基层医疗卫生机构工作考核方案模版(2篇)

基层医疗卫生机构工作考核方案模版
一、考核目的和原则
1. 考核目的：通过对基层医疗卫生机构的工作进行全面、客观、公正的考核，评估医疗卫生机构的绩效和水平，发现问题，推动工作和服务质量的提升。

2. 考核原则：科学公正、定量定性相结合、综合评价、激励导向、问题导向。

二、考核内容和指标体系
1. 考核内容：
(1) 综合管理考核：包括机构管理、人员管理、财务管理、设施设备管理等方面。

(2) 临床医疗考核：包括医疗服务质量、医疗安全、医疗技术水平等方面。

(3) 医疗卫生服务考核：包括服务态度、服务效率、服务满意度等方面。

(4) 公共卫生考核：包括健康教育、疾病预防控制等方面。

(5) 绩效考核：包括经济效益、社会效益等方面。

2. 指标体系：
(1) 综合管理考核指标：包括机构管理水平、人员管理水平、财务管理水平、设施设备管理水平等。

(2) 临床医疗考核指标：包括门诊服务质量、住院服务质量、手术技术水平等。

(3) 医疗卫生服务考核指标：包括服务态度、服务效率、服务质量等。

(4) 公共卫生考核指标：包括疾病预防控制、健康教育开展等。

(5) 绩效考核指标：包括经济效益、社会效益等。

三、考核方法和程序
1. 考核方法：
(1) 定性考核：通过对基层医疗机构的各项工作进行现场检查、实地调研、面谈等方式，对相关管理人员和工作人员进行综合评价。

(2) 定量考核：通过各项指标的统计，对基层医疗卫生机构的绩效进行量化评估。

2. 考核程序：
(1) 前期准备工作：制定考核方案、明确考核指标、确定考核人员和考核时间。

(2) 数据采集：通过现场检查、调研问卷、统计数据等方式，采集相关考核数据。

(3) 数据分析：对采集到的数据进行统计和分析，得出考核结果。

(4) 考核报告：编制考核报告，明确考核结果和问题点，并提出改进意见和措施。

(5) 反馈和改进：根据考核结果和报告，开展整改工作，并根据需要进行学习培训和提升工作。

四、考核结果和应用
1. 考核结果：根据考核指标的评分，形成医疗卫生机构的考核得分和排名，评价机构的工作绩效和水平。

2. 考核应用：
(1) 内部应用：作为医疗卫生机构自我评估和改进的依据，推动机构的发展与进步。

(2) 外部应用：作为医疗卫生机构对外宣传和合作的资质证明，提升机构的声誉和竞争力。

五、奖惩措施和激励机制
1. 奖励措施：对考核结果优秀的医疗卫生机构，给予表彰和奖励，并提供相应的政策和资源支持。

2. 处罚措施：对考核结果不合格的医疗卫生机构，督促其整改，并依法进行相应的惩罚。

3. 激励机制：建立激励机制，通过考核结果和工作表现，给予医疗卫生机构和医务人员相应的薪酬激励、晋升机会和职称评定等。

六、考核保障和监督
1. 考核保障：确保考核工作的公正、客观、科学，提供必要的人员和物质保障，及时处理考核中的问题和纠纷。

2. 考核监督：建立考核监督机制，对考核结果进行监督和评审，防止考核结果的不公正和失真。

七、考核周期和频次
1. 考核周期：设定为一年一次，根据需要可以进行中期考核。

2. 考核频次：每年一次，根据机构情况和发展需求可以进行临时特别考核。

以上是____年基层医疗卫生机构工作考核方案的内容，希望对您有所帮助。

基层医疗卫生机构工作考核方案模版（2）根据《___省卫生__关于选拔高等院校毕业生到基层医疗卫生机构工作___》（豫卫人〔___〕___号）和《南阳市卫生__关于做好选拔高校毕业生到基层医疗机构考核工作___》（宛卫人电〔___〕___号）精神，为确保考试、考核工作的顺利实施，特制定本方案。

一、选拔计划
根据豫卫人〔___〕25__文件规定，本次选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作___名。

其中研究生___名；本科生___名（县直医疗卫生机构___名，限接收西医临床医学专业毕业生；中心卫生院以外的乡镇卫生院___名）；专科生___名聘用到中心卫生院以外的乡镇卫生院。

二、选拔程序
1、资格___依据豫卫人〔___〕25__文件规定的选拔条件对报名人员进行资格___，符合选拔条件的凭本人___、毕业证原件核发准考证，不在规定时间内提供___、毕业证原件或不按时领取准考证的视为自动放弃。

资格___工作贯彻整个选拔工作的全过程，对提供虚假材料的人员，一经查出，取消考试、考核、聘用资格。

2、笔试①研究生及211高校毕业生实行绿色通道，按照有关规定直接办理就业手续。

②其他本科毕业生采取考核的形式进行选拔。

③专科毕业生采取考试、考核相结合的办法进行选拔，对于参加“三支一扶”的考生，同等条件下优先聘用。

笔试内容为基础医学知识（包括生理学、病理学、药理学、解剖学），考试时间及地点以准考证确定的时间和地点为准。

3、考核主要考核在校表现和社会表现情况，包括政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。

4、体检根据考试、考核结果，按照选拔名额1∶1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发（___）___号）执行，若有体检不合格的，按照考试、考核结果依次递补。

5、公示根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员___，在南阳卫生网进行公示，公示期为___天。

三、审核备案
经公示无异议后，确定聘用人员___和工作单位，以正式文件上报市卫生局、省卫生厅审核备案。

四、___领导
选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作政策性强、涉及面广，为确保考试、考核工作顺利进行，县政府决定成立以副县长吕秀武为组长，县___副部长、人事劳动和社会保障局局长付栓柱、卫生局局长王文峰、县___副书记、监察局局长陈永成为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局，具体负责考试、考核工作，办公室主任由县人才中心主任张平浩同志兼任。

选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构考核工作，要在县选拔高校毕业生到基层医疗卫生机构工作领导小组的具体领导和指导下开展，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保障选拔人员的质量，同时，要增强工作透明度，做到政策公开，信息公开，程序公开，结果公开，自觉接受社会各界监督。