企业文化活动之企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛
一、活动背景
企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观念、行为规范和工作方式，
它对于企业的发展和员工的凝聚力起着重要的作用。

为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升企业文化的传播效果，我们组织了一场企业文化知识竞赛活动。

二、活动内容
1. 竞赛形式：本次竞赛分为团队赛和个人赛两个环节。

a) 团队赛：以小组为单位，每个小组由5-8人组成，通过团队合作的方式回
答竞赛题目。

b) 个人赛：每个参赛者独立回答竞赛题目，以个人成绩进行评比。

2. 竞赛题目：竞赛题目将涵盖以下方面的企业文化知识：
a) 公司历史和发展：了解公司的创立背景、发展历程以及重要的里程碑事件。

b) 企业价值观：了解公司的核心价值观、使命和愿景，并能够正确解读和应用。

c) 员工培训和发展：了解公司的培训制度、晋升机制以及员工发展的机会和
途径。

d) 团队合作和沟通：了解公司鼓励的团队合作精神和沟通方式，并能够应用
到实际工作中。

e) 企业文化活动：了解公司举办过的企业文化活动，并能够回答相关的问题。

3. 竞赛流程：
a) 报名阶段：参赛者需提前报名，并按照要求组成小组（团队赛）或个人报
名（个人赛）。

b) 答题阶段：竞赛题目将以在线问答的形式发布，参赛者需按照规定时间内
完成答题。

c) 评分阶段：竞赛结束后，将根据答题情况进行评分，并计算出个人和团队
的总分。

d) 颁奖仪式：根据个人和团队的成绩，将颁发奖项并举行颁奖仪式。

三、活动目标
1. 提升员工对企业文化的认同感：通过参与竞赛，员工将深入了解企业文化的
内涵，增强对企业的归属感和认同感。

2. 加强团队合作和沟通能力：团队赛环节将促进员工之间的合作和沟通，培养
团队精神和协作能力。

3. 激发员工学习的热情：通过竞赛的形式，激发员工对企业文化知识的学习兴趣，提高员工的学习积极性和主动性。

四、活动准备
1. 确定竞赛题目：根据企业文化的核心内容，设计一系列具有挑战性和趣味性
的竞赛题目。

2. 制定竞赛规则：明确竞赛的流程、参赛资格、评分标准等，确保竞赛的公平
性和公正性。

3. 确定奖项和奖励：设立个人和团队的奖项，例如最佳团队奖、最佳个人奖等，并准备相应的奖品。

4. 宣传推广：通过内部通知、企业微信等渠道宣传竞赛活动，并吸引员工积极参与。

5. 系统搭建：建立在线答题系统，确保答题过程的顺利进行，并方便后续的评分工作。

五、活动执行
1. 报名阶段：设立报名截止日期，提醒员工按时报名，并组织报名信息进行统计和分组。

2. 答题阶段：在规定的时间内，通过在线答题系统发布竞赛题目，并确保参赛者能够顺利完成答题。

3. 评分阶段：根据答题情况，进行个人和团队的评分，并计算出总分。

4. 颁奖仪式：根据评分结果，组织颁奖仪式，表彰获奖者，并对参与者进行鼓励和感谢。

六、活动评估
1. 参赛者反馈：通过问卷调查等方式，收集参赛者对活动的反馈意见，了解活动的优点和不足之处。

2. 效果评估：根据活动的目标和预期效果，对活动的执行情况进行评估，总结经验教训，并提出改进意见。

3. 持续改进：根据评估结果，对活动进行改进和优化，为今后的企业文化活动提供参考和借鉴。

通过企业文化知识竞赛活动，我们将进一步加强企业文化的传播和宣传，提升员工对企业的认同感和归属感，促进团队合作和沟通，激发员工的学习热情，为企业的发展和员工的成长搭建良好的平台。