商场招商专员奖罚制度

商场招商专员奖罚制度
1. 绩效考核标准：
- 每月完成招商任务的80%以上，给予基本工资的10%奖金。

- 每月完成招商任务的100%以上，给予基本工资的20%奖金。

- 每季度招商任务完成率低于70%，扣除当季度奖金。

2. 客户满意度：
- 客户满意度调查中，满意度达到90%以上，给予500元奖励。

- 客户满意度低于70%，进行警告，并要求改进方案。

3. 团队协作：
- 积极参与团队活动，对团队建设有显著贡献者，给予300元奖励。

- 因个人原因导致团队合作受阻，影响招商进度，扣除当月奖金。

4. 创新提案：
- 提出并实施有效的招商策略，显著提升招商效果，给予1000元
奖励。

- 提案被实施后，若效果不佳，需承担相应责任，扣除当月奖金。

5. 市场调研：
- 定期进行市场调研，提供准确市场信息，对招商策略有指导意义，给予200元奖励。

- 调研信息不准确或未按时提交，扣除相应奖金。

6. 招商活动组织：
- 成功组织招商活动，吸引新商户入驻，每成功签约一家，给予
200元奖励。

- 活动组织不力，导致招商效果不佳，扣除相应奖金。

7. 合同执行：
- 确保合同条款准确无误，无违约情况发生，给予合同金额1%的奖励。

- 发生合同违约，根据情况严重性，扣除相应奖金或工资。

8. 培训与提升：
- 积极参与公司组织的培训，提升个人能力，给予100元奖励。

- 培训后能力提升不明显，影响工作效果，进行警告。

9. 客户维护：
- 维护老客户关系，确保客户续约率在90%以上，给予500元奖励。

- 客户续约率低于80%，进行警告并要求改进。

10. 违规处罚：
- 违反公司规定，损害公司利益，视情节严重性，给予警告或扣
除当月奖金。

11. 业绩突出：
- 个人业绩连续三个月位于团队前三名，给予额外奖励1000元。

- 业绩突出，为公司带来显著效益，给予年度特别奖励。

12. 晋升机会：
- 表现优异，连续半年业绩稳定，提供晋升机会。

请注意，以上制度需要根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。