2024年标准企业劳动合同参考模板（三篇）

2024年标准企业劳动合同参考模板
劳动合同书
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为3个月。

二、工作内容与义务
第二条乙方根据甲方要求，并经双方协商一致，从事_____工作。

甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，依据有关规定，经与乙方协商后，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应履行以下义务：
1. 严格遵守国家宪法、法律、法规；
2. 认真执行甲方的各项规章制度；
3. 维护甲方的荣誉和利益；
4. 忠于职守，勤奋工作；
5. 履行保密义务，未经甲方许可，不得泄露甲方的商业秘密，更不得利用该商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件
第四条若甲方需延长乙方工作时间，应依法安排乙方倒休或支付加班加点工资。

第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定科学合理的工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

同时，甲方应按照国家或地方政府有关部门的规定，定期组织乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬
第七条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。

第八条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第九条甲方按月以银行转账方式向乙方发放工资，确保按时足额支付，不得无故拖欠。

第十条年终时，甲方将根据乙方的实际业绩、效率、效益、损失及工作态度等因素，对乙方进行综合考核，并据此结算奖金。

五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十二条乙方因工负伤时，其工资和医疗保险等待遇将按国家和当地人民政府的有关规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止与续订
第十三条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，经双方协商同意后，可对本合同的相关内容进行变更。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可提前解除。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 转正后业绩不达标的（具体业绩考核标准另行颁布）；
3. 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
4. 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；
5. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。

第十六条乙方欲解除劳动合同时，应提前十五日书面通知甲方。

第十七条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：
1. 在试用期内的；
2. 甲方以侵害乙方合法人身权利为手段强迫劳动的；
3. 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条本合同期限届满时，劳动关系即告终止。

经甲乙双方协商同意后，可续订劳动合同。

七、商业保密及竞业禁止
第十九条乙方在甲方工作期间所获悉的商业秘密（包括但不限于客户信息、相关资料等），无论在本合同期限内还是之后，均不得以任何形式为自己或他人使用。

第二十条自双方劳动关系解除之日起两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，亦不得直接或间接地帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

第二十一条若乙方违反上述商业保密及竞业禁止条款，应向甲方支付万元违约金。

八、违反劳动合同的责任
第二十二条若乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职行为，甲方将在乙方办理完交接工作后支付其当月工资并办理离职手续；同时，乙方应对因其擅自离职给甲方造成的经济损失承担赔偿责任。

第二十三条甲乙双方中任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法予以赔偿。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权从其工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于）中做相应扣除；不足部分，甲方仍有权向乙方追偿：
1. 违反甲方依法制定的规章制度；
2. 工作失误给甲方造成经济损失的；
3. 应向甲方支付的其他任何款项。

九、其他
第二十五条本合同未尽事宜，按国家及当地人民政府的相关规定执行。

第二十六条本
2024年标准企业劳动合同参考模板（二）第二十二条甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营遭遇严重困难时，应至少提前____日书面告知工会或全体职工当前情况，并充分听取工会及职工的意见。

在正式向劳动行政部门报告后，甲方有权解除本合同。

第二十三条在乙方出现以下任一情形时，甲方不得依据本合同第二十二条第7、8、9款及第十四条的规定终止或解除本合同：
1. 乙方罹患职业病或因工受伤，经市、区、县劳动鉴定委员会确认已完全或部分丧失劳动能力；
2. 乙方患病或非因工受伤，尚处于规定的医疗期内；
3. 乙方为女职工，且处于孕期、产期或哺乳期；
4. 乙方距离法定退休年龄不足____年；
5. 乙方为复员退伍义务兵或建设征地农转工人，且初次参加工作未满____年；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

第二十四条若乙方希望解除本合同，需至少提前____日以书面形式通知甲方。

在乙方完成所有业务及清理完相关债权债务后，甲方可同意解除劳动合同。

第二十五条在以下任一情形下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：
1. 乙方尚处于试用期内；
2. 甲方以侵害乙方合法人身权利的方式强迫劳动；
3. 甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
4. 甲方违反国家相关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
5. 其他法律、法规规定的情形。

第二十六条本合同期满时，劳动关系即告终止。

甲乙双方可经协商同意续订劳动合同，并应在合同期满前____天向对方表达续订意向。

第二十七条若双方订立了无固定期限劳动合同，当乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同即告终止。

八、违反劳动合同的责任
第二十八条甲方根据本合同第二十条、第二十二条第7、8、9款及第二十四条的规定解除劳动合同时，应按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方相应的经济补偿。

第二十九条在以下任一情形下，若甲方对乙方造成损害，应依法承担赔偿责任，并执行原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》：
1. 因甲方原因导致劳动合同无效或部分无效；
2. 甲方故意拖延不订立劳动合同，或在劳动合同到期后____日内未办理续订手续；
3. 甲方违反《劳动法》规定侵害女职工和未成年工合法权益；
4. 违反《劳动法》或本合同规定条件解除劳动合同。

第三十条若甲方出现以下任一情形，乙方除有权要求甲方补足工资报酬和经济补偿外，还可按国家和当地政府相关规定要求甲方支付赔偿金：
1. 克扣或故意拖欠乙方工资；
2. 拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬；
3. 支付给乙方的工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后未按本合同第三十条规定支付经济补偿。

第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同时，除给予乙方经济补偿外，还应根据原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向乙方支付医疗补助费。

第三十二条若乙方出现第二十二条第3、4、5款规定的情形，甲方除有权解除本合同外，还保留依法索赔的权利。

第三十三条在掌握甲方商业秘密的保密期限内，乙方不得提出解除劳动合同或自动离职。

即使经协商解除合同后，乙方也需在约定期限内避免在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相关的经营活动。

第三十四条若乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同或违反保密条款给甲方造成经济损失的，应按合同约定或实际损失承担赔偿责任。

第三十五条若乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿责任。

特别是在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在____年以内发生此情况的，还应赔偿甲方相关的培训或实习费用。

九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成时，一方当事人可在劳动争议发生之日起____日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十一、其他
第三十七条甲方的以下规章制度（具体列出）对合同双方均具有约束力。

第三十八条本合同未尽事宜按国家及当地人民政府的相关规定执行。

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

合同自签订之日起生效并具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________
乙方（盖章）：__________
____年____月____日
____年____月____日
2024年标准企业劳动合同参考模板（三）甲方：
乙方：
签订日期：____年____月____日
本合同由____市劳动局监制，由用人单位（以下简称甲方）与
____（以下简称乙方），根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经平等协商，自愿签订，并共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，其中包含试用期____日。

合同终止条件依据相关法律法规及双方约定执行。

第二条乙方担任____岗位（工种）工作。

第三条乙方需完成的工作数量需达到既定质量标准。

第四条甲方应确保乙方的工作时间安排符合国家及____市的相关规定，乙方所执行的工时制度需明确具体。

第五条甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品，并建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范及其标准。

同时，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育和培训。

第六条乙方应严格遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。

若乙方违反相关规定，甲方有权依据本单位的规章制度进行处理，直至解除本合同。

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并遵守____市最低工资规定。

乙方执行的工资制度、支付时间及标准需明确，其中试用期工资为____元。

第八条乙方的保险待遇按照相关规定执行。

第九条如订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商同意后，可变更本合同的相关内容。

第十条经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

第十一条若乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件，甲方有权解除本合同。

第十二条如乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他相关规定中不得终止、解除劳动合同的条件，甲方不得单方面终止或解除本合同。

第十三条乙方如需解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。

若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

第十四条在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：
1. 在试用期内的；
2. 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3. 甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十五条乙方有权依据____市劳动局转发的劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（京劳关发〈1995〉45号）的规定，获得经济补偿。

第十六条如任一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失的，应按照____市劳动局转发的劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。

第十七条双方可约定其他内容，并在此条款中明确。

第十八条如因履行本合同发生劳动争议，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同附件包括但不限于以下内容：
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：
乙方（签章）：
法定代表人或委托代理人（签章）：
签订日期：____年____月____日
鉴证机关（盖章）：
鉴证员（签章）：
鉴证日期：____年____月____日。