EVA在企业绩效考核中科学性及优越性探究

EVA在企业绩效考核中科学性及优越性探究
引言
企业绩效考核一直是企业管理中的重要环节，而有效的绩效考核体系可以帮助
企业更好地评估和激励员工，提高企业的整体绩效水平。

在众多的绩效考核方法中，EVA（经济增加值）作为一种科学而又先进的指标，被越来越多的企业采用。

本文
将探讨EVA在企业绩效考核中的科学性及优越性。

什么是EVA
EVA是经济增加值（Economic Value Added）的缩写，是由Stern Stewart公司的创始人Joel Stern于20世纪80年代初首次提出的。

EVA通过减去资本成本，
确定企业创造的实际经济价值。

EVA的计算公式为：EVA = 净利润 - （总资产 * 资
本成本率），其中资本成本率是企业所承担的资金风险成本。

EVA的核心理念在于，企业应该创造超过其承担的资金成本的经济价值。

只有
当企业的EVA为正值时，企业才能被认为是在创造经济价值，否则则表示企业的
运营效率低下。

EVA在企业绩效考核中的科学性
EVA作为一种科学的绩效考核指标，具有以下几个方面的科学性：
真实反映企业价值创造能力
EVA通过考虑资本成本，能够真实地反映企业的价值创造能力。

在传统的利润
指标中，企业可以通过增加负债来提高利润率，但实际上并没有创造出真正的经济价值。

而EVA将资本成本考虑在内，能够准确地评估企业创造的经济价值，避免
了利润指标的缺陷。

强调长期价值
EVA强调长期价值的创造，而非短期的盈利。

在计算EVA时，资本成本率的
选取通常是较为稳定的，这使得企业在经营决策时更加注重长期的效益。

相比之下，传统的利润指标更容易被短期盈利冲击而偏离企业的长期目标。

可比较性强
EVA作为一种标准化的考核指标，能够使不同行业、不同规模的企业之间进行
比较。

通过比较不同企业的EVA，可以衡量不同企业的经济价值创造能力，从而
更加客观地评估企业的绩效状况。

这种可比较性也使得EVA成为一种被广泛接受
的绩效考核指标。

EVA在企业绩效考核中的优越性
EVA作为一种科学的绩效考核指标，具有以下几个方面的优越性：
客观公正
EVA的计算公式固定而且透明，不会因为主观因素而产生偏差。

不同的人计算
同一家企业的EVA结果应该是一致的，这使得EVA具有较高的客观公正性。

激励员工
EVA作为一种与企业经济价值创造相关的指标，能够激励员工将注意力集中于
企业的长期发展和价值创造。

通过设置EVA目标，员工可以在日常工作中为实现
企业的长期目标而努力。

与股东利益相关
EVA的计算公式中考虑了资本成本，这使得EVA与股东利益紧密相关。

当
EVA为正时，也就意味着企业创造了超过资本成本的利润，股东的投资得到了回报。

这与股东利益最大化的目标是一致的。

结论
EVA作为一种科学而先进的绩效考核指标，在企业绩效考核中具有明显的科学
性和优越性。

通过真实反映企业价值创造能力、强调长期价值、可比较性强等特点，EVA能够更加准确地评估企业的绩效状况，并为企业提供科学的绩效管理工具。

因此，在企业绩效考核中，推广和应用EVA是很有价值的一种做法。

参考文献
•Harris, R., & Marotta, F. (1999). The EVA challenge: Implementing value-added change in an organization. John Wiley & Sons.
•Stern, J. M., & Shiely, A. J. (2003). The EVA challenge: Implementing value-added change in an organization (Rev. ed.). John Wiley & Sons.。