实验中学教职工年度考核办法

实验中学教职工年度考核办法
第一部分教师考核办法
一、教书育人成绩（35分）
（一）教学成绩（25分）负责考核单位：教务处、各年级
（二）育人成绩（10分）负责考核单位：政教处、各年级
班主任：X×10%[X为其班级量化成绩的80%和任课班级量化成绩的20%之和的百分制得分] （只任1个班的取100%）
副班主任：X×7%[X为其班级量化成绩的70%和任课班级量化成绩的30%之和的百分制得分] （只任1个班的取100%）非班主任：X×6%[X为其任课班级量化成绩平均分的百分制得分]
二、常规工作（28分）
（一）工作量（15分+3分+2分）负责考核单位：教务处、各年级
1.正常上班工作量（15分）。

教师一年的周平均工作量（以全校为单位）最高为A，最低为B，个人一年的周平均工作量为X。

得分为：10+[5/（A-B）]×（X-B）
2.对外考试和晚自习工作量（3分+2分）。

基本算法：按年度计算次数，得到最高、最低分后，按该项目占分情况进行标准化。

比如，对外考试部分根据年终数据赋予该项目最大量者前三分之一3分、中三分之一2分、后三分之一1分，因考试被追责者降档赋分，不参加
对外考试工作则不赋分；晚自习超过平均量者2分、低于平均量者1分，不参加晚自习值班者则不赋分。

注：1.早自习、下午第四节学校安排的自习（上课除外）、学校安排的体育、艺术训练折半计入工作量（周一班会和周二至周五学校安排的教职工大会等集体活动不训练）。

2.教研组长（含备课组长）、年级组长、教辅管理兼职岗位每周加1.5课时，重复者不累计加分。

3.班主任每周加3课时（含周一下午的班会）。

（二）日常教学工作（8分）负责考核单位：教务处、各年级教案4分，听课记录1分，校本培训1分，作业批改或组织活动1分，教学案例或反思1分（青年教师每学期2篇，中老年教师每学期1篇）。

三、学生评教（5分）负责考核单位：教务处、各年级
两个学期的学生评议综合得分（按百分制计算）/2×5%（此分数为折合后标准分）。

师德评价达不到优秀者，不能获优秀等次。

四、民主评议（8分）由年级主任组织各年级、进行个人述职及民主评议（量化赋分）。

民主评议时，除优秀按比例外，其他人员量化赋分也要排序，年级计算分时，去掉有效票最高分、最低分的各5%，然后计算总分、平均分。

低于50分为不公正分，该票作废。

五、分管领导评议（8分）教务主任、政教处主任、年级组长及分管校长给本级部教师赋分。

六、考核小组评议（8分）
七、出勤（8分）负责考核单位：办公室
全年累计事假天数为n1，病假天数为n2,出勤考核分数为：
8-（n1-3）×0.5-（n2-15）×0.5
当n1≤3时，n1-3=0；当n2≤15时，n2-15=0
重大疾病（不可抗拒情况）每天扣0.02分，旷工每半天或旷课每一节扣5分。

上班迟到、早退每次扣0.1分。

各种会议、活动迟到、早退扣0.1分，不参加扣0.2分。

第二部分干部职员考核办法
一、民主评议（40分）
由考核工作小组组织全体干部职员外的教职工对干部职员一年的工作进行民主评议（量化赋分）。

民主评议时，除优秀按比例外，其他人员量化赋分也要排序。

计算分时，去掉有效票最高分、最低分的各5%，然后计算总分、平均分。

低于50分为不公正分，该票作废。

二、分管领导评议（25分）
处室主任及分管领导赋分。

三、考核小组评议（25分）
四、出勤（10分）
负责单位：办公室
全年累计事假天数为n1，病假天数为n2,出勤考核分数为：
10-（n1-3）×0.5-（n2-15）×0.5
当n1≤3时，n1-3=0；当n2≤15时，n2-15=0
重大疾病（不可抗拒情况）每天扣0.02分，旷工每半天或旷课每一节扣5分。

上班迟到、早退每次扣0.1分。

各种会议、活动迟到、早退扣0.1分，不参加扣0.2分。