新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理
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外地就医路费 、 职工生活 困难补 助 、 以及按 照国家规定开支 的其他职工福利支 出。
工提供企业支付 了一定补贴 的商 品或服务 ， 如以低于成本的
价 格 向职 工 出售 住 房 。
７因解除与职工 的劳动关 系给予 的补偿 ， ． 是指 由于分离
３医疗保 险费 、 ． 养老保险费 、 失业保 险费 、 工伤保 险费和
利的主要形式 ， 分为三个层 次 ： 第一层 次是社会统筹 与职工
个人账户相结合 的基本养老保险 ；第二 层次是补充养 老保
险； 第三个层次是个 人储 蓄性养老保险 ， 属于职工个人 的行
时职工 ； 二是未与企业订 立劳动合同 、 由企业正式任命 的 但
企业治理层 和管理层人员 ， 如董事会成员 、 监事会成员等 ； 三 是在企业的计 划和控制下 ， 未由企业订立合同或未 由其正 虽 式任命 ， 但为其提供与职工类似服务的人员。
规定构成工资总额 的计时工资 、 计件工资 、 支付给职工 的超
额劳动报酬 和增 收节支劳动报酬 、 了补偿职工特殊 或额 外 为
的劳动消耗 和因其他特殊原因支付给职工 的津贴 ， 以及为了 保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
２ ． 职工福利费。主要是 尚未实行分离办社会职工或主辅
的报 酬 。
关键词 ： 新准则 ； 职工薪酬； 辞退福利 ； 会计 处理 中图分类号 ：２４ 文献标志码 ： 文章编号 ：６ ３ ２ １ ２ ０ ）８０ ９ — ２ Ｆ ４ Ａ １７ — ９ Ｘ（０ ８ ０ － ０ ４ ０ 职工薪酬 是指企业为获得职工提供 的服务而 给与各种 形式 的报酬以及其他相关支 出。 这里所指的职工包括三类人 员： 一是与企业订立 劳动合 同的所有人员 ， 含全职 、 职和临 兼
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２０ ０ ８年第 ８ 期
经济研究导刊
Ｅ ＣＯＮ ＯＭｌ ＥＳ Ｃ Ｒ ＥＡＲ ＣＨ ｌ ＧＵ ＤＥ
Ｎｏ８， ０ ８ ． ２ ０ Ｓ ｒ ｌ ．７ ｅｉ ２ ａ Ｎｏ
总第 ２ 期 ７
新准则下职工薪酬核算的内 会计处理 容和
原 晋 英
收稿 日期 ：０ ８ ０ — ５ ２０ — ４ １
作者简介 ： 原晋英（９２ ）女 ， １６一 ， 山西太原人 ， 中级会计 师， 事企业财务管理研 究。 从
— —— —
９ —— ４ — —
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总之 ， 从薪酬 的涵盖 时间和支付形式 来看 ， 工薪酬 包 职 括企业 在职工在 职期 间和 离职后给予 的所有货 币性薪酬 和 非货 币性 福利 ； 从薪酬 的支付对象来 看 ， 职工薪 酬包括支 付 给职工本 人或其 配偶 、 子女或其他 被赡养人 的福利 ， 如支 付 给因公伤亡职工的配偶 、 子女或被赡养人 的抚恤金 。
６ ． 非货币性福利。是指企业 以 自己的产品或外购商 品发 放给职工作为福利 ， 企业提供给职工无偿使用 自己拥有 的资 产或租赁资产供职工无偿使用 ， 如提供 给企业高级管理人员
使用 的住房等 ， 免费为职工提供诸如医疗保健 的服务 或向职
分离 、 改制的企业， 医务室 、 辅业 内设 职工浴室 、 理发 室 、 托儿 所 等集 体福利机构人员 的工资 、 医务 经费 ， 职工 因公负伤赴
遇属于企业提供的职工薪酬 ， 应当按职工薪酬 的原则进行确
认 、 量 和披 露 。养 老 保 险 是 我 国企 业 提供 给职 工 离 职后 福 计
七种薪酬 以外 的其他 为获得职工提供 的服务而给予的薪酬 ，
如企业提供给职工 以权益形式结算 的认股权 、 以现金形式结
算 但 以权 益 工具 公 允 价 值 为基 础 确 定 的 现 金股 票 增 值 权 。
一
为， 与企业无关 ， 不属于职工薪酬核算 的范围。 无论支付 的基
本养老保险费还是 补充养老保险费 ， 企业都应 当在职工提供
服务 的会计 期间根据规定标 准计 提 ，按照收益对 象进行分 配。 计人相关资产成本或 当期损 益。 ４住房周转金 。是企业按照 国务院《 ， 住房公积金管理条 例》 规定 的基准和 比例计算 ， 向住房公 积金管理机构交存 的 住房公积金。
同 尚未到期之前解 除与职工的劳动关系 ， 或者为鼓励职工 自 愿接受裁减而提出的补偿建议计划 中给予职工的经济补偿 ， 即国际财务报告准则中所指 的辞退福 利。
８其他与获得职工提供的服务相关 的支 出， ． 是指 除上述
机构缴 纳的基本养老保险费 和向企业 年金基金相关管 理人 缴纳 的补充养老保险费 ）失业保险费 、 、 工伤保险费和生育保 险费。企业以购买商业保险的形式提供给职工 的各种保险待
（ 太原化学工业集 团公司 有机化工厂 ， 太原 ００ ３ ） ３ ０ １ 摘 要： 财政部 日前颁布 了新 的企业会计准则， 第 ９号准则《 在 职工薪酬》 中讲述 了规范企业为获取职 工提供服
务 而给予各种形式的报 酬以及其他相关支出的会计 处理和信息披 露。职工薪酬包括 工资奖金津贴、 职工福利 费、 各 类社会保险费用、 房公积金 、 住 工会经费、 职工教 育经费、 未参加社会 统筹的退休人 员退休金和 医疗 费用以及辞退福 利、 带薪休假等其他 与薪酬相关的支出。因此， 需从 职工薪酬的确认 和计量 、 范围、 会计 处理等方 面处理好 各种形 式
生育保 险费 等社会保 险费 ， 是指企业按照 国务 院 、 各地方 政
办社会 职能 、 实施主辅分离辅业改制分 流安置富余人员 、 实
施重组 、 改组计划 、 职工不能胜任等原因 ， 企业在职工劳动合
府或企业年金计划规定 的基准和 比例计算 ， 向社会保 险经办
机构缴 纳的医疗 保险费 、 养老保险费 （ 包括 向社会保 险经办
、
职 工薪 酬涵盖 的 内容
职工薪酬包括 以下 内容 ：
１ ． 职工工资 、 奖金 、 津贴 和补贴 ， 是指按照国家统计局 的
５工会经费和职工教育经 费。是指企业 为了改善职工文 ． 化生活 、 为职工学习先进 技术 、 和提高文化水平 和业 务素质 ，
用于开展工会活动及职业技能培训等相关支出。
工提供企业支付 了一定补贴 的商 品或服务 ， 如以低于成本的
价 格 向职 工 出售 住 房 。
７因解除与职工 的劳动关 系给予 的补偿 ， ． 是指 由于分离
３医疗保 险费 、 ． 养老保险费 、 失业保 险费 、 工伤保 险费和
利的主要形式 ， 分为三个层 次 ： 第一层 次是社会统筹 与职工
个人账户相结合 的基本养老保险 ；第二 层次是补充养 老保
险； 第三个层次是个 人储 蓄性养老保险 ， 属于职工个人 的行
时职工 ； 二是未与企业订 立劳动合同 、 由企业正式任命 的 但
企业治理层 和管理层人员 ， 如董事会成员 、 监事会成员等 ； 三 是在企业的计 划和控制下 ， 未由企业订立合同或未 由其正 虽 式任命 ， 但为其提供与职工类似服务的人员。
规定构成工资总额 的计时工资 、 计件工资 、 支付给职工 的超
额劳动报酬 和增 收节支劳动报酬 、 了补偿职工特殊 或额 外 为
的劳动消耗 和因其他特殊原因支付给职工 的津贴 ， 以及为了 保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
２ ． 职工福利费。主要是 尚未实行分离办社会职工或主辅
的报 酬 。
关键词 ： 新准则 ； 职工薪酬； 辞退福利 ； 会计 处理 中图分类号 ：２４ 文献标志码 ： 文章编号 ：６ ３ ２ １ ２ ０ ）８０ ９ — ２ Ｆ ４ Ａ １７ — ９ Ｘ（０ ８ ０ － ０ ４ ０ 职工薪酬 是指企业为获得职工提供 的服务而 给与各种 形式 的报酬以及其他相关支 出。 这里所指的职工包括三类人 员： 一是与企业订立 劳动合 同的所有人员 ， 含全职 、 职和临 兼
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２０ ０ ８年第 ８ 期
经济研究导刊
Ｅ ＣＯＮ ＯＭｌ ＥＳ Ｃ Ｒ ＥＡＲ ＣＨ ｌ ＧＵ ＤＥ
Ｎｏ８， ０ ８ ． ２ ０ Ｓ ｒ ｌ ．７ ｅｉ ２ ａ Ｎｏ
总第 ２ 期 ７
新准则下职工薪酬核算的内 会计处理 容和
原 晋 英
收稿 日期 ：０ ８ ０ — ５ ２０ — ４ １
作者简介 ： 原晋英（９２ ）女 ， １６一 ， 山西太原人 ， 中级会计 师， 事企业财务管理研 究。 从
— —— —
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总之 ， 从薪酬 的涵盖 时间和支付形式 来看 ， 工薪酬 包 职 括企业 在职工在 职期 间和 离职后给予 的所有货 币性薪酬 和 非货 币性 福利 ； 从薪酬 的支付对象来 看 ， 职工薪 酬包括支 付 给职工本 人或其 配偶 、 子女或其他 被赡养人 的福利 ， 如支 付 给因公伤亡职工的配偶 、 子女或被赡养人 的抚恤金 。
６ ． 非货币性福利。是指企业 以 自己的产品或外购商 品发 放给职工作为福利 ， 企业提供给职工无偿使用 自己拥有 的资 产或租赁资产供职工无偿使用 ， 如提供 给企业高级管理人员
使用 的住房等 ， 免费为职工提供诸如医疗保健 的服务 或向职
分离 、 改制的企业， 医务室 、 辅业 内设 职工浴室 、 理发 室 、 托儿 所 等集 体福利机构人员 的工资 、 医务 经费 ， 职工 因公负伤赴
遇属于企业提供的职工薪酬 ， 应当按职工薪酬 的原则进行确
认 、 量 和披 露 。养 老 保 险 是 我 国企 业 提供 给职 工 离 职后 福 计
七种薪酬 以外 的其他 为获得职工提供 的服务而给予的薪酬 ，
如企业提供给职工 以权益形式结算 的认股权 、 以现金形式结
算 但 以权 益 工具 公 允 价 值 为基 础 确 定 的 现 金股 票 增 值 权 。
一
为， 与企业无关 ， 不属于职工薪酬核算 的范围。 无论支付 的基
本养老保险费还是 补充养老保险费 ， 企业都应 当在职工提供
服务 的会计 期间根据规定标 准计 提 ，按照收益对 象进行分 配。 计人相关资产成本或 当期损 益。 ４住房周转金 。是企业按照 国务院《 ， 住房公积金管理条 例》 规定 的基准和 比例计算 ， 向住房公 积金管理机构交存 的 住房公积金。
同 尚未到期之前解 除与职工的劳动关系 ， 或者为鼓励职工 自 愿接受裁减而提出的补偿建议计划 中给予职工的经济补偿 ， 即国际财务报告准则中所指 的辞退福 利。
８其他与获得职工提供的服务相关 的支 出， ． 是指 除上述
机构缴 纳的基本养老保险费 和向企业 年金基金相关管 理人 缴纳 的补充养老保险费 ）失业保险费 、 、 工伤保险费和生育保 险费。企业以购买商业保险的形式提供给职工 的各种保险待
（ 太原化学工业集 团公司 有机化工厂 ， 太原 ００ ３ ） ３ ０ １ 摘 要： 财政部 日前颁布 了新 的企业会计准则， 第 ９号准则《 在 职工薪酬》 中讲述 了规范企业为获取职 工提供服
务 而给予各种形式的报 酬以及其他相关支出的会计 处理和信息披 露。职工薪酬包括 工资奖金津贴、 职工福利 费、 各 类社会保险费用、 房公积金 、 住 工会经费、 职工教 育经费、 未参加社会 统筹的退休人 员退休金和 医疗 费用以及辞退福 利、 带薪休假等其他 与薪酬相关的支出。因此， 需从 职工薪酬的确认 和计量 、 范围、 会计 处理等方 面处理好 各种形 式
生育保 险费 等社会保 险费 ， 是指企业按照 国务 院 、 各地方 政
办社会 职能 、 实施主辅分离辅业改制分 流安置富余人员 、 实
施重组 、 改组计划 、 职工不能胜任等原因 ， 企业在职工劳动合
府或企业年金计划规定 的基准和 比例计算 ， 向社会保 险经办
机构缴 纳的医疗 保险费 、 养老保险费 （ 包括 向社会保 险经办
、
职 工薪 酬涵盖 的 内容
职工薪酬包括 以下 内容 ：
１ ． 职工工资 、 奖金 、 津贴 和补贴 ， 是指按照国家统计局 的
５工会经费和职工教育经 费。是指企业 为了改善职工文 ． 化生活 、 为职工学习先进 技术 、 和提高文化水平 和业 务素质 ，
用于开展工会活动及职业技能培训等相关支出。