2018南大人力资源管理概论第1次作业

作业名
称
人力资源管理概论第1次作业出卷人SA
作业总分100通过分
数
60
起止时
间
2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46
学员姓名17030111810学员成
绩
98
标准题总分100标准题
得分
98
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）
A、心理测验法
B、结构化面试
C、知识考试法
D、评价中心法
学员答案：d
说明：
本题得分：2
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。

A、学历
B、性格
C、专业
D、性别
学员答案：c
说明：
本题得分：2
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。

A、专业化
B、个性化
C、定性化
D、时代化
学员答案：b
说明：
本题得分：2
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）
A、激励强化原理
B、反馈控制原理
C、系统优化原理
D、互补增值原理
学员答案：c
说明：
本题得分：2
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）
A、观察法
B、工作实践法
C、问卷法
D、工作日志法
学员答案：a
说明：
本题得分：2
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。

A、测试内容方面的因素
B、被测试者的因素
C、主测者的因素
D、实践测试情景方面的因素
学员答案：a
说明：
本题得分：2
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）
A、人力资源相对量
B、人力资源绝对量
C、潜在的人力资源
D、现实的人力资源
学员答案：b
说明：
本题得分：2
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。

A、因素比较法
B、排序法
C、工作分类法
D、要素计点法
学员答案：b
说明：正确答案D
本题得分：0
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。

A、工作环境
B、工作职责
C、工作关系
D、工作内容
学员答案：a
说明：
本题得分：2
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）
A、直线式组织结构
B、职能式组织结构
C、扁平化组织结构
D、矩阵式组织结构
学员答案：c
说明：
本题得分：2
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）
A、猎头公司法和校园招聘法
B、媒体广告法和档案记录法
C、猎头公司法和工作公告法
D、工作公告法和档案记录法
学员答案：d
说明：
本题得分：2
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列属于绩效考核的指标来源的是（）。

A、工作目标
B、职位规范
C、员工表现
D、经济效益
学员答案：b
说明：
本题得分：2
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2影响人力资源获取的因素不包括（）。

A、道德因素
B、环境因素
C、人口因素
D、法律与政策因素
学员答案：a
说明：
本题得分：2
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2最基础的工作识别信息，不包括（）。

A、工作名称
B、工作所属部门
C、工作编号
D、直接上下级
学员答案：c
说明：
本题得分：2
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
影响人力资源获取的因素不包括（）
A、环境因素
B、经济因素
C、人口因素
D、法律法规与政策因素
学员答案：b
说明：
本题得分：2
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。

A、工作轮换
B、工作扩大化
C、工作单一化
D、工作再设计
学员答案：abd
说明：
本题得分：4
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）
A、总括性
B、指导性
C、单一性
D、强制性
E、民主性
学员答案：abe
说明：
本题得分：4
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。

A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优
C、系统的内部消耗必须达到最小
D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。

学员答案：abcd
说明：
本题得分：4
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）
A、适龄就业人口
B、未成年就业人口
C、老年就业人口
D、待业人口、学习或服役人口
E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口
学员答案：abcde
说明：
本题得分：4
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
完整的人力资源获取流程包括的环节有（）
A、招募
B、甄选
C、录用
D、配置
E、评估
学员答案：abcde
说明：
本题得分：4
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
评价中心法的具体实施方法包括（）。

A、公文筐处理
B、无领导小组讨论
C、结构化面试
D、角色扮演
E、管理游戏
学员答案：abde
说明：
本题得分：4
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
最为基础的工作描述信息包括（）。

A、工作方法
B、工作概要
C、工作职责
D、工作背景
学员答案：bcd
说明：
本题得分：4
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
最为基础的工作识别信息是（）
A、工作名称
B、工作所属部门
C、直接上下级
D、工作概要
E、工作职责
学员答案：abc
说明：
本题得分：4
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
工作分析的实施过程包括（）
A、准备阶段
B、调查实施阶段
C、分析描述阶段
D、培训规划阶段
E、应用反馈阶段
学员答案：abce
说明：
本题得分：4
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
工作环境主要包括（）。

A、工作的自然环境
B、工作的经济环境
C、工作的安全环境
D、工作的社会环境
学员答案：acd
说明：
本题得分：4
题号:26 题型:判断题本题分数:3
人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。

1、错
2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:27 题型:判断题本题分数:3
工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作
1、错
2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:28 题型:判断题本题分数:3
在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。

1、错
2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:29 题型:判断题本题分数:3
作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。

1、错
2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:30 题型:判断题本题分数:3
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。

1、错
2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:31 题型:判断题本题分数:3
能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。

1、错
2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:32 题型:判断题本题分数:3
人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。

1、错
2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:33 题型:判断题本题分数:3
人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称
1、错
2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:34 题型:判断题本题分数:3
工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。

1、错
2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:35 题型:判断题本题分数:3
职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。

1、错
2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3。