行政人事部长岗位职责

行政人事部长岗位职责
一、直接上级：
行政人事部部长
二、直接下级：
行政人事部副部长
三、任职条件：
1、1、学历：人力资源、行政类或电厂类大专及以上。

2、2、经验：从事相关工作五年（含）以上、其中三年以上管理工
作经验。

3、专业知识与技能：
掌握行政管理、人力资源管理、供应链管理、公共关系管理专业知识；熟悉公司业务和工作流程，熟悉本岗位相关法律法规及相关动态。

4、能力要求：
熟练操作和组织人事、行政、公关宣传事务，具有良好的写作水平，具有较好的组织、计划、执行能力和人际交往能力。

四、岗位职责：
1、负责日常各项人力资源（企业文化）工作的落实执行。

2、负责公司日常行政事务的管理。

组织筹备公司有关会议和活动，负责接待公司重要客人。

3、负责公司人员招聘、调配、薪酬核定、调整、员工绩效考核、晋级，员工福利及专业技术职称评定。

4、负责受理各部门的请示、报告，及时提交会议讨论或呈交有关领导处理。

5、负责公司印信和印章管理。

6、负责员工培训计划的编制、检查和管理工作。

7、负责公司标准化工作，建立健全公司管理标准体系。

8、负责公司车辆管理及调度。

9、负责设备配件、大宗物资、劳保、办公用品的采购、保管和领用经办工作。

10、参与公司体系相关工作，配合做好环境因素、危险源识别及控制。

11、负责与政府有关部门进行有关事务协商以及其他外部事务工作。

12、负责公司的办公设备、办公用品管理，后勤管理工作，包括职工食堂，宿舍，办公楼，公司公共环境卫生保洁、绿化、治安保卫。

13、负责做好公司职业卫生检查和职业健康检查工作。

14、负责落实本部门考核目标的实施，完成领导交办的其他任务。