终止解除劳动合同通知书格式8篇

终止解除劳动合同通知书格式8篇
篇1
甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系方式：[联系方式]
乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）
身份证号码：[员工身份证号码]
地址：[员工住址或通讯地址]
联系方式：[员工联系方式]
鉴于甲乙双方之间存在的劳动合同关系，因某种原因需要终止解
除劳动合同，现根据相关法律法规及公司规章制度，经双方协商一致，达成如下协议：
一、通知书目的及依据
本通知书旨在明确双方自愿终止劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，经双方充分协商，共同决定终止劳动合同。

二、双方权利与义务
1. 甲方同意在通知书发出之日起解除与乙方的劳动合同关系，不再履行原有的合同约定。

2. 乙方确认收到本通知书后，同意终止与甲方的劳动合同关系，不再向甲方主张任何权利。

3. 双方共同确认，在劳动关系存续期间，甲方已按照法律法规及公司规定支付了乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等劳动报酬。

4. 乙方应妥善保管公司财物，完成交接工作，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

5. 双方共同确认，在终止劳动合同过程中，不存在任何劳动争议和纠纷。

如有未尽事宜，双方应协商解决。

三、解除劳动合同相关事宜
1. 解除劳动合同时间：本通知书发出之日起。

2. 乙方应在接到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括完成工作交接、归还公司财物等。

3. 甲方在乙方办理完毕离职手续后，支付乙方应得的劳动报酬及经济补偿（如有约定）。

4. 双方共同确认，解除劳动关系后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。

四、违约责任及法律后果
1. 若乙方违反本通知书的约定，未能按时完成工作交接、归还公司财物等义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2. 若因乙方泄露公司商业秘密或其他机密信息，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

3. 本通知书的解释权归甲方所有，如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

如因本通知书产生的任何争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他事项
本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

自双方签署之日起生效。

甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字）：
日期：XXXX年XX月XX日
篇2
甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）
地址：[公司地址]
法定代表人：[法人姓名]
电话：[公司电话]
乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）
地址：[员工住址]
电话：[员工电话]
鉴于甲乙双方之间存在的劳动合同关系，现因特定原因，公司需与员工终止劳动合同。

经双方协商一致，达成如下协议：
一、通知书目的说明
本通知书的目的是为了明确终止劳动合同的相关事宜，确保双方权益得到合法保障，顺利解除劳动关系。

二、解除劳动合同的事实和依据
（一）具体事实：根据公司在日常管理和考核中发现，员工存在以下情况：[列举员工的具体问题，如工作表现不佳、违反公司规定等]。

经过公司评估，认为员工的上述行为已严重影响到公司的正常运营和业务发展。

（二）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[引用相关法律规定]。

三、解除劳动合同的日期及待遇处理
（一）双方同意，自本通知书发出之日起，劳动合同正式终止。

（二）员工工资、奖金、福利待遇等结算至劳动合同终止之日。

（三）公司按照国家法律法规及公司内部规定，对员工进行相应的经济补偿。

四、保密和竞业限制条款
（一）员工应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任，不得泄露或非法使用。

（二）员工在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。

五、工作交接及物品归还
（一）员工在离职前需全面完成工作内容交接，确保公司工作不受影响。

（二）员工需归还公司所有物品，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。

六、违约责任及争议解决方式
（一）如双方任何一方违反本通知书的约定，应承担相应的法律责任。

（二）如因本通知书的履行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项
（一）本通知书的修改、补充需经双方协商一致，并书面确认。

（二）本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

（三）本通知书的未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部规定执行。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：
___________________
日期：___________________ 日期：___________________
法定代表人（签字）：___________________ 见证人（签字）：
___________________
篇3
甲方（用人单位）：___________公司
乙方（员工）：___________
身份证号码：__________________
鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成一致意见，根据相关法律
法规的规定，双方经过友好协商，同意终止双方之间的劳动合同关系。

为明确双方权利和义务，特制定此终止解除劳动合同通知书。

一、通知事项概述
本合同为甲乙双方之间签订的终止解除劳动合同通知书，旨在明
确双方劳动合同关系终止的事宜及相关权利和义务的终止。

本合同自
双方签署之日起生效。

本通知书涉及到的内容主要包括但不限于工作
交接、工资结算、福利待遇处理、保密义务以及违约责任等。

二、合同解除原因及时间
双方同意，因__________原因，自本通知书生效之日起，正式终止双方之间的劳动合同关系。

双方在此确认，本通知书的生效时间、解
除劳动合同的时间以及相关工作交接的时间均已明确，且均已充分了
解相关后果。

三、工作交接
乙方应在接到本通知书后______日内完成以下工作交接事项：
1. 交接工作内容及进度；
2. 归还公司财物；
3. 结算相关费用；
4. 其他需要交接的事项。

甲方将为乙方提供必要的协助和支持，确保工作交接顺利进行。

四、工资结算与福利待遇处理
1. 乙方在接到本通知书后______日内，甲方将支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2. 乙方应享受的其他福利待遇，按照公司相关规定执行。

五、保密义务
乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密、技术秘密以及其他不宜公
开的信息承担保密义务。

乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密以及
其他不宜公开的信息泄露给任何第三方。

六、违约责任
1. 若乙方未按照本通知书的要求完成工作交接、工资结算等事项，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若乙方在离职后泄露甲方的商业秘密、技术秘密以及其他不宜
公开的信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、其他约定
1. 双方确认，在劳动合同关系终止后，除本通知书明确约定的内容外，双方不再存在其他劳动争议和未了事宜。

2. 本通知书的解释权归甲方所有。

如双方在本通知书的履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 本通知书自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：___________公司（盖章）
法定代表人：__________________（签字）
日期：__________________
乙方（员工）：___________（签字）
日期：__________________
篇4
甲方（用人单位）：___________公司
乙方（员工）：___________
鉴于双方一致同意终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下协议：
一、通知书目的
本通知书旨在明确双方自愿终止劳动合同的意向，并对相关事宜进行约定，以保障双方的合法权益。

二、解除劳动合同的基本情况
（一）乙方在甲方的工作岗位为：___________。

（二）乙方在甲方的工作年限为：_______年。

（三）双方经协商一致，同意自本通知书发出之日起终止劳动合同。

三、双方权利义务的终止
（一）乙方在甲方的工作期间的相关工资、奖金、福利等待遇将按照甲方的相关规定予以结算和支付。

（二）乙方应妥善办理工作交接手续，将工作中的相关资料、物品等归还甲方。

（三）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的任何信息。

四、违约责任及处理方式
（一）如乙方未按照约定办理工作交接手续或泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约责任。

（二）违约责任的承担方式包括：支付违约金、赔偿损失等。

具体金额将根据损失情况确定。

五、争议解决方式
因本通知书的履行产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项说明
（一）双方在本通知书的签署过程中，已经充分了解相关法律规定和可能产生的法律后果。

（二）本通知书的修改、补充须经双方协商一致，并作为本通知书的组成部分。

（三）本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：___________公司（盖章）
法定代表人或授权代表（签字）：___________
日期：___________
乙方（员工）：___________（签字）
日期：___________
附件：
1. 乙方工资、奖金、福利结算表
2. 乙方工作交接清单
3. 乙方保密承诺书
终止解除劳动合同通知书的重要性在于明确双方权利和义务的终止，以及处理相关事宜的约定。

在撰写通知书时，应确保内容的完整性、严谨性和美观性。

本通知书应包括解除劳动合同的基本情况、双方权利义务的终止、违约责任及处理方式、争议解决方式以及其他事项说明等部分。

同时，应注意使用清晰、简洁、明了的语言，避免使用复杂或模糊的词汇。

在签署本通知书时，双方应充分了解相关法律规定和可能产生的法律后果。

如有需要，可请专业法律顾问进行审查和修改。

篇5
尊敬的XXXX先生/女士：
本通知书用于通知您双方已决定终止之前签订的劳动合同。

为确保双方在解除过程中的权益得到充分保障，特此依据相关法律法规及公司规章制度，制定以下终止解除劳动合同通知书。

请您仔细阅读以下内容，以确保双方达成共识并顺利解除劳动关系。

一、通知书背景
鉴于公司实际情况及个人工作表现，经双方友好协商，同意提前终止原劳动合同。

特此通知您，双方即将终止劳动合同关系。

二、通知书目的
本通知旨在明确双方解除劳动合同的具体事宜，包括但不限于解除时间、待遇结算、违约责任等相关事项。

以便双方充分了解各自权利和义务，并按照法律法规完成解除手续。

三、双方基本信息
公司名称：[公司名称]
公司地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系方式：[公司联系方式]
员工姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
身份证号：[员工身份证号码]
联系方式：[员工联系方式]
原劳动合同签订日期：[原劳动合同签订日期]
原劳动合同到期日期：[原劳动合同到期日期]
四、解除劳动合同的详细内容及事项
（一）解除时间及方式：自本通知书发出之日起，原劳动合同正式终止。

双方同意以友好协商的方式解决相关事宜。

（二）待遇结算：公司将按照国家的法律法规及公司规章制度，对您的工资、奖金、福利待遇等进行结算，确保您的合法权益得到充分
保障。

具体结算方式和时间将在双方协商一致后确定。

（三）违约责任：双方确认在解除劳动合同过程中，不存在违约情况。

若因一方违约导致合同解除，违约方需承担相应的法律责任。

（四）竞业限制及保密义务：若原劳动合同中有相关竞业限制和保密义务条款，双方应继续遵守。

本通知书的解除不影响上述条款的效力。

（五）其他事项：双方就解除劳动合同的其他事项已达成协商一致，包括但不限于工作交接、物品归还、证件退还等。

五、法律效应及争议解决方式
本通知书经双方签署后生效，具有法律效应。

如双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。

六、附则
本通知书一式两份，公司及员工各执一份。

本通知书的任何修改或补充应以书面形式作出，并经双方签字确认。

特此通知！
公司名称（盖章）：___________________ 员工签字：
___________________ 法定代表人签字：___________________ 签订日期：___________年_______月_____日签订日期：___________年_______月_____日签订日期：___________年_______月_____日
注意事项：填写本通知书时，请认真阅读各项内容并确保填写准确无误。

本通知书涉及双方的权益和义务，双方在签署前务必充分了解并达成共识。

如有疑问，请及时咨询法律顾问或相关部门负责人。

请您妥善保管本通知书，以备日后查阅。

请务必确保签字及日期的真实性及完整性。

篇6
甲方（用人单位）：___________公司
乙方（员工）：___________
鉴于甲、乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除劳动合同，经协商一致，决定终止双方所签订的劳动合同。

为明确双方权利和义务，现依据相关法律规定和甲、乙双方的实际约定，就终止解除劳动合同一事达成如下协议：
一、通知书说明
本通知书旨在明确甲、乙双方自愿终止所签订的劳动合同，并就此解除劳动合同事宜进行说明和确认。

本通知书的签订不意味着任何一方存在违约行为，双方解除劳动合同的程序符合法律法规的规定。

二、双方基本信息
甲方（用人单位）：___________公司
地址：_______________________
联系方式：_____________________
乙方（员工）：___________
性别：_______________________
身份证号码：___________________
联系方式：_____________________
三、解除劳动合同的时间和原因
1. 解除劳动合同时间：____年__月__日。

2. 解除劳动合同原因：双方协商一致，决定终止劳动合同。

具体事项包括但不限于（根据实际情况填写）：期限届满、乙方提出辞职、甲方因故解雇等。

四、双方权利义务的终止和结算
1. 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的结算：甲方应按照法律法规和劳动合同约定支付乙方应得的劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。

具体结算时间和方式如下：（请根据实际情况填写）。

2. 社会保险和福利待遇的结算：甲、乙双方按照国家法律法规和当地政策规定办理社会保险和福利待遇的结算手续。

3. 工作交接和物品归还：乙方应按照甲方的要求完成工作交接，归还公司物品、资料等。

4. 其他未尽事宜的处理原则和方法：双方应遵守诚信原则，协商解决其他未尽事宜。

如涉及违约金、赔偿等事项，应按照法律法规和合同约定处理。

五、保密义务和竞业限制条款
乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

同时，乙方在约定的期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务或损害甲方利益的行为。

具体保密期限和竞业限制条款如下：（请根据实际情况填写）。

六、争议解决方式
如甲、乙双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如仲裁后仍无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他条款
本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份。

本通知书的修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。

本通知书的生效条件和日期为双方签字或盖章之日起生效。

本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和甲、乙双方的约定处理。

甲方（用人单位）：___________公司（盖章）
法定代表人或授权代表（签字）：___________
日期：____年__月__日
乙方（员工）：___________（签字）
日期：____年__月__日
篇7
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[公司法人姓名]
联系电话：[公司联系电话]
乙方：[员工姓名]
身份证号：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
住址：[员工住址]
鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因需要终止解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：
一、通知书目的及依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，因以下原因（具体原因可在此处详细列举），经甲乙双方协商一致，决定终止双方之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的时间和方式
双方同意自本通知书发出之日起，解除之前签订的劳动合同。

解除方式以书面形式进行，自本通知书送达乙方时生效。

甲方将以以下方式将本通知书送达乙方（选择一种方式：直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等）。

三、工资和福利待遇处理
双方同意，在解除劳动合同前，甲方将按照公司规定和相关法律法规的要求，支付乙方的工资和福利待遇。

具体支付情况（包括工资、奖金、津贴、补贴等）将按照国家法律法规及公司内部规定执行。

如乙方存在欠公司的款项，应当在办理离职手续时进行结算。

四、保密义务和竞业限制
乙方在离职后应继续履行以下义务：保守公司商业秘密，不得泄
露公司机密；不得从事与公司业务相竞争的活动。

乙方违反上述约定的，应承担相应的法律责任。

具体竞业限制期限为_____年。

五、违约责任及赔偿责任
双方同意，在解除劳动合同过程中，如一方违反本通知书的约定，应承担违约责任。

违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失。

具体违
约责任及赔偿责任按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和公司规定执行。

六、其他事项
双方同意，在解除劳动合同后，乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

乙方未按照公司规定
办理离职手续的，甲方有权暂停支付乙方的工资和福利待遇。

本通知
书的解除并不免除乙方因在职期间的行为所产生的责任和义务。

七、法律适用和争议解决方式
本通知书的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国
法律。

双方在履行本通知书过程中发生的争议，应首先通过友好协商
解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附则
本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

本通知书自双方签字或盖章之日起生效。

本通知书的修改和补充应当以书面形式进行，并经双方协商一致后签字或盖章确认。

本通知书的解除或终止不影响双方在本通知书项下未履行的义务和法律责任。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：
___________________
日期：___________________ 日期：___________________
法定代表人（签字）：___________________ 委托代理人（签字）：___________________
篇8
甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）
地址：[公司地址]
法定代表人：[法人姓名]
电话：[公司电话]
乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）
住址：[员工住址]
电话：[员工电话]
鉴于甲乙双方之间签订了劳动合同，现因特定原因，公司需与员工终止劳动合同关系。

经双方协商一致，达成以下协议：
一、通知目的及依据
公司基于以下原因决定终止与员工签订的劳动合同：[具体理由]。

本次解除劳动合同符合我国相关法律法规的规定。

为确保双方权益，特此通知。

二、解除劳动合同时间
本通知书自发出之日起生效，双方劳动合同关系即行终止。

请员工在收到本通知书后按照公司规定办理离职手续。

三、薪资及福利待遇处理
1. 员工工资及福利将结算至劳动合同终止日，公司将按照国家法律法规及劳动合同约定支付应得的工资待遇。

2. 员工在公司期间享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，公司将按照国家有关规定办理相关手续。

3. 若涉及经济补偿，公司将依据国家法律法规及公司内部政策执行。

四、保密及竞业限制
员工在离职后仍需遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

同时，若劳动合同中有竞业限制条款的，员工在离职后应遵守相应约定。

五、工作交接及物品归还
员工在离职前应完成以下事项：
1. 完成工作交接，确保工作顺利进行；
2. 归还公司物品，包括办公设备、资料、工牌等；
3. 办理财务结算手续。

六、违约责任
若双方在执行本通知书过程中，任何一方违反本通知书约定的，应承担违约责任，并依法赔偿对方损失。

七、争议解决
因本通知书引起的争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他事项
本通知书的解释权归公司所有。

本通知书一式两份，公司和员工各执一份。

本通知书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：
（盖章）
法定代表人（签字）：
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（员工）：
（签字）。