老干部局申报市级文明单位汇报材料

※※市委老干部局
创建※※市级文明单位工作汇报材料
※※市委老干部局自20XX年被评为※※市级文明单位以来，始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，以抓文明单位创建为契机，不断提升本职工作水平。

我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、实现三个结合、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括，即：做到领导到位、投入到位，实现创建工作与道德讲堂建设、学雷锋活动的开展、学习型机关建设相结合，坚持以制度建设、队伍建设、环境建设为抓手，达到提升老干部服务管理工作水平的目的。

具体做法汇报如下：
一、做到两个到位，为文明单位创建奠定基础
（一）领导到位，为文明单位创建提供组织保障
我局对文明单位创建工作高度重视，把该项工作放在重要议事日程来抓，成立了以市委组织部副部长、老干部局局长林建秀为组长，副局长何志莲、纪检员王气平为副组长的创建工作领导小组，明确了专人负责，并结合单位实际，研究制定了《※※市委老干部局2011—20XX年文明单位创建规划》，明确规定了创建目标、创建内容、具体措施、工作要求、责任分工等，将责任落实到人。

（二）投入到位，为文明单位创建奠定硬件基础
为了满足创建※※市级文明单位的硬件要求，改善相对简陋的办公条件，为老干部和局机关干部职工开展文体活动提供活动设施和健身器材，我局积极争取市政府投入1300余万元，新建一栋4850平米的老干部活动中心大楼，现即将投入使用。

在此基础上还投入200多万元用于添置健身、娱乐、阅览、文体活动设施和器材。

为美化亮化院内环境，投入了50多万元用于院内绿化、18米宣传栏走廊以及大楼文化走廊的建设。

同时，还在原有的监控设施基础上增加了监控系统投入13.38万元，安保总投入近20万元。

这些资金的投入，为文明单位创建提供了硬件基础。

二、实现三个结合，为文明单位创建提供活动载体
（一）创建工作与道德讲堂建设相结合，使思想道德教育经常化
我局的道德讲堂有两个“讲堂”，一个是固定的讲堂，地点设在老干部党校，每月8日、25日面向老干部和局机关干部开课，节假日不休、风雨无阻，讲课内容涉及党史知识、时事政治经济形势、卫生健康知识、诗词鉴赏、文件会议精神通报、公民基本道德规范、※※市民文明公约、※※市市民文明素质教育简明读本等内容，曾邀请专业老师教唱《※※市文明公约歌》，举办过知识竞赛、文明棋牌赛，以观看电影等多种形式开展教学。

另一个是流动的讲堂，由“五老”讲师团深入全市各个中小学校
授课，同时开展与授课内容相关的主题活动。

讲师团每年组织10余名老领导深入20余所中小学校讲课20余节，讲授内容涉及思想道德、理想前途、革命传统、环境保护、绿色上网、※※历史等方面。

讲师团每年确定一个宣讲主题，20XX年的主题是“党史教育”，以宣讲活动为主线，引导各级关工委组织开展各种形式的青少年红歌传唱活动、党史知识竞赛，还利用暑假组织部分优秀学生到韶山进行党史学习教育；20XX年以“四德”教育为主题，通过讲师团宣讲社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，带动各级关工委开展“四德”教育讨论、“四德”教育征文、“四德”教育实践等系列活动。

流动道德讲堂内容丰富、形式多样、生动有效，不仅对学生有很大教育意义，还让家长、老师深受启发。

（二）创建工作与学雷锋活动相结合，使志愿者服务规范化20XX年新组建了“五老”雷锋志愿服务团，制定了《服务团实施方案》，定期开展志愿者活动。

服务团设三个队：分别是提高思想道德素质队、提高科学文化素质队和提高身心健康素质队，队设九个组：分别是普法宣讲、安置帮教、网吧监督、助残助困助学、科普服务、文艺辅导、“三爱”教育、家庭教育、维权服务组，形成了“一团三队九组”的服务网络体系。

今年3月份组建了一支由17名老干部参加的※※市城乡环境同治老干部义务督导队，由局领导带队定期在城区街道、单位院落深入开展宣传、规劝、督导等活动，每周三局机关干部与老干部一同走
上街道进行文明督导，为我市今年的中心工作——城乡环境同治工作做出自己力所能及的贡献。

今年9月，雷锋志愿服务团专程前往长沙市望城区雷锋同志纪念馆考察学习雷锋同志先进事迹。

老干部学习雷锋活动工作亮点频现，多次得到省、※※市的高度评价和社会各界的高度赞誉。

（三）创建工作与学习型机关建设相结合，使干部学习常态化
创建文明单位工作开展以来，我局将创建工作贯穿于学习型机关建设当中。

一是积极开展“全民阅读进机关”活动，购买《读点经典》、《细节决定成败》、《史鉴与修养》、《经济学三百年》、《中国1978——2008》等书籍，今年，我局新建老干活动中心大楼的阅览室从书店购入了图书2000多册，组织机关干部利用业余时间每周至少读一本书，并撰写学习心得体会，参加读书心得征文和读书心得交流会，我局干部黄慧雄撰写的《读<没有任何借口>有感》、陈奇山所撰写的读书心得《保持良好心态，走出抱怨的世界》分别获得读书心得交流大赛一等奖和二等奖。

二是定期集中学习，局机关干部除了参加每月8日、25日的道德讲堂的学习之外，办公室还定期在每周的星期一下午组织思想道德、政策、法律、安全、业务学习，每月一主题、每周一专题，定期组织考试对学过的内容进行测验。

在20XX年的每周集中学习日，我局坚持分章分节地学习了《老干部工作政策业务知识问答》，今年重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干
准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的通知》等党纪党规，同时学习了市委经济工作会议精神、※※市情、※※旅游发展情况、《※※市民文明素质教育读本》等与※※发展息息相关的时政资料。

三、坚持三个抓手，为文明单位创建提供措施保障
（一）坚持以制度建设为抓手，使文明创建有章可循
根据文明单位创建工作需要，我局进一步修改和完善了机关和老干部工作22项规章制度，形成了《机关内部管理制度》，实行了定量分析和定性分析相结合、领导评价和群众评价（主要是老干部评价）相结合、平时考核与年度考核相结合的考核机制，促进了工作效能。

20XX年以来，我局还从每个干部每个月的规范性津补贴中拿出500元作为绩效工资，并严格按工作绩效考核兑现，促进干部文明工作、文明生活，努力营造机关文化建设的文明氛围。

特别是民主管理方面，由于单位人少，财务、人事、项目建设等大小事项都是全体干部集体研究决定，所有干部对单位的党务、政务、财务一清二楚。

（二）坚持以队伍建设为抓手，使文明创建有人可用
加强队伍建设一是进行工作承诺，每年的第一个老干部学习活动日，全局干部都要向老干部进行岗位承诺和廉政承诺，并以政务公开栏和工作岗位牌的形式将各项制度和工作人员的岗位职责、岗位承诺进行公示。

二是开展“文明党员、服务之星”竞赛活动。

结合创先争优活动，我局在全体党员干部中积极开展“文
明党员、服务之星”竞赛活动，根据服务水平、服务质量、文明用语情况及老干部民主推荐情况进行评选，评选结果与目标管理考核和年终的评先评优挂钩，有效地调动了机关党员干部的优质文明服务积极性和主动性。

三是开展“六个一”服务活动，即：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情相待、一片真诚相助、一声再见相送，以优质和精细的实际服务践行公开承诺。

四是落实机关干部联系老干部制度，把全市离休干部及其无固定收入遗孀和副处以上退休干部全部明确到每一个干部联系，实行机关干部联系老干部包干负责制，任务到人，服务到家。

五是进行满意度测评，每一季度，老干部都要对老干局班子及其它机关干部进行一次综合测评，测评结果及老干部的满意度作为老干部局干部年度考核、评先评优的重要依据。

六是培育健康生活方式，将禁止机关干部早午餐饮酒和参与赌博、大操大办酒宴的规定纳入对机关干部年度考核一票否决指标。

利用休息时间组织乒乓球、羽毛球、跳绳等健身比赛，在提高身体素质的同时形成团结协作的凝聚力。

（三）坚持环境建设为抓手，使文明创建内外兼修
为加强院落管理，营造优美舒适的环境，我局按照机关办公场所自动化、绿化、净化、美化的要求，千方百计筹措资金，更新办公设备，添置环卫、文体、健身设施，栽种绿树花草。

同时，重视机关的卫生保洁，自觉落实“门前三包”责任制，认真做好“三清一化”工作，环卫管理落实了专人负责，坚持每天打扫室
内外清洁卫生，每周一次大扫除，做到室外花草盎然，办公室漂亮整洁，地面干净，窗明几净，办公用品摆放整齐，创造了优美整洁的办公环境。

曾荣获湖南省爱国卫生运动委员会颁发的“文明卫生单位”和※※市人民政府颁发的“市级园林式单位”荣誉称号。

四、通过抓文明创建，促进老干部服务管理工作水平得到提升
近年来，我局坚持把文明单位创建工作与老干部工作有机地结合起来，狠抓干部队伍建设和软、硬环境建设，卓有成效地开展文明单位创建活动，有力地促进了老干部服务管理工作科学跨越发展。

局机关连续11年被评为全省或※※市老干部工作先进单位、全省或※※市关心下一代工作先进集体。

连续3年获得※※市老干部工作目标管理考核第1名，连续四年获得※※市绩效考核先进单位。

局领导班子连续7年被市委评为“优秀领导班子”。

20XX年，老干局党支部被评为※※市创先争优先进基层党组织。

20XX年7月获得“全省离退休干部创先争优活动先进单位”荣誉称号。