外贸部经理的薪资、激励建议
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关于外贸部经理的薪资、激励建议
宗旨：
1、外贸部经理原则上不签订具体合同，如因实际项目需要签订合同，单个合同的提成奖励作为团队奖
金进行分配。
2、外贸部经理的薪资采用基本薪资+业绩奖，基本薪资不变。
业绩奖和外贸销售工程师一样每季度核
算发放，发放时先以S=1进行，年终核算时以实际S值补齐，业绩奖的30%纳入考核。
基薪：固定月薪12000元，年薪为1万元人民币。
业绩奖励：(年合同总额+年退税总额)×S%
当(年合同总额+年退税总额) ≤500万时，S=0
当500万＜(年合同总额+年退税总额) ＜1000万时，S=1
当1000万≤(年合同总额+年退税总额) ＜
当2000万≤(年合同总额+年退税总额) ＜
当(年合同总额+年退税总额)≥5000万时，S另行约定。
本建议试行期为三个月，复审周期为1年，复审周期从颁布之日起开始。
拟定: 审核: 批准:
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