企业工会工作条例

企业工会工作条例
企业工会工作条例是一份企业内部的组织文件，它规定了企业工会的任务、组织架构、工作程序、职责范围等方面的内容。

企业工会工作条例旨在保护职工的合法权益，维护职工的劳动权益和社会保障权益，促进职工参与企业的管理和决策，发挥职工在企业中的积极作用，提高企业的管理水平和生产效益。

一、企业工会工作的基本任务
企业工会的基本任务是维护职工的合法权益，促进企业健康发展。

为实现这一基本任务，企业工会应开展以下主要工作：
1. 组织职工开展各种形式的文体活动、健康活动等。

2. 组织职工开展各种形式的技术培训、文化培训和职业
培训等。

3. 组织职工开展各种形式的文化活动、社会公益活动
等。

4. 代表职工与企业方面进行沟通协调，处理职工的诉求、问题和困难。

5. 参与企业管理，代表职工与企业方面进行协商和谈判，发挥职工在企业中的积极作用。

二、企业工会的组织架构
1. 总工会：由企业总部负责组织实施，主要负责企业工会工作的统筹规划和协调管理。

2. 分工会：由不同部门或不同地区的职工组成，主要负责本部门或本地区职工的权益维护和服务工作。

三、工作程序
1. 工会成立：企业工会的成立必须经过全体职工的投票表决，由企业政府批准成立。

2. 选举产生：企业工会的领导成员必须通过民主选举产生，任期一般为两年。

3. 活动开展：企业工会应根据工作任务开展各项活动，保障职工权利，开展各种文化活动、健康活动、技能培训等。

四、职责范围
1. 维护职工的合法权益，代表职工与企业方面进行沟通协调，处理职工的诉求、问题和困难。

2. 促进企业的健康发展，参与企业管理，代表职工与企业方面进行协商和谈判，发挥职工在企业中的积极作用。

3. 组织职工开展各种形式的文体活动、健康活动等。

4. 组织职工开展各种形式的技术培训、文化培训和职业培训等。

5. 组织职工开展各种形式的文化活动、社会公益活动等。

五、总结
企业工会工作条例是企业内部的一份重要文件，企业工会在其中规定了自己的基本任务、组织架构、工作程序、职责范围等方面的内容，为确保职工权益的维护、企业健康发展提供了有力的法律保障。

企业工会的工作在日常的开展中应当遵循相应的规则和制度，根据实际情况及时调整工作策略，最终实现职工的满意和企业的发展。