消防指挥员管理制度

第一章总则
第一条为了规范消防指挥员的管理，提高消防指挥员的业务水平和综合素质，确
保火灾扑救和应急救援工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级消防指挥员的管理工作，包括选拔、培训、考核、晋升、奖惩等。

第三条消防指挥员管理工作应遵循以下原则：
（一）公平公正原则：选拔、培训、考核、晋升等环节应公开、公平、公正；
（二）德才兼备原则：选拔消防指挥员应注重其政治素质、业务能力和道德品质；
（三）专业发展原则：鼓励消防指挥员不断学习，提高自身业务水平；
（四）责任追究原则：对违反本制度的行为，应严肃追究责任。

第二章选拔与任用
第四条消防指挥员的选拔应采取公开招考、内部选拔等方式进行。

第五条应聘消防指挥员应具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；
（二）年龄在25周岁至45周岁之间；
（三）具备高中及以上学历，有消防专业背景者优先；
（四）身体健康，心理素质良好；
（五）具备较强的组织协调能力和应急处置能力。

第六条消防指挥员的任用应经以下程序：
（一）报名：应聘者按照规定程序报名；
（二）资格审查：对报名者进行资格审查，确定参加考试人员；
（三）考试：包括笔试、面试等环节，考试内容主要包括消防法律法规、火灾扑救、应急救援等方面的知识；
（四）体检：对考试合格者进行体检；
（五）公示：对拟任用人员进行公示，接受社会监督；
（六）任用：经公示无异议的，予以任用。

第三章培训与教育
第七条消防指挥员培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。

第八条岗前培训对象为新任消防指挥员，培训内容主要包括消防法律法规、火灾
扑救、应急救援、指挥调度等基本知识和技能。

第九条在职培训对象为在岗消防指挥员，培训内容主要包括新知识、新技术、新
装备的培训，以及业务技能提升等。

第十条专项培训对象为特定岗位的消防指挥员，培训内容根据实际工作需要确定。

第十一条消防指挥员培训实行学分制，每年培训学分数不得低于规定标准。

第四章考核与晋升
第十二条消防指挥员考核分为年度考核、专项考核和晋升考核。

第十三条年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。

第十四条专项考核针对消防指挥员在特定任务或工作中的表现，考核结果作为晋
升的重要依据。

第十五条消防指挥员晋升分为专业技术职务晋升和行政职务晋升。

第十六条专业技术职务晋升按照国家相关规定和程序进行。

第十七条行政职务晋升按照国家公务员管理相关规定和程序进行。

第五章奖惩
第十八条对表现优秀的消防指挥员，给予表彰和奖励。

第十九条对工作成绩突出、贡献较大的消防指挥员，给予晋升、提拔等激励措施。

第二十条对违反本制度规定，造成不良影响的消防指挥员，给予批评教育、纪律
处分或解除任用。

第六章附则
第二十一条本制度由消防救援部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。