《组织行为学》第01--07章在线测试

《组织行为学》第01章在线测试剩余时间：49:03
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、构成组织行为学宏观理论内容的是（）
A、个体单元
B、群体单元
C、组织单元
D、社会单元
2、美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出了（）
A、个体-组织结合模式
B、战略-文化结合模式
C、社会-技术结合模式
D、目标-手段结合模式
3、按照X理论，企业中的人被看作（）
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、观念人
4、企业文化理论把企业中的人看作（）
A、社会人
B、自我实现人
C、复杂人
D、观念人
5、有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种现象，以进行研究的方法称为（）
A、调查法
B、实验法
C、测验法
D、案例法
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、任何组织的存在都必须具备以下三个条件（）
A、组织是人组成的集合
B、组织是适应于目标的需要
C、组织通过专业分工和协调实现目标
D、组织必须有自己的文化
E、组织要满足成员的需要
2、组织活动可以分为两大类（）
A、制造活动
B、管理活动
C、娱乐活动
D、营销活动
E、作业活动
3、研究组织行为的三个层次为（）
A、环境层次
B、个体层次
C、群体层次
D、组织层次
E、管理层次
4、埃德加•沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（）
A、理性人
B、社会人
C、自我实现
D、复杂人
E、观念人
5、组织文化理论的崛起，带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，这两个基本假设为（）；
A、组织风土
B、观念人
C、生活组织
D、工作生活质量
E、企业文化
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
正确错误
、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。

正确错误
、权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。

正确错误
、生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。

正确错误
、组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。

正确错误
A B
C D
、一个人心理和行为反应灵活、活泼开朗、善于交际，那么我们可以说他的气质类型偏向（
A B
C D
、气质更多反映个性的（
A B
C D
、直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征叫（
A B
C D
、特妮•休斯顿的嗓音、刘易斯的奔跑、马拉多纳的球技等等，我们称这些人具有（
A B
C D
E、角色知觉
2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（）
A、学习律
B、闭锁律
C、接近律
D、相似律
E、连续律
3、传统的体液气质分类说将气质分为（）
A、淋巴质
B、胆汁质
C、多血质
D、粘液质
E、抑郁质
4、沙洛维和梅耶提出的情绪智力的内容结构主要包括（）
A、情绪知觉、评价和表达能力
B、思维过程中的情绪促进能力
C、理解与分析情绪可获得情绪知识的能力
D、对情绪进行有效调控的能力
E、控制和影响他人行为的能力
5、根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，情感可分为（）
A、心境
B、热情
C、亲情
D、激情
正确错误、感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑中的反映。

正确错误、决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。

正确错误、气质对个体的职业选择有一定的影响程度。

正确错误、能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。

正确错误
《组织行为学》第03章在线测试
A B
C D
、最近研究发现，女性的凝聚力与男性的凝聚力相比（
A B
C D
、当个体感到群体压力比较大时，会违背自己的意愿产生完全相反的行为。

这种现象
A B
C、群体思维
D、助长作用
4、群体决策中，会出现这样一种情况：群体认为追求思想一致比现实地评价各种可能行动方案更为重要。

这样种现象我们称之为（）
A、冒险性转移
B、社会促进效应
C、小集团意识
D、独裁现象
5、政府机关、军队、学校、工商企业等都属于（）
A、专业组织
B、正式组织
C、非正式组织
D、行政组织
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、一般来说，人们在群体中具体可以获得（）的满足。

A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和认同的需要
D、完成任务的需要
E、自我实现的需要
2、一个群体要想取得高绩效，（）起着重要作用。

A、自我中心角色
B、任务角色
C、维护角色
D、管理角色
E、人际角色
3、群体角色中常出现的、降低决策质量和效果的两种现象为（）
A、群体思维
B、刻板印象
C、冒险性转移
D、惰化效应
E、晕轮效应
4、非正式群体具有以下特点（）
A、是以感情为纽带，自愿结合而成
B、权力来自于群体的认可
C、有自然形成的核心人物
D、结构相对松散，不稳定
E、具有不成文的行为准则
5、按照成因划分，非正式群体可以分为（）
A、利益型
B、信仰型
C、兴趣型
D、情感型
E、亲缘型
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、通常大群体比小群体凝聚力低。

正确错误2、群体凝聚力越高，其活动效率必定高。

正确错误3、女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。

正确错误4、群体决策总是优于个人决策。

正确错误5、非正式群体的存在是客观的。

正确错误
A B
C D
、组织中同级之间的沟通属于（
A B
C D
、小道消息最典型的传播方式是（
A B
C D
、尼柯斯曾对100家企业作过调查，发现逐级传递经过五个环节，信息损失和歪曲达（
A B
C D
、按照通道丰富性的层级排列，传递信息最丰富的是（
A B
C D
B、设置综合领导
C、由上级仲裁
D、采取行政手段
E、改变结构
2、托马斯和其同事的二维空间模式，提出了解决冲突的几种典型方式，它们是（）
A、竞争型方式
B、回避型方式
C、体谅型方式
D、合作型方式
E、妥协型方式
3、沟通的三要素是（）
A、信息源
B、通道
C、信息
D、接受者
E、反馈
4、组织内信息正式沟通，可依据信息的流向分为几种基本形态（）
A、下行沟通
B、上行沟通
C、平行沟通
D、斜向沟通
E、交叉沟通
5、小道消息的传播方式有（）
A、环型
正确错误
、信息沟通不需要反馈。

正确错误
、如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。

正确错误
、组织中小道消息猖獗，说明正式沟通渠道出现了问题。

正确错误
、人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。

正确错误
A B
C D
、双因素理论在实践中最重要的应用是（
A B
C、工作丰富化
D、工作分享制
3、要想使工作对高成就需要的人具有较大的吸引力，工作完成的可能性（概率）最好是（）
A、0.1
B、0.3
C、0.5
D、0.8
4、假如有项工作对你来说非常吸引力，但你却没有动力去应聘。

按照期望理论，可能是（）
A、目标效价高
B、目标效价低
C、期望值高
D、期望值低
5、对个体每一个组织需要的行为进行强化，是属于（）
A、连续强化
B、间隔强化
C、固定强化
D、变动强化
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、下列哪些正确的描述了激励的概念（）
A、激励是调动人的积极性的过程
B、激励是指客观的刺激作用于大脑所引起的个体缺乏某种东西的心理体验
C、激励是指由一定的刺激激发人的动机，去实现组织和个人所期望的目标
D、激励指引起、维持行为并将此行为导向满足需要的心理因素
E、激励指人的动机系统被激发，处在一种激活状态，对行为有强大的推动力量
2、需要层次论将人们的需要划分为（）
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
3、麦克利兰认为人的基本需要是（）
A、自我实现需要
B、成就需要
C、权力需要
D、归属需要
E、生存需要
4、下列那些式子意味着员工会有不公平感（）
A、Op / Ip ＝ Oc / Ic
B、Op / Ip ＜ Oc / Ic
C、Op / Ip ＞Oc / Ic
D、Opp / Ipp＜ Opl / Ipl
E、Opp / Ipp ＞ Opl / Ipl
5、应用强化理论要注意以下原则（）
A、及时强化原则
B、逐步强化原则
C、因人制宜原则
D、强化滞后原则
E、奖为主罚为辅原则
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、人的任何需要都会转变为动机。

正确错误2、动机激起越强，活动效率越高。

正确错误3、“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。

正确错误4、个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。

正确错误
正确错误
A B
C D
、领导生命周期论强调了领导方式不仅考虑领导者的风格，还要考虑下属的（
A B
C D
、领导生命周期理论的“低工作
A B
C D
年代初，日本心理学家三隅二不二提出了领导行为的（
A B
C D
、对一个组织为指定目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程，称之为（
A B
C D
B、领导行为理论
C、领导过程论
D、领导角色论
E、情景理论
2、提出管理方格图的是美国管理学家（）
A、卢因
B、布莱克
C、科曼
D、赫西
E、穆顿
3、领导生命周期理论通过分析，的出了以下几种特定的领导行为（）
A、命令
B、说服
C、参与
D、支持
E、授权
4、菲德勒的权变模型中的权变因子是（）
A、下属的成熟度
B、职位权力
C、上下级的支持
D、任务结构
E、工作环境
5、构成领导者个人权力的因素主要有（）
A、品德
正确错误、现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。

正确错误、高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。

正确错误、个人权力取决于职位。

正确错误、领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。

正确错误
A B
C D
、组织文化建设又被称为组织的（
A B
C、人的管理
D、物的管理
3、企业识别系统的理念识别对应于企业文化的（）
A、器物层
B、制度层
C、观念层
D、中间层
4、改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系，这属于组织变革内容的（）
A、组织结构方面
B、技术方面
C、人事方面
D、物理环境方面
5、具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是( )
A、职能结构
B、矩阵结构
C、事业部结构
D、直线参谋结构第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、组织文化机构大致可分为以下几个层次（）
A、形象层
B、物质层
C、制度层
D、观念层
E、管理层
2、阻碍组织变革的因素可以分为（）
A、管理因素
B、心理因素
C、经济因素
D、环境因素
E、社会因素
3、学习型组织具有以下几个特征（）
A、有一个人人赞成的共同愿景
B、人们能够摈弃其原有的思考方式，以及解决问题或执行工作的标准规程
C、组织成员把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成是一个相互联系的系统整体的一部分
D、人们能够坦率地交流（跨越纵向和水平界限），不必担心受到批评和惩罚
E、人们升华个人利益和部门利益，为实现组的共同愿景一起工作。

4、组织发展的人文技术主要有（）
A、敏感性训练
B、反馈调查
C、社会技术系统
D、团队建设
E、团际发展
5、组织设计的新形式有（）
A、职能结构
B、事业部结构
C、团队结构
D、无边界组织
E、虚拟组织
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、所有的变革都包含创新。

正确错误
2、变革是属于高层思考，基层行动的过程。

正确错误
3、学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。

正确错误
4、敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。

正确错误
正确错误。