年轻干部要把握健康成长的关键点

年轻干部要把握健康成长的关键点
作者：黄宁
来源：《党政干部论坛》 2017年第2期
黄宁
“长江后浪推前浪” ，“雏凤清于老凤声” 。

随着干部年轻化步伐的不断加快，年轻
干部群体在迅速壮大。

重视和关注年轻干部的健康成长，既是一个实践课题，也是一个战略课题。

对年轻干部而言，发展机遇、组织培养和社会环境等是成长进步的外因，而自身的道德修养、业务能力和知识水平等则是成长进步的内因。

唯物辩证法原理告诉我们：“内因是
变化发展的依据，外因是变化发展的条件，外因通过内因而起作用。

” 这就要求年轻干部
在成长的道路上，必须加强素质修养，练好过硬内功。

一、勤勉研学，不断丰富适岗履职的知识素养
首先，要强化学习理念。

知识是年轻干部前进道路上的“舟” 和“桥” 。

作为年轻
干部要想到达理想的境界，就必须树立终生学习的理念，以如饥似渴的求知欲学习新知识、
提升新本领。

因为在知识经济时代，知识更新的步伐在不断加快，一个人昨天学习的东西，
也许过不了几天，就会变成“昨日黄花” 。

所以，年轻干部必须有一种紧迫感和危机感，
养成爱读书、爱学习的良好习惯，做到以书为友、与书为伴。

向书本学习是一种站在前人和
他人肩膀上的获取性劳动。

读史使人明智，读诗使人旷达，读书使人知未知。

实践告诉我们：年轻干部只要不断学习、不断积累，就能提高适岗履职的能力，就能为自己的健康成长找到过河的“桥” 和“船” 。

其次，要优化学习方法。

读书是一门学问，也是一门艺术。

方
法不同，效果也不同。

现实生活中，有的年轻干部善于把握读书要领，用心体察感悟，把
书读活、把书读透、把书读薄，从而进入增知益智的良好境界。

而有的年轻干部带着浮躁的心态读书，跑马观花，一目十行，囫囵吞枣，不求甚解，尽管读书不少，但是收益甚微。

汉代刘向说过这样一句名言：“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明。

” 年轻干部处于人生的“朝阳” 时期，正是读书的大好时光，必须注意学习方法，讲究学习艺术，主动走进知识的殿堂，到古代典籍和现代文库中去采撷智慧的
鲜花、获取知识的营养，从广泛的阅读中不断接受知识的洗礼和真理的熏陶。

再次，要参与社会实践。

社会实践是一座蕴藏知识、储备智慧的宝藏，需要我们去潜心挖掘、不辍开采，
方能获取“真金白银” 。

现在的年轻干部大都受过良好的学校教育，有一定的文化知识基础，这是成长进步的有利条件。

但是必须明白一个道理，“书本得来终觉浅，事非经过不知难” 。

在社会实践的课堂中，年轻干部必须自觉放下架子，虚心向社会实践学习，在实践的历练中增知识、长才干。

千万不要以为有了一点书本知识，就万事大吉了。

如果年轻干部自以为是、自命清高，孤芳自赏、固步自封，势必要在实践中碰壁，在工作中遭遇挫折。

这一点已被
实践充分证明。

二、精心品悟，着力提升解决问题的实际能力
领导行为学认为，能力是一个集合概念，包含一个人的学习力、思维力、判断力和组
织力等等，而其核心是解决实际问题的能力。

在年轻干部的能力结构中，知识是能力的智力
支撑，但知识不等于能力。

一个人有了书本知识，只是有了一个基础，不能把书本知识与解决实际问题的能力划等号。

因此，作为年轻干部要提升实际本领，加快成长进程，就必须
认真学好社会实践这门“基础课” ，主动走进火热生活、走进工作一线，把掌握的理论运用到社会实践中去，使之转化为解决实际问题的能力和水平。

首先，要做到扬长避短。

现代年轻干部具有很多优势，必须倍加珍视：一是年富力强，精力旺盛；二是知识面比较宽，对新生事物的反应比较敏感；三是思想开放，创新意识比
较强。

这些有利因素和条件，必须充分挖掘，有效利用。

在看到自身优势的同时，年轻干部还必须看到自身存在的弱势和不足。

年轻干部阅历不深、经历不多，有时看问题不够深刻，
表现在思想上定力不够、工作上韧劲不足等等。

对这些弱点千万不能忽视。

这就要求年轻干部在工作实践中，必须做到扬长避短、取长补短，努力使自己尽早地成熟起来。

其次，要
重视抗御挫折能力的培养。

对每一个年轻干部而言，成长的道路不可能一帆风顺、一马平川。

对这一点，年轻干部必须有足够的心理准备。

在挫折面前，年轻干部必须有一种百折不挠的
毅力和韧性，要把挫折作为一所培养耐力的学校、一座锤炼意志的熔炉，学会从挫折的反思中找到解决问题的更好方法、更新路径，使失败成为成功之母，使挫折成为进步之梯。

再次，要学会在反思中成长成熟。

现实生活中，我们经常看到这样一种现象，同是一个机关的干部，有的人在那里干了几年甚至十几年，还是那么糊里糊涂；有的人去那里工作的时间并不长，
却干得非常出色。

为什么？主要是因为后来者在用心做事的同时，对经历的事进行了深入反思、认真品悟。

他们不但兢兢业业地干好每件事，而且每干完一件事，都要进行深入思考、认真总结，注意从工作实践中找出带有规律性的东西。

实践告诉我们，一个人能力大小、水平高
低与干工作的时间长短有关系，但并不是绝对的因果关系。

一个会工作的年轻干部，不仅善于在成功后总结经验，而且善于从工作的失误甚至失败中去总结教训。

教训是很难得的老师。

教训如果总结得好，就可以避免重犯，还可以从中引申出解决类似矛盾和问题的方法，获得解决实际问题的新能力。

三、秉持操守，忠实践行执政为民的政治理念
年轻干部是充满生机和活力的特殊群体，要完成时代赋予的历史使命，就必须做到政治
上坚定、思想上清醒、作风上过硬，始终保持共产党人的高尚情操。

首先，要正确对待“名、权、利” 。

领导行为学认为，权力是一把“双刃剑” ，运用得好，权力是为人
民服务的工具；如果扭曲使用，权力就会变成自我伤害的“暗器” 。

因此，年轻干部初涉
官场，必须审慎地对待名、权、利，不管在什么环境和条件下，都要守住心灵那片净土，
力戒以权谋私、追名逐利。

古语云：“猩猿嗜血而成笼中物、游鱼贪饵而成盘中食” 在领
导活动的舞台上，有很多年轻干部就其能力水平而言是个好苗子，但常因一念之差，堕入迷
惘之境，毁在不能正确对待名利上。

近年来，报纸上披露的案例很多，“29岁现象” 、“39岁现象” 的相继出现，发人深思，催人警醒。

“前车之覆” ，当引为“后车可
鉴” 。

其次，要牢固树立群众观念。

与人民群众的感情问题是一个十分重要的党性问题，更是检验一名党员干部是否恪守党的根本宗旨的一块“试金石” 。

年轻干部根基在人民，血
脉连着人民，吃的是人民种的粮食，拿着人民给的薪俸，掌握着人民赋予的权力。

因此，
必须时刻牢记党的根本宗旨，永葆人民公仆的政治本色，自觉做到常怀为民之心、常思富民之策、常兴乐民之举。

只有这样，老百姓才会真心诚意地拥护你，你的事业才能获得成功。

四、躬身修为，带头树立社会公认的良好形象
年轻干部自身修养的内容很多，其基础是道德修养，包括社会公德、职业道德、家庭
美德和个人品德等方面。

古人认为：“君子不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不厚，
而耻志之不博。

” 中华民族的传统文明源远流长，素以“德治” 见长于世。

更有许多志
士仁人勤于修身，清心养德，为后人树立了楷模和榜样。

但我们也应该看到，古人的道德修炼大多打上特定时代的烙印，其修养的内蕴与现代道德的评价标准有所不同。

时代在发展进步，对年轻干部道德修养的要求也应与时俱进并赋予新的内涵。

新时期加强年轻干部的道德修养，并不是要求年轻干部都成为清心寡欲、安贫乐道的“谦谦君子” ，也不是要抹煞年轻
干部的特点，禁锢年轻干部的活力。

年轻人朝气蓬勃，思想活跃，除了工作和学习，还应
该有丰富多彩的业余生活，需要有更多更广泛的社会交往。

如果把传统的道德遗产变为一种
教条、一种模式，用以束缚年轻人的个性发展，既是不合时宜的，也背离了培养年轻干部
的初衷和要义。

所以，年轻干部在修身自律的实践中，必须采取“扬弃” 的态度，以与时俱进的理念认真汲取中华民族道德文明的精华，自觉践行社会主义核心价值观，赋予道德修养以历史的继承性和鲜明的时代性。

在新的时代、新的形势下，年轻干部必须时刻谨记“做官先做人” 的古训，严格修身自律，自觉塑造良好形象。

实践告诉我们，如果一个年轻干部，人都做不好，而去当领导，群众肯定是不会信服的。

这就要求年轻干部在政治生活的舞台上，必须认真写好做人这篇大文章，带头做到慎独、慎微、慎始、慎初，处处自重、时时自省、事事自警，努力在道德修养方面能成为群众的楷模。

只有如此，年轻干部才能不负众望、不辱使命，才能展示自己的人生价值、实现自己的政治理想。

（作者系江苏省灌云县团县委书记）
（责任编辑楚朴）。