协商解除劳动合同模板

协商解除劳动合同模板
一、协商解除劳动合同的原因。

双方经过充分沟通和协商，由于个人原因/公司经营调整/其他原因，决定解除劳动合同，达成一致意见。

二、解除劳动合同的程序。

1. 双方应当书面协商解除劳动合同，明确解除的原因和时间。

2. 协商解除劳动合同应当在劳动合同解除前30天进行，双方应当在书面文件上签字确认。

3. 双方应当就解除劳动合同后的工作交接、薪酬结算等事项进行协商，并签署书面协议。

三、解除劳动合同的权利和义务。

1. 解除劳动合同后，员工应当如实向公司交代工作交接情况，并协助公司完成交接工作。

2. 公司应当按照劳动合同约定，结清员工的工资、加班费、年终奖等薪酬，并办理员工的社会保险、公积金等福利待遇。

3. 双方应当保守解除劳动合同过程中所知悉的商业秘密和公司机密，不得泄露给第三方。

四、协商解除劳动合同后的补偿。

1. 解除劳动合同后，公司应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，向员工支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的具体标准和方式由双方协商一致，如有争议，应当依法解决。

五、其他事项。

1. 协商解除劳动合同后，双方不得再就解除劳动合同的原因进行争议，解除后的权利和义务以本协议为准。

2. 协商解除劳动合同后，双方应当友好协商，保持良好的合作关系，共同维护企业形象和员工个人形象。

六、附则。

本协议自双方签字确认之日起生效，本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

双方确认无误后签字：
（公司盖章）（员工签字）日期，年月日。