绿色建筑工程管理现存问题及解决对策

绿色建筑工程管理现存问题及解决对策
发布时间：2022-05-12T08:24:34.167Z 来源：《工程管理前沿》2022年第3期作者：赵劲志
[导读] 绿色建筑工程管理工作的顺利开展
赵劲志
黑龙江省海伦市工程质量服务中心黑龙江省海伦市 152300
摘要：绿色建筑工程管理工作的顺利开展，能够达到节能环保、提高生活质量、促进城市发展等积极作用。

在今后的工作中，应制定完善的工程管理体系，积极引进并大力培养专业素养过硬的技术性人才。

但是，受多元因素的影响，在现阶段的绿色工程管理当中，其中依旧存在许多不足有待进一步改善，受固有思维的影响对于绿色建筑理念的认知不够全面，限制各项工作的开展。

因此，在今后的绿色建筑施工过程中，应秉承着可持续发展的原则，积极引入先进的工程管理理念，将绿色建筑工程管理作为今后的发展主流。

关键词：绿色建筑工程管理创新策略
一、绿色建筑工程管理的重要性
无论是绿色建筑工程管理，还是所开展的其他工作，均应将安全与保证质量放在首要位置。

新型管理理念的提出更能够符合时代发展的要求，促进企业快速发展并带来更多社会效益。

因企业的发展趋势与整体走向均会受到管理工作质量的影响，不断创新与完善才能够满足企业长久发展的需求。

因此，绿色工程管理理念的提出，要求企业内部管理者与相关工作人员，为自身提出更加严苛的要求。

相比较而言，将绿色管理与传统的管理方法进行对比，内容更加繁琐且复杂，不仅要求管理人员有着夯实的专业知识，还应具备熟练的操作技能，全面监督其中的各项工作环节，从根本杜绝安全事故的出现。

另外，还应对建筑材料与设备的质量与性能进行监督，这些均是保证工程质量的基础。

根据施工之前制定的方案，高效开展各项工作，提高绿色建筑管理的整体水平。

二、落实绿色建筑工程管理的现实作用
（一）提高施工效率
在具体的建筑施工过程中，工作周期长、投资金额大均是其主要特点，受固有因素的限制，在整体施工过程中，需要投入较多的人力资源与物力资源，随着时间的推移必定会耗费大量的资金，施工成本也大幅提高。

因此，在开展建筑工程管理工作的过程中，应将节约理念融入其中，并将保证施工质量与效率作为前提基础。

为保证建筑企业的综合效率，可使用科学的施工技术与新型的施工材料，对建筑工程管理中存在的不足进行逐一弥补，科学合理分配各项资源，从根本杜绝资源浪费等情况的出现。

充分考虑实际需求有针对性的推进工程管理工作，同时对各项施工设备进行优化，最大限度减少对生态环境的影响，在整体层面促进建筑行业向着更好的方向发展。

（二）保证工程质量
随着我国各方面综合实力的显著提升，城市建设工作被快速推进，为建筑工程的技术水平与管理工作提出了全新要求，再加上同行业之间的竞争，直接加大了各项工作的开展难度。

因此，适当拓展建筑工程施工范围，并结合具体需求应用新型技术与绿色材料，既能够有效应对施工技术提出的要求，还能够保障工程质量，严格根据国家所制定的标准开展工作，其中的施工环节与设计环节，与具体的标注高度吻合，工程管理工作的质量与效率也可得到保证。

另外，管理人员应对自身工作职责进行重新定位，在日常的工作当中加大监督管理力度，从根本减少违规操作等行为的出现，不仅能够满足社会各界提出的要求，还能够减少对周边环境的影响。

三、绿色建筑工程管理的创新策略
（一）给予高度重视
绿色建筑工程施工更加符合我国当前发展国情，不仅能够有效节约资金，还可杜绝资源浪费等情况的出现，同时促进建筑行业向着可持续的方向发展。

在具体的发展历程中，政府可充分发挥自身引导作用，开展宣传教育工作，提高人们对绿色建筑工程的理解，建筑企业内部领导者也可深刻意识到绿色施工的重要性，以及对社会发展所作出的重要贡献。

除此之外，开发商也会在具体的发展过程中增强自身责任感，充分意识到绿色建筑工程施工，对于国家发展所产生的影响。

在今后的工作当中，转变传统工作理念，并对绿色建筑施工给予高度认可，不断推进各项工作的开展，
（二）优化管理制度
建筑企业与当地政府部门彼此相互协商，共同开展宣传工作。

历经长时间的发展，无论是开发商还是管理人员、施工人员均能够在思想层面上给予绿色建筑高度重视，人类日益增长的物质生活需求与节能环保理念之间的矛盾，可因此被逐一化解，保证绿色建筑项目稳定运行。

政府部门可在这一过程中发挥自身管理职能，最大限度发挥自身优势对建筑规划情况进行合理审批，将法律武器的作用发挥出来，对绿色建筑工程建设工作进行规范，真正提高工程管理工作的合理性与绿色性，实现施工流程的顺利进行。

另外，还可鼓励周边民众对施工情况进行监督管理，真正实现管理工作的优化与无缝衔接，若在其中存在不足可第一时间内进行解决，实现绿色工程管理工作向着规范化方向发展。

（三）引进专业人才
为推进绿色建筑工程管理工作的顺利开展，专业的管理人员在其中发挥重要作用，并处于核心地位。

因此，综合分析绿色建筑工程对于人才所提出的全新要求，可通过社会招聘、校企合作等方式引进人才，并对其专业水平进行综合评价，经过严格筛选之后，保证各位人才的技能符合实际需求，构建一支高素质的管理团队，有效解决人才缺失等问题。

第一，与社会发展需求，以及建筑企业的实际情况相互结合，制定相应的人才引进计划与培训计划，定期开展专业培训工作，无论是管理人员、还是技术人员均应积极参与其中，经过系统的培训之后为建筑企业的发展做出更多贡献。

第二，在绩效考核当中，可将培训成绩作为一项重要指标，制定完善的激励制度，使其在思想层面上意识到参与培训的重要性。

第三，将绿色环保意识、节能理念贯穿到整体工作当中，开展绿色建筑工程管理工作时，具有更多的专业人员提供支持。

四、结语
综上所述，绿色建筑工程管理理念符合具体发展，不仅能够为人们营造良好的工作环境与舒适的生活环境，还能够满足今后可持续发展的需求。

但是，受固有思维的影响，因缺乏较强的可持续发展理念，再加上专业复合型人才的缺失，在后期的工程管理工作中出现不同程
度的问题。

因此，逐一剖析产生问题的主要原因，在思想层面上给予绿色工程管理高度重视，构建科学的管理体系，借助新型管理模式解决传统管理模式当中存在的不足，同时积极完善相关的法律法规，借助各完善措施提高绿色建筑工程管理水平。

五、参考文献
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