中心辅导站工作制度（4篇）

中心辅导站工作制度
是指为了规范和提高中心辅导站工作效率、保障学生的学习和生活需求而制定的一系列规章制度。

下面是一份中心辅导站工作制度的示例，介绍了中心辅导站的组织结构、工作职责、人员配备、工作流程等相关内容。

一、中心辅导站组织结构
（一）站长：负责中心辅导站的全面管理和指导工作，拥有最终决策权和审批权。

（二）副站长：负责协助站长日常管理工作，协调各部门之间的协作与沟通。

（三）辅导员：负责学生的心理辅导工作，为学生提供专业的咨询和支持。

（四）办公人员：负责中心辅导站的日常行政和后勤工作。

二、中心辅导站的工作职责
（一）为学生提供心理咨询与心理辅导服务，帮助学生解决学习、生活和情感等问题。

（二）组织开展心理健康宣传教育活动，提高学生的心理健康意识和自我调适能力。

（三）开展心理评估和心理测试工作，对需要进行干预的学生进行及时的评估和辅导。

（四）与学校其他部门和机构合作，共同开展心理健康促进工作。

三、中心辅导站人员配备
（一）辅导员：根据学生人数和需求进行合理的配备，一般以1:500为基准。

（二）办公人员：根据中心辅导站的规模和工作量进行合理配备，确保办公工作的顺利进行。

四、中心辅导站工作流程
（一）咨询预约与接待
1. 学生通过电话、在线渠道或直接前往中心辅导站预约心理咨询服务。

2. 中心辅导站办公人员负责接待学生并登记相关信息。

3. 根据咨询师的时间安排，将学生安排到相应的咨询师进行咨询。

（二）心理咨询与辅导
1. 咨询师与学生进行面对面或在线的心理咨询与辅导。

2. 咨询师与学生进行充分的沟通和倾听，了解学生的问题和需求。

3. 咨询师根据学生的具体情况，提供合适的心理咨询和辅导，帮助学生解决问题。

（三）心理健康宣传与教育
1. 中心辅导站组织开展心理健康宣传与教育活动，包括讲座、培训、主题活动等。

2. 中心辅导站制定合适的宣传方案和活动内容，通过多种渠道向学生传递心理健康知识与技巧。

（四）心理评估与测试
1. 中心辅导站进行学生心理评估和测试工作，通过专业工具和方法对学生进行评估。

2. 根据评估结果，中心辅导站进行干预计划的制定，为学生提供个性化的心理辅导。

五、中心辅导站的工作规范
（一）保密：中心辅导站工作人员必须绝对保守学生的隐私，不得将学生的个人信息泄露给任何第三方。

（二）专业性：中心辅导站工作人员必须具备专业的心理咨询和辅导能力，不得随意发表个人意见。

（三）公正性：中心辅导站工作人员必须保持公正和客观的态度，不偏袒任何学生。

（四）责任：中心辅导站工作人员必须对自己的工作负责，认真对待每一位学生的咨询需求。

六、中心辅导站的监督与评估
（一）学校领导对中心辅导站的工作进行定期检查和督导，确保工作的顺利进行。

（二）学生对中心辅导站的工作进行匿名评价，提出建议和意见，为改进工作提供参考。

（三）中心辅导站通过自我评估和学校评估，及时发现问题和不足，进行改进和提高。

（四）中心辅导站工作人员定期参加学术研讨和培训，提升自身的专业水平和工作能力。

以上是中心辅导站工作制度的一份简要示例，不同学校和中心辅导站的实际情况可能有所差异。

中心辅导站工作制度的制定和执行，可以提高辅导站工作效率，保障学生的心理健康需求。

中心辅导站工作制度（2）
工作制度是指组织或单位为了保证工作的正常运行和员工的权益，根据内外部环境和需要制定的有关工作规则和要求。

中心辅导站工作制度是指中心辅导站为了提高工作效率和服务质量，规范员工行为的一系列制度。

中心辅导站工作制度一般包括以下内容：
1. 工作时间：制定工作时间，规定每天的上班时间、下班时间和午休时间等。

2.考勤制度：明确考勤规定，规定员工应如何打卡、签到等，以确保员工的工作纪律性。

3.岗位职责：明确各个岗位的职责和权限，确保岗位之间的分工明确，避免职责重叠或者漏洞。

4.工作流程：制定工作流程，规范工作程序，确保工作的有序进行。

5.薪酬福利：规定薪酬发放方式和标准，明确员工的权益，确保员工的工作动力。

6.奖惩制度：制定奖惩制度，明确员工的奖励标准和惩罚措施，激励员工积极工作，促进工作质量的提升。

7.保密规定：规定员工对工作中的保密信息的保密义务，保护中心辅导站的利益。

8.培训制度：制定员工培训计划，规范员工培训的流程和要求，提高员工的专业素养和工作能力。

9.请假制度：规定员工请假的程序和要求，保证员工合理请假，确保工作的正常进行。

10.绩效考核：制定绩效考核标准和评估方法，评估员工的工作表现，激励员工积极工作。

中心辅导站工作制度的制定和执行，旨在规范员工行为，提高工作效率和服务质量，为中心辅导站的顺利运行提供保障。

中心辅导站工作制度（3）
一、辅导室工作人员须在规定的时间内按时到岗、按时下岗。

二、辅导人员接待来访者时，必须热情周到，想人所及。

三、辅导人员在咨询或者辅导时，须学会倾听，做好记录。

四、辅导人员在分析问题时，要做到客观、仔细、耐心。

五、辅导人员要及时整理来访者的材料，并做好分析与总结。

六、辅导人员要为来访者严守个人____，违者后果自负。

七、辅导人员若不能当时解决问题，须查阅相关资料后再行约定时间解决。

如遇有重大____，应及时向领导反映。

八、辅导室在一定时期内要将咨询或者辅导情况归档，备以后查阅。

九、辅导人员遇到确有心理问题严重到精神问题者可介绍到他处就医。

十、辅导测量用表由咨询室统一管理使用，不可外借。

十
一、辅导人员要遵守管理制度，爱护室内公共财产，严格要求自己，做到爱室如家。

十二、对非工作人员，非辅导人员要阻挡入室。

工作完毕，关好门窗、做好安全保卫工作。

十三、被辅导者应秉着三“诚”态度即。

“诚实”、“诚恳”、“诚心”。

不得以玩玩的心态来对待。

十四、被辅导者在接受辅导人员的辅导过程中，应该虚心认真的和辅导人员进行交流，讲述自己即将或者要面临的困惑和问题。

红庙中心学校心理健康辅导站工作人员职责
一、心理辅导员必须态度热情，工作细致和认真。

二、对有关的隐私严守____。

三、不迟到，不早退，按时上、下班。

四、保持室内环境整洁，舒心。

五、做好有关材料的存档工作，及时整理、装订有关报刊。

六、在规定时间内认真做好学生个别辅导或电话咨询工作。

七、未经同意，有关资料不得外借。

八、爱护室内各项设备，保持正常使用。

九、工作完毕，关好门窗、做好安全保卫工作。

十、遇有重大____，应及时向领导反映。

十
一、钻研专业知识，不断提高自身素质。

十
二、对非工作人员，非咨询人员要阻挡入室。

红庙中心学校心理健康辅导站职责
1、心理辅导室受学校领导机构管理和监督，辅导人员为兼职教师，教师必须具备心理辅导专业知识的培训和学习并取得相应资格，
在辅导学生心理方面具有丰富经验，经实践证明，学生认可可以上任教师。

2、负责制定学校开展心理健康教育的计划及实施。

3、制定心理辅导室辅导的具体工作条例。

4、____教师学习心理健康教育的常识，培训教师，提高教师的心理健康教育的能力。

5、面向全校学生普及心理卫生知识，积极与学校少先队大队部、教导处工作密切配合，创设多种途径，开展多种形式的心理健康教育活动。

6、对一些有心理问题的学生实施有计划的辅导，帮助其排除心理困扰，建立辅导追踪记录。

除此之外，还要动员广大教师学习心理知识，担当起排除本班个别学生心理困扰的任务。

7、对须进一步辅导的学生推荐至县青少年心理辅导站，或将有心理障碍、心理疾患的学生推荐至社会专门的心理卫生医疗机构。

8、建立健全学生的心理档案，并负责集中管理，严格执行心理档案管理制度。

红庙中心学校心理辅导(咨询)员岗位职责
1、爱岗敬业，热爱本职工作，努力钻研业务，不断提高心理辅导理论水平与咨询技巧。

2、工作认真负责，咨询态度热情真诚，富有同感。

3、对来访者(咨询者)保密、负责。

来访的资料不得外借与透露于外。

4、与来访者保持客观、公正、平等的关系。

否则应立即终止咨询关系或转由其他咨询员继续咨询工作。

5、来访者提出超出自己职能范围的要求不予满足。

6、不得接受和索取额外报酬或礼物。

7、工作原则上只在咨询室进行。

8、咨询员应该明确自己的局限和不足，或自己身心状态不佳的情况下不接受咨询任务，而应向来访者讲明情况，及时做好转介工作。

9、时间控制在一个小时左右，每周一次，有心理危机的来访者每周两至三次。

10、每次咨询记录、反馈和跟踪研究工作。

中心辅导站工作制度（4）
中心辅导站的工作制度是指员工在辅导站内进行工作时所需遵循的规定和程序。

下面是一个中心辅导站的常见工作制度：
1. 工作时间：员工需要在规定的工作时间内进行工作，通常为每天8小时，每周工作5天，周末休息。

2. 考勤制度：员工需要按时打卡上班，迟到、早退或未经批准缺勤都会被记录，累计一定次数会受到相应的处罚。

3. 工作计划与报告：员工需要每日或每周向上级汇报工作进展，完成工作计划，并记录相关工作事项和成果。

4. 服装要求：员工需要按照要求穿着正式的职业装，保持整洁、专业的形象，以展现出对工作的重视和专业能力。

5. 工作规范：员工需要遵守中心辅导站的工作规范，包括对学生的尊重、保护学生隐私、不泄露学生信息等。

6. 团队合作：员工需要与团队成员合作，相互协助，共同完成辅导工作。

要保持积极的沟通、合作和协调，共同解决问题。

7. 学习和培训：员工需要不断学习和提升自己的专业知识和辅导技巧，参加培训和学习活动，并将学习成果应用到实际工作中。

8. 保密要求：员工需要遵守辅导站的保密制度，对涉及学生的个人信息、学校机密等进行保密，保护学生和中心的利益。

9. 工资福利：员工的薪资和福利待遇会根据绩效、工作质量和工作年限等因素进行评定。

中心辅导站也会提供一定的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

以上是中心辅导站的常见工作制度，具体的工作制度还需根据实际情况和中心的需求进行制定和执行。