 1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇
总表。表中含应付工资总额、代扣款项、实发金额 等资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总 额为准 2、工资费用分配的帐务处理 生产工人的工资：记入“基本生产成本”帐户的 “直接人工”成本项目。 车间管理人员工资：记入“制造费用”帐户。 辅助生产部门的工资：记入“辅助生产成本”帐户。 行政管理人员的工资；记入“管理费用”帐户。
• 2.不计提折旧的固定资产 （1）以经营租赁方式 租入的固定资产； （2）已提足折旧继续使用的 固定资产；(3)过去作为固定资产单独入账的土地 等
3. 固定资产折旧方法
年限平均法 工作量法 年数总和法 双倍余额递增减法等。 折旧方法一经确定，不得随意变更。 企业一般按月提取折旧，当月增加的固定资产， 当月不提折旧；当月减少的固定资产，当月照提 折旧。
借：制造费用——基本生产车间 ——辅助生产车间
管理费用 辅助生产成本
贷：累计折旧
(二)利息费用的核算
要素费用中的利息费用不作为产品 成本的组成部分，而是作为财务费用计入企业当 期损益。
(三)税金的核算
企业要素费用中的各种税金，如印花税、 房产税、车船使用税和土地使用税等，不作为产 品成本的组成部分，而应作为管理费用计入当期 损益。
•
6、非货币性福利
•
7、辞退福利
•
8、其他与获得职工提供的服务相关的支
工资总额：
• 基本工资：工作时间工资和非工作时间工资
计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。 工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额
计件工资：分个人计件和集体计件。 加班加点工资：
• 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 • 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特
【练习】计提基本生产车间固定资产折旧费时应借 记 ( A )。
A.制造费用
B.基本生产成本
C.管理费用
D.辅助生产成本
2）账务处理
• 账务处理依据：有关付款凭证、动力费用分配表
➢付款时： 借：应付账款
贷：银行存款 ➢核算时： 借：生产成本
制造费用 管理费用 贷：应付账款——动力外购单位
感谢下 载
日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出
勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按
(D
)天计算。
A. 17
B. 20
C .23
D. 26
【练习】福利部门人员的工资费用和按福利部门人
员工资计提的福利费应分别记入( D
)账户的
借方和贷方。
A.“管理费用”和“应付福利费” B. “应付福利费”和“管理费用” C. 均计入“管理费用” D. 均计入“应付福利费”
甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时） 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元）
• 个人计件工资 应付个人计件工资 =∑[(合格品数量+料废品数量) ×计件单价]
• 集体计件工资 先计算集体计件工资总额，后分配给集体成员
3.奖金、津贴等的核算
• 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支等 的劳动报酬
• 津贴、补贴：支付给职工额外劳动或特殊劳动等 的劳动报酬
• 加班加点工资：支付给职工因在节假日或规定劳 动时间以外劳动的报酬
=18×41.84+6×41.84+5×41.84×80%=1171.52 (元)
按21天计算日工资率59.77元/天 月薪制 =1255.2-2×59.77-3×59.77×20%=1099.8 (元) 日薪制 =18×59.77 + 3×59.77×80% = 1219.31(元)
2.计件工资的计算
• 特殊情况下支付的工资：依据国家有关规定，支 付非工作时间的工资
4.工资费用的归 集
步骤：
按应付工资编制的工 资费用汇总表是进行 工资分配的基础
• 计算当月应付工资(计时工资或计件工资)
月应付工资=应付计时工资(计件工资)+应付奖金+ 应付津贴补贴+加班加点工资+特殊情况工资
计算实发工资
月实发工资=月应付工资-各种代扣款
=月标准工资-事假扣除-病假扣除
(2)日薪制
应付计时工资 =日标准工资× 出勤天数+病假天数×日工资× （1-病假扣款率）
日工资计算方式： 1)每月按30天计算，日工资=月标准工资/30 双休日和节假日记发工资
2)每月按21天计算，日工资=月标准工资/21 双休日和节假日不记发工资
[例3-1]某企业一职工的月工资标准为1 200元。2008年10月份该职工的出勤情况如下： 病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工 的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该 职工2008年10月份的应付工资。
计算过程
按30天计算日工资率为40元／天， 月薪制： 应扣事假工资=40×1=40（元）
应扣病假工资=40×2×（1－90%）=8（元） 应付工资=1 200－40－8=1 152（元） 日薪制： 应付出勤工资=40×（17＋8＋3）=1 120（元） 应付病假工资=40×2×90%=72（元） 应付工资=1 120＋72=1 192（元）
• 会计分录
• 借：基本生产成本(甲产品)
•
辅助生产成本
•
制造费用
•
研发支出
•
管理费用
•
在建工程
•
贷：应付职工薪酬
第四节 其他费用的归集与分配
折旧费
修理费用
利息费用
税金费用
一、固定资产折旧费用的核算
• 1.计提折旧的范围 （1）房屋和建筑物 （2）机 器设备、仪器仪表、运输工具、工具器具； （3） 季节性停用、大修理停用的固定资产； （4）融 资租入和以经营租赁方式租出的固定资产；
练习
• 某职工的月标准工资为1255.20元，7月份31天，星期休假8天，该职工请事 假2天，病假5天，（其中有星期休假2天）病假期间的扣款率为20%。实际出 勤18天。
• 按30计算日工资率为41.84元/天 月薪制
=1255.2-2×41.84-5×41.84×20%=1129.68(元) 日薪制