公司考勤奖罚制度模版(2篇)

公司考勤奖罚制度模版
1.迟到。

上班迟于公司规定上班时间称为迟到。

迟到____分钟以内，每人每次扣薪10-30
元；迟到____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资；月迟到达____次以上者(含____次)，给于通报批评____次；月迟到达____次以上者(含____次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退。

下班早于公司规定上班时间称为早退。

早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30
元；早退____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含____次)，给予通报批评一次；月早退达____次以上者(含____次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎
报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期
1.事假
员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。

事假期间不计薪酬。

2.病假
病假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；病假超过____日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过____天，一年内累计不超过____天；超过____天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。

病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假
工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。

工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

4.婚假
按法定结婚年龄(女____周岁，男____岁)结婚的，可享受____天婚假。

符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。

区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。

转正之员工方可享受以上假期。

5.丧假
员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。

丧假以天为计算单位，区内员工假期最多____天(____天丧假，____天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。

6.产假/护理假
产假以天为计算单位，假期为____天，难产者(剖腹产)增加____天，多胞胎生育者每多生育一个，增加____天。

女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。

男性员工可享受____天带薪护理假。

产假/护理假期间，基本底资照发。

____年休假
员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假____天，以后每满一年增加一天，最多不超过____天。

工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完；工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。

年休假必须在规定期限内休完，不得累加至下周期。

年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底资照发。

8.补休
员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。

其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认。

休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。

请假流程
1.员工申请以上假期，均需填写《请假单》，经公司领导批准后方可生效。

如因突发事件
未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。

否则视为旷工。

《请假单》最终交由行政部保管。

2.如一年内一次病假或事假超过____天或一年内病、事假累计超过____天的，不享受当年
休假；如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

全勤奖
当月无迟到、早退、请假、无任何违反考勤规定的，可获____元全勤奖，在月度工资中发放。

公司考勤奖罚制度模版（2）
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范员工的考勤行为，提高工作纪律，保证公司正常运转，特制定本制度。

本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程等文件规定。

第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

第三条基本原则
1. 公司鼓励员工守时守纪、诚实守信，保持高效高质的工作态度。

2. 公司保障员工合法权益，并按照相关法律法规规定对员工实施相应的奖励和处罚。

3. 实行严谨的考勤制度，提高人员信息的准确性和可靠性。

4. 考勤奖励和处罚应当公平、公正、公开，确保员工权益的平等和公正。

第二章考勤管理
第四条考勤方式
1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内刷卡或打卡记录考勤信息。

2. 员工个人需保管好自己的考勤卡或工牌，如遗失应及时申请补办。

第五条考勤时间
1. 正常上班时间为早上9:00至晚上18:00，共计工作8小时。

2. 中午休息时间为12:00至13:30，午休时间不计入工作时间。

3. 具体工作时间根据部门的需要和工作量的变化进行调整，员工需按照部门上级的要求进行工作安排。

第六条考勤规定
1. 员工应准时上班并按照工作安排完成工作任务，不得随意请假或擅自早退。

2. 考勤异常需提前向上级主管报备，请假需提前向人事部门或直属上级主管提出申请，事假需提前提供相关证明材料。

3. 每月月底必须完成当月考勤的统计和提交工资核算，未提交统计的员工将不予发放工资。

第三章考勤奖励
第七条奖励内容
1. 凡是考勤良好，无迟到早退、旷工、迟到、早退、未按时打卡等情况的员工，可获得月度考勤奖励。

2. 公司将根据员工的出勤情况，对每月出勤率较高的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、奖品、荣誉称号等。

3. 公司将根据考勤奖励情况，进行年度考勤优秀员工的评选，评选内容包括但不限于：出勤率、工作绩效、团队合作等。

第八条奖励程序
1. 人事部门将每月根据考勤系统的数据进行统计，筛选出考勤良好的员工。

2. 人事部门将考勤奖励名单提交公司领导审定，并确定具体奖励内容和形式。

3. 公司将通过内网网站、公告栏等形式公布奖励名单，并进行奖励发放。

第四章考勤处罚
第九条处罚情况
1. 如果员工迟到早退、旷工、未按时打卡等情况超过一定次数，将按照规定进行处罚。

2. 处罚形式包括但不限于：扣减奖金、降低绩效评级、降低职位等。

第十条处罚程序
1. 部门上级主管应及时对员工的考勤情况进行审核和统计。

2. 部门上级主管应向人事部门报备员工的迟到早退、旷工、未按时打卡等情况，并提出相应的处罚建议。

3. 人事部门将考勤处罚建议提交公司领导审查，并确定具体的处罚措施。

4. 公司将向相关员工通知处罚结果，并将结果记录在员工档案中。

第五章附则
第十一条其他规定
1. 本制度自公布之日起执行，如有需要变更的情况，应根据公司实际情况进行修订。

2. 其他未尽事宜，根据国家相关法律法规和公司章程进行处理。

第十二条解释权
本制度的解释权和修订权归公司所有。