22569515_关于加强金牛区开放型经济发展人力资源协同的思考

合集下载

—36—关于加强金牛区开放型经济发展人力资源协同的思考
今年以来，成都市金牛区积极开展人力资源协同，“引
进来”与“走出去”并举，服务保障与支持政策同步，全
力做好重点企业人力资源保障，助力区域经济发展。

金牛区人力资源协同情况多渠道协同收集企业需求。

制定企业人力资源需求电
子调查问卷，在线收集企业用工需求；联合功能区管委会、
相关行业主管部门收集重点产业领域和行业紧缺人才岗位
信息，为编制《成都市人才开发指引（2020）》提供依据。

联合三大功能区管委会、发改、经信等8个行业主管部门
和13个街道，动态收集区内1079户重点企业和43个省
市重点项目企业人力资源需求。

建立24小时用工保障机制，
“一对一”联络3家物资保障重点企业、16家全市100强
规上服务业企业、2家全市重点监测保障工业企业用工需
求。

结合“送政策、帮企业、送服务、解难题”专项行动，
依托“服务专班+服务专员”，走访区内45家纳税5000
万以上企业，了解企业人力资源需求。

多措施搭建协同服务平台。

收集整理区域内优质人力
资源和职业技能培训服务产品，编制发布金牛区《人力资
源服务企业及服务清单》《职业技能培训机构及服务清
单》，促进人力资源供需对接，畅通引才育才渠道。

与30
余家人力资源服务机构建立沟通平台，与成都市金堂县、
雅安市名山区、甘孜州石渠县等10个区（县）开展“1+N”
区域劳务协同合作，促进区域人力资源流动。

依托“金牛
微就业”等公共平台，举办线上线下招聘活动15场，共
吸引844家企业参与，提供岗位约5万个，达成就业初步
意向2.02万人次，促进区域人力资源互通互享。

组建金牛
人社党员突击队，蹲点一线服务辖区内16家重点劳务派
遣和人力资源企业，助力69家人力资源服务企业复工复产。

多角度支撑服务协同推进。

通过网络举办“稳岗返还
政策解读及线上申请操作演示”“应对疫情稳定就业政策
解读”两场网课直播。

支持受疫情影响的企业开展适岗
转岗、岗前培训，受理备案59家中小微企业线上培训申
请，支持1家企业开展新型学徒制培训、5家困难企业开
展职工培训、40家企业开展职工岗前培训，培训补贴已兑
现19.05万元，拟兑现365.34万元，已发放技能提升补贴
关键词：人力资源协同区域发展
359.65万元。

推荐6名专家申报四川省学术和技术带头人及后备人选，42名专家申报成都市专业高级职务任职资格评审委员会专家库。

为4名回国留学人员的子女申报中考
加分进行身份认定，为29名高层次人才申请购房支持、
98名高端人才申请人才公寓提供人才资格认定，为2019
年度各类专业职称评审通过的1200多人提供人才服务。

对强化人力资源协同的思考聚焦品牌培育，做强服务。

整理区域优质人力资源服务企业优势产品，发布服务供给清单，提升供需对接精准度，激发人力资源服务与市场社会的协同。

积极融入成渝人社事业协同、成德眉资人社事业同城化发展，结合区域特色产业发展需求，整合资源开展高级人才寻访、服务外包，创建区域优质人力资源服务品牌。

支持海外人力资源服务企业在金牛区设立分支机构，推动重点企业与周边省市及长三角、京津冀、粤港澳大湾区等地区人才交流合作。

聚焦人才引育，做优供给。

用好“蓉漂人才荟”系列招聘活动，积极参与成渝双城、成德眉资大型联合招聘会，对接优质人力资源服务企业，为企业拓展引才渠道、匹配适岗人才。

强化引进培育急需紧缺技术、技能人才奖励补贴政策，吸引国内外人才要素集聚金牛。

推进产教融合，鼓励职业教育与企业协同开展“订单式”职工岗位培训、新型学徒制培训、高技能人才培训，提升技能人才培育与产业经济发展契合度。

鼓励职业培训机构探索与海外企业的业务交流、人才项目合作、技能竞赛，协同开展跨境电商、外贸服务等领域职业培训。

搭建企业人才合作交流平台，为人才成长提供更多机会。

聚焦营商环境，做细保障。

对标国内外人才服务先进经验，加快建设人力资源综合服务平台，创新服务方式，推动服务精准细分，不断优化服务品质。

探索职称评审资源共享，实现区域职称证书互认，提升人才评价效率。

进一步落实“人才绿卡”“人才安居工程”等人才服务政策，常态化联系专家人才，了解专家人才需求，提供“店小二”一站式人才服务，营造拴得住心、留得住人的人力资源环境。

成都市金牛区人社局供稿
金牛区人社局立足城市发展战略需要，结合产业生态圈及产业功能区建设需求，积极推
动人力资源要素跨区域流动，促进人力资源与经济开放格局协同发展。