招聘法律专员面试题目(3篇)

第1篇
【面试题目】
一、基础知识与专业能力测试
1. 请简述我国《合同法》的基本原则。

2. 请列举我国《公司法》中关于公司治理结构的基本规定。

3. 解释“民事行为能力”的概念，并说明其法律意义。

4. 请简述知识产权的概念及其分类。

5. 依据《劳动法》，简述用人单位与劳动者建立劳动关系应具备的条件。

6. 请简述《侵权责任法》中关于侵权责任的构成要件。

7. 请简述《刑法》中关于犯罪的三个基本特征。

8. 解释“法律关系”的概念，并说明其构成要素。

9. 请简述我国《行政诉讼法》的基本原则。

10. 请简述我国《行政复议法》的适用范围。

二、案例分析题
1. 某公司拟与另一公司签订一份合作开发协议，约定双方共同投资开发一项目，
合作期限为5年。

在项目开发过程中，双方因收益分配产生纠纷，一方要求解除协议。

请根据《合同法》的相关规定，分析双方纠纷的解决途径。

2. 某员工在上班期间受伤，经鉴定为十级伤残。

用人单位认为员工受伤与工作无关，拒绝支付伤残补助金。

请根据《工伤保险条例》的相关规定，分析用人单位是否应支付伤残补助金。

3. 某公司发现其商标被他人侵犯，遂向商标局申请查处。

商标局在调查过程中，
发现被侵权商标的使用已超过法定期限。

请根据《商标法》的相关规定，分析商标局是否应查处该侵权行为。

4. 某企业因环保问题被当地环保部门责令整改。

企业在整改过程中，因施工导致
周边居民生活受到影响，居民向法院提起诉讼。

请根据《环境保护法》的相关规定，分析法院是否应支持居民诉讼请求。

5. 某公司涉嫌非法集资，被公安机关立案侦查。

在侦查过程中，公安机关发现该
公司存在多项违法行为。

请根据《刑法》的相关规定，分析该公司可能涉及的罪名。

三、实际操作题
1. 某公司拟与另一公司签订一份合作协议，请根据以下情况，为其拟定一份合作
协议：
（1）合作内容：双方共同投资开发一项目，合作期限为5年。

（2）收益分配：双方按投资比例分配收益。

（3）违约责任：如一方违约，应向守约方支付违约金。

2. 某员工在上班期间受伤，经鉴定为十级伤残。

请根据以下情况，为其拟定一份
伤残补助金支付协议：
（1）伤残等级：十级伤残。

（2）支付标准：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残补助金为一次性支付。

（3）支付期限：自伤残鉴定之日起30日内支付。

四、情景模拟题
1. 某公司发现其商标被他人侵犯，请模拟以下场景：
（1）与侵权方进行沟通，要求其停止侵权行为。

（2）向商标局投诉，请求查处侵权行为。

2. 某企业因环保问题被当地环保部门责令整改，请模拟以下场景：
（1）与环保部门进行沟通，解释企业整改措施。

（2）向法院提起诉讼，请求撤销环保部门责令整改决定。

五、综合素质题
1. 请简述您在法律领域的学习经历和实习经历。

2. 请简述您对法律职业的理解和认识。

3. 请简述您在团队合作中的优势和不足。

4. 请简述您如何应对工作中的压力和挑战。

5. 请简述您的职业规划和发展目标。

六、综合评价题
1. 请根据您的实际情况，分析自己在法律领域的优势和不足。

2. 请简述您对法律职业的认知和追求。

3. 请简述您对未来职业发展的期望和规划。

4. 请简述您在面试过程中的感受和收获。

5. 请简述您对公司的了解和期望。

通过以上面试题目，旨在全面考察应聘者的法律知识、专业能力、实际操作能力、综合素质和职业发展潜力，以选拔出符合公司要求的优秀法律专员。

第2篇
一、面试背景
随着我国经济的快速发展，企业对法律专员的依赖程度越来越高。

法律专员作为企业法务团队的核心成员，其专业能力和综合素质对企业运营至关重要。

为了选拔出优秀的人才，以下提供了一份详细的招聘法律专员面试题目及解答指南，旨在帮助面试官全面评估应聘者的能力。

二、面试题目及解答
一、基础知识测试
1. 请简要介绍我国《公司法》中关于公司治理的基本原则。

解答：我国《公司法》中关于公司治理的基本原则包括：股东平等原则、诚信原则、公平原则、公开原则、独立原则等。

2. 请简述《合同法》中关于合同无效的情形。

解答：《合同法》中关于合同无效的情形包括：欺诈、胁迫、重大误解、恶意串通、违反法律、行政法规的强制性规定等。

3. 请列举《劳动法》中关于劳动合同解除的规定。

解答：《劳动法》中关于劳动合同解除的规定包括：协商解除、法定解除、因劳动者过错解除、因用人单位过错解除等。

二、案例分析
1. 案例背景：某公司因经营不善，决定裁员。

在裁员过程中，部分员工认为公司未按照法定程序进行，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

问题：请根据《劳动法》的相关规定，分析该公司裁员程序是否存在问题，并给出相应的法律建议。

解答：根据《劳动法》的相关规定，该公司裁员程序存在以下问题：
（1）未提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；
（2）未按照法定程序制定裁员方案，并报劳动行政部门备案。

法律建议：
（1）公司应按照法定程序进行裁员，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
（2）制定裁员方案，并报劳动行政部门备案；
（3）与被裁员工协商解除劳动合同，支付经济补偿。

2. 案例背景：某公司在一项业务中，与供应商签订了供货合同。

合同约定，供应商应在约定的时间内提供货物，但供应商未能按时履行合同。

问题：请根据《合同法》的相关规定，分析该公司应如何处理此情况，并给出相应的法律建议。

解答：根据《合同法》的相关规定，该公司应采取以下措施：
（1）要求供应商按照合同约定履行义务，提供货物；
（2）如供应商未在合理期限内履行义务，可解除合同，并要求赔偿损失；
（3）如合同中约定了违约金，可要求供应商支付违约金。

法律建议：
（1）与供应商协商解决，要求其履行合同义务；
（2）如协商不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿损失。

三、实际操作能力测试
1. 请结合实际案例，说明如何进行法律风险评估。

解答：法律风险评估主要包括以下步骤：
（1）收集相关法律法规、政策文件等资料；
（2）分析业务流程、合同条款等，找出潜在的法律风险点；
（3）评估风险发生的可能性和影响程度；
（4）制定相应的防范措施，降低风险。

2. 请简述企业合规管理体系的建设步骤。

解答：企业合规管理体系的建设步骤如下：
（1）明确合规目标，制定合规政策；
（2）建立健全合规组织架构，明确各部门职责；
（3）制定合规管理制度，规范业务流程；
（4）开展合规培训，提高员工合规意识；
（5）加强合规监督，确保合规制度有效执行。

四、综合素质测试
1. 请简述您在以往工作中，如何处理与客户、同事之间的纠纷。

解答：在以往工作中，我遵循以下原则处理与客户、同事之间的纠纷：（1）保持冷静，理性分析问题；
（2）尊重对方意见，积极沟通；
（3）寻求双方都能接受的解决方案；
（4）记录沟通过程，以便日后查阅。

2. 请谈谈您对法律专业发展的看法。

解答：我认为法律专业发展应从以下几个方面着手：
（1）加强法律专业知识学习，提高自身素质；
（2）关注法律法规更新，紧跟时代步伐；
（3）拓宽业务领域，提升跨学科能力；
（4）积极参与社会实践，提高解决实际问题的能力。

五、自我介绍及职业规划
1. 请简要介绍您的个人背景、教育经历、工作经历等。

解答：略。

2. 请谈谈您的职业规划。

解答：在未来的职业生涯中，我计划：
（1）不断提升自己的专业能力，成为企业法务团队的核心成员；
（2）关注行业动态，拓展业务领域；
（3）积极参与社会活动，提升自己的综合素质；
（4）为企业提供优质的法律服务，助力企业发展。

六、面试官提问
1. 请谈谈您在以往工作中，遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？
解答：略。

2. 您认为法律专员在企业中扮演什么角色？您如何为企业创造价值？
解答：法律专员在企业中扮演着风险防范、法律咨询、合同管理、合规监督等角色。

我认为，法律专员应从以下方面为企业创造价值：
（1）防范法律风险，降低企业损失；
（2）提供专业法律意见，助力企业决策；
（3）维护企业合法权益，维护企业声誉；
（4）促进企业合规经营，提升企业竞争力。

3. 您认为法律专员应具备哪些素质？
解答：法律专员应具备以下素质：
（1）扎实的法律专业知识；
（2）良好的沟通协调能力；
（3）较强的分析判断能力；
（4）严谨的工作态度；
（5）敏锐的风险意识。

4. 您对企业法务团队有何期望？
解答：我对企业法务团队的期望是：
（1）团队成员之间相互尊重、团结协作；
（2）具备专业素养，为企业提供优质法律服务；
（3）关注行业动态，提升团队整体竞争力。

七、结束语
感谢各位应聘者参加本次面试，我们将认真评估各位的表现，尽快通知您面试结果。

祝您面试顺利！
八、面试评分标准
1. 知识掌握程度：20分
2. 案例分析能力：20分
3. 实际操作能力：20分
4. 综合素质：20分
5. 职业规划：20分
总分：100分
注：面试官可根据实际情况调整评分标准。

第3篇
一、自我介绍与基础知识测试
1. 请用1-2分钟的时间做一个简短的自我介绍，包括您的教育背景、工作经历、专业技能等。

2. 以下是一些基础知识测试题，请认真作答：
（1）下列哪项不属于我国法律体系的组成部分？（）
A. 宪法
B. 行政法规
C. 民法典
D. 道德规范
（2）以下哪项不属于我国法律责任的承担方式？（）
A. 民事责任
B. 行政责任
C. 刑事责任
D. 信用责任
（3）以下哪个不是我国《公司法》规定的公司组织形式？（）
A. 股份有限公司
B. 有限责任合伙企业
C. 个人独资企业
D. 有限公司
（4）以下哪个不属于我国《合同法》规定的合同种类？（）
A. 协议合同
B. 诺成合同
C. 实践合同
D. 赠与合同
（5）以下哪个不是我国《侵权责任法》规定的侵权责任构成要件？（）
A. 侵权行为
B. 侵权结果
C. 侵权行为与侵权结果之间的因果关系
D. 侵权人的过错
二、案例分析题
1. 案例背景：某公司因经营不善，导致大量员工失业。

部分员工因对公司欠薪问题不满，组织罢工抗议。

公司管理层认为，员工罢工违反了《劳动合同法》，要求员工赔偿经济损失。

请根据以下情况，回答以下问题：
（1）请分析该公司管理层的主张是否合理？为什么？
（2）请根据《劳动合同法》的相关规定，判断员工罢工是否属于违法行为？
（3）如果员工罢工行为被认定为违法行为，公司应如何追究员工的法律责任？
2. 案例背景：甲公司与乙公司签订了一份设备采购合同，约定由甲公司向乙公司采购一批设备。

合同签订后，甲公司发现乙公司提供的设备存在质量问题，要求乙公司承担违约责任。

请根据以下情况，回答以下问题：
（1）请分析甲公司是否有权要求乙公司承担违约责任？
（2）请根据《合同法》的相关规定，判断乙公司提供的设备是否存在质量问题？
（3）如果乙公司承认设备存在质量问题，甲公司应如何追究乙公司的违约责任？
三、专业知识与应用题
1. 请简要介绍我国《公司法》关于公司治理结构的规定。

2. 请简要介绍我国《合同法》关于合同效力、合同履行、合同变更和解除等方面的规定。

3. 请简要介绍我国《侵权责任法》关于侵权责任构成要件、侵权责任承担方式等方面的规定。

4. 请简要介绍我国《劳动法》关于劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定。

5. 请简要介绍我国《知识产权法》关于著作权、专利权、商标权等方面的规定。

四、情景模拟题
1. 情景一：某员工在工作过程中受伤，公司认为该员工违反了工作纪律，拒绝支付医疗费用。

请模拟该员工的律师，为公司提出以下建议：
（1）调查员工受伤原因，判断是否属于工伤？
（2）根据《工伤保险条例》的相关规定，确定员工是否享有工伤保险待遇？
（3）如果员工享有工伤保险待遇，公司应如何支付相关费用？
2. 情景二：某公司因合同纠纷，与对方协商不成，准备向法院提起诉讼。

请模拟该公司的法律顾问，为公司提出以下建议：
（1）收集、整理相关证据，证明公司主张的合法性？
（2）根据《民事诉讼法》的相关规定，确定诉讼时效？
（3）针对对方的反驳意见，如何进行反驳？
五、综合素质测试
1. 请谈谈您在法律专业领域的学习经历和研究成果。

2. 请谈谈您在法律实务方面的经验，以及如何处理法律事务。

3. 请谈谈您在团队合作、沟通协调、抗压能力等方面的表现。

4. 请谈谈您对未来职业发展的规划和期望。

5. 请谈谈您对法律职业的看法，以及如何成为一名优秀的法律工作者。

通过以上面试题目，可以全面考察应聘者的法律专业知识、实务经验、综合素质等方面，以便为公司选拔合适的人才。