青海省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅、省公务员局
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二、工作目标和主要任务
(一)工作目标
到2015年，将全省各级机关公务员轮训一遍，参加培训人数达到5万人次。其中，培训省级机关公务员1．2万人次；培训州(市、地)级机关公务员1．1万人次；培训县(市、区)级机关公务员1．6万人次；培训乡镇、街道公务员1．1万人次。公务员参训率进一步提高，初任培训参训率达到100％，任职培训参训率达到95％以上；培训基础建设进一步加强，规范有序、高效运行的培训机制基本形成，基层公务员双语培训逐步展开；培训管理制度不断完善，培训效果使用制度不断强化，培训机构资质认证制度得到落实，在省内高校及相关培训机构建立3---5个公务员培训基地；培训质量进一步提高，培训理念、管理方式方法不断创新，培训效果评估机制不断得到加强与完善。通过培训，使公务员的政治素质、政策水平、道德素养、能力素质和作风修养进一步提高，更好地服务于我省“四个发展”战略，服务于人民群众需要。
(二)基本原则
1．坚持服务大局，增强培训的针对性。紧贴省委、省政府中心工作，紧扣我省“十二五”期间经济社会发展的战略目标和公务员队伍建设需要，确定培训内容和方式方法，提高公务员服务大局、服务经济社会发展的本领。
2．坚持以能力建设为核心，增强培训的实效性。注重理论联系实际，学以致用，加强培训效果评估，增强培训实效，提高公务员的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力以及心理调适能力。
3．坚持依法培训，提高培训的统筹性。依法履行公务员培训管理职责，依法开展公务员培训，着力加强重点发展领域和基层公务员培训，促进各地区、各部门和不同层级公务员培训工作的均衡发展，保障公务员接受培训的权利。
4．坚持改革创新，增进培训的科学性。遵循培训规律和公务员成长规律，适应培训工作发展新趋势，创新公务员培训模式、培训内容和管理机制，增强公务员培训工作的生机与活力，使公务员培训工作更好地体现时代性、富于创造性。
（省人力资源社会保障厅、省公务员局）
为全面加强全省行政机关公务员队伍建设，提高公务员素质和能力，根据《中华人民共和国公务员法》、 《干部培训教育工作条例(试行)》(中发[2006]3号)、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011--2015年行政机关公务员培训纲要的通知》(国办发[2011]14号)和省委、省政府《关于印发＜青海省中长期人才发展规划纲要(2010--2020年)＞的通知》(青发[2010]28号)精神，制定本纲要。
（青政办[2011]184号）
西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：
省人力资源社会保障厅、省公务员局《2011-015年青海省行政机关公务员培训纲要》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真组织实施。
青海行政机关公务员培训纲要
青海省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅、省公务员局2011－2015年青海省行政机关公务员培训纲要的通知
【法规类别】公务员
【发文字号】青政办[2011]184号
【发布部门】青海省政府
【发布日期】2011.08.11
【实施日期】2011.08.11
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
青海省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅、省公务员局2011－2015年青海省行政机关公务员培训纲要的通知
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领公务员培训工作，按照中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，紧紧围绕我省“十二五”经济社会发展目标和中长期人才发展规划纲要，以素质教育为基础，以能力建设为核心，以促进公务员的全面发展为目标，加大改革创新力度，切实提高培训质量，深入推进公务员培训工作，不断提升公务员培训工作的制度化、科学化水平，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设富裕文明和谐新青海提供人才保证和智力支持。
(二)主要任务
1．深入推进公务员“四类”培训。以提高公务员初任、任职、专门业务和在职培训的规范化、科学化水平为目标，深入开展公务员“四类”培训。初任培训要按照新录用公务员适应机关工作能力的要求，对新录用的公务员在上岗前或试用期内进行培训，培训时间不少于12天，确保参训率达到100％。初任培训结束时，
(一)工作目标
到2015年，将全省各级机关公务员轮训一遍，参加培训人数达到5万人次。其中，培训省级机关公务员1．2万人次；培训州(市、地)级机关公务员1．1万人次；培训县(市、区)级机关公务员1．6万人次；培训乡镇、街道公务员1．1万人次。公务员参训率进一步提高，初任培训参训率达到100％，任职培训参训率达到95％以上；培训基础建设进一步加强，规范有序、高效运行的培训机制基本形成，基层公务员双语培训逐步展开；培训管理制度不断完善，培训效果使用制度不断强化，培训机构资质认证制度得到落实，在省内高校及相关培训机构建立3---5个公务员培训基地；培训质量进一步提高，培训理念、管理方式方法不断创新，培训效果评估机制不断得到加强与完善。通过培训，使公务员的政治素质、政策水平、道德素养、能力素质和作风修养进一步提高，更好地服务于我省“四个发展”战略，服务于人民群众需要。
(二)基本原则
1．坚持服务大局，增强培训的针对性。紧贴省委、省政府中心工作，紧扣我省“十二五”期间经济社会发展的战略目标和公务员队伍建设需要，确定培训内容和方式方法，提高公务员服务大局、服务经济社会发展的本领。
2．坚持以能力建设为核心，增强培训的实效性。注重理论联系实际，学以致用，加强培训效果评估，增强培训实效，提高公务员的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力以及心理调适能力。
3．坚持依法培训，提高培训的统筹性。依法履行公务员培训管理职责，依法开展公务员培训，着力加强重点发展领域和基层公务员培训，促进各地区、各部门和不同层级公务员培训工作的均衡发展，保障公务员接受培训的权利。
4．坚持改革创新，增进培训的科学性。遵循培训规律和公务员成长规律，适应培训工作发展新趋势，创新公务员培训模式、培训内容和管理机制，增强公务员培训工作的生机与活力，使公务员培训工作更好地体现时代性、富于创造性。
（省人力资源社会保障厅、省公务员局）
为全面加强全省行政机关公务员队伍建设，提高公务员素质和能力，根据《中华人民共和国公务员法》、 《干部培训教育工作条例(试行)》(中发[2006]3号)、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011--2015年行政机关公务员培训纲要的通知》(国办发[2011]14号)和省委、省政府《关于印发＜青海省中长期人才发展规划纲要(2010--2020年)＞的通知》(青发[2010]28号)精神，制定本纲要。
（青政办[2011]184号）
西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：
省人力资源社会保障厅、省公务员局《2011-015年青海省行政机关公务员培训纲要》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真组织实施。
青海行政机关公务员培训纲要
青海省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅、省公务员局2011－2015年青海省行政机关公务员培训纲要的通知
【法规类别】公务员
【发文字号】青政办[2011]184号
【发布部门】青海省政府
【发布日期】2011.08.11
【实施日期】2011.08.11
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
青海省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅、省公务员局2011－2015年青海省行政机关公务员培训纲要的通知
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领公务员培训工作，按照中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，紧紧围绕我省“十二五”经济社会发展目标和中长期人才发展规划纲要，以素质教育为基础，以能力建设为核心，以促进公务员的全面发展为目标，加大改革创新力度，切实提高培训质量，深入推进公务员培训工作，不断提升公务员培训工作的制度化、科学化水平，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设富裕文明和谐新青海提供人才保证和智力支持。
(二)主要任务
1．深入推进公务员“四类”培训。以提高公务员初任、任职、专门业务和在职培训的规范化、科学化水平为目标，深入开展公务员“四类”培训。初任培训要按照新录用公务员适应机关工作能力的要求，对新录用的公务员在上岗前或试用期内进行培训，培训时间不少于12天，确保参训率达到100％。初任培训结束时，