加强国有企业基层党建工作的途径分享

加强国有企业基层党建工作的途径分享
摘要：加强国有企业基层的党建工作，也是增强企业内部的凝聚力、从而促
进国有企业可持续发展中的重要举措。

因此，国有企业需要对于基层党建工作形
成了正确的认识，结合时代的背景与发展形势，积极探索更先进的基层党建工作
思路与模式，提高了基层党建工作的实效性，充分发挥了基层党组织的核心作用，为国有企业可持续发展提供了有力支撑。

只有通过企业改革发展的全过程，才能
实现了体制机制的一体化；促进企业高质量的发展，从而实现了企业可持续发展，进一步增强企业的竞争力与活力。

关键词：国有企业；基层党建工作；现状；强化思路；工作途径
引言
国企具有经济和政治的双重属性，在当前形势下，基层党建的工作要进一步
加强，发挥其在教育和引导公司员工思想、政治素质等方面的关键作用。

如今企
业逐渐提高了对基层党支部的重视，从基层组织建设工作来说，一定要进一步增
强党支部建设力度，并将组织作为核心内容，在此基础上，全面提高党建工作的
质量和效率，最终为企业的可持续发展提供良好的保障作用。

1国有企业基层党建工作现状分析
1.1基层党建工作高素质人才匮乏
国有企业基层党建工作人才不足，长期制约着党建工作质量。

基础工作的复
杂性使其效率低下。

因此，在新形势下，党的基层党组织面临着新的发展机遇和
挑战。

党建工作的实施难以适应当前企业发展的需要。

而且，在基层党组织中，
缺乏一套健全的培训制度，缺乏对党员干部的培训，造成党员干部的专业素养较低，不能充分发挥党员干部的作用，这对国企的基层党组织建设产生了一定的影响。

1.2企业文化建设还不够完善
近年来，尽管在国企的文化建设上已经取得了一定的成就，但是在很多地方
仍然不能与新的时代、新的形势、新的任务相匹配。

在国有企业的干部和员工中，还存在着不同程度的进取精神下降，责任感减弱、不作为、行动迟缓、懒惰、工
作疏忽、决策打折扣、创新不力、不服从纪律、不遵守规则等问题，有些甚至更
严重。

在企业文化中，出现了这样一些问题，使得党群干群的关系变得很脆弱，
对党员干部在职工群众心中的形象造成了很大的伤害，也对员工队伍的战斗力和
凝聚力造成了很大的影响，对国企各级各类决策的贯彻执行以及设定的目标任务
的成功实施产生了很大的影响。

要解决好这些问题，迫切需要企业党组织开展新
颖务实的招聘工作，不断提高企业党建水平。

2国企基层党建工作的强化思路
2.1体现人本性
要实现国有企业基层党建，就要全面贯彻以人为本的发展理念，积极探索人
性化改革，坚持思想管理的原则，突破传统的、粗放型的、不受约束的方式，主
动倾听每个基层党员的心声，让国企基层党组织和员工群众之间的联系更加紧密，同时，要充分展示企业员工的自我价值，把个人目标与企业发展目标全面结合起来，把党建工作与群众发展目标协调统一起来。

提高国有企业基层党建工作水平，促进国有企业发展。

2.2体现联动性
国有企业基层党建工作要积极落实“艺术性”理念，实现纵向联动，保证国
有企业的基层党建工作能够紧密地围绕着国企的中心工作进行，要在各方面都要
不断地强化党建工作的横向联动，开展文化宣传、工会工作、纪检工作，在企业
中开展各种主题的部门联合活动，并要进行文化冲击的渗透。

充分调动干部职工
干事创业的热情，充分调动基层党组织的团结力量，为国企的广大党员创造一个
更加宽广的舞台。

2.3体现创新性
在推进国企基层党建工作时，要注重拓宽党建工作的思路，突破传统的封闭
式思想，主动开拓开放性思想；同时，要充分利用已有的多种形式，通过多种形
式来开展有利于广大基层党员和广大人民群众的活动，为他们所欢迎；这样，他
们就能更好地参加各种活动。

用一种隐蔽的方式，将党的工作思想和工作要求传
达到每个党员和人民群众的心里。

3加强国有企业基层党建工作的途径
3.1 准确把控基层党建正确方向
中国的发展面临着世界之上前所未有的变化，而且不可预测的发展对于中国
国有企业提出了更高的要求。

只有不断创新工作的观念与工作的思路，才能更好
地适应了快速发展的社会经济条件。

首先，准确把握了基层党建工作的正确指导，基层党组织还要树立品牌的理念，探索基层党建支部，指导各基层党建支部围绕
新时代建党要求的总目标，打造了自己的党的品牌，树立目标，加强对其工作人
员的思想政治教育；增强团队的凝聚力，形成了单位独特的竞争优势。

面对激烈
的市场竞争与复杂的国内外经济形势，一个高度的统一、稳定的内部发展环境对
于国有企业的稳定发展至关重要。

其次，基层党组织要探索建立党员先锋队的岗位，建立党员先锋队岗位竞争制度。

例如，先锋党员可以通过语音进行宣传、大
规模评分与对日常工作表现的综合评估来选择。

结合相应的表扬措施，基层党员
可以发挥了带头作用与模范作用。

再次，基层党组织应该加强对于党员的教育和
培训，改变了主要阅读文件与书籍的传统学习模式，并且将员工的关注点纳入到
党的组织生活当中。

例如，在党课、主题党日中添加和日常生活与工作相关的活动，使党员和员工感到党内建设工作的重要性。

通过加强与当地基层党组织的共
同建设和沟通，学习高级经验，学习优势并弥补弱点，可以提高了党的建设工作
水平。

3.2 优化完善党建工作的基本制度
推进国有企业基层党建的规范化，是提高基层党建实效性的关键。

只有建立
起完善的基层党建的基本制度，才能保证在各项基层党建工作的规范实施。

这就
要求国有企业根据其自身生产经营管理的需要，不断完善了党的建设基本制度。

首先，国有企业还要逐步形成基层党建工作制度，如党建工作的流程与规则、党
建决策制度等等，并且根据工作的实际对于这些制度进行完善，确保了各项党建
工作都能有章可循，提高了党建工作的规范化程度；其次，国有企业还要适应新
时代发展不断创新党的建设工作载体。

例如，国有企业可以将传统媒体与新媒体
相互进行结合，建立线上和线下党建的工作系统，并且制定出相应的线上党建管
理系统，提高了党建工作的规范化和实效性；最后，国有企业还要根据自身发展
的需要，在基层党的建设当中突出自身的特色，通过党的活动的优化创新、党员
教育与党员内部的创新制度，丰富党员和干部的政治生活。

3.3加强党员的示范作用
党员的带头作用在党建工作方面是不可忽视的潜在影响力量。

国有企业应该
重视对优秀党员的党建工作培训，使培训过后的优秀党员能够带动其他工作人员
在党建工作与其他实践工作方面的积极性与主动性，从而调动了在整体发展过程
当中国有企业的积极性。

国有企业还要求党组织对于党员进行定期的思想信念的
加强，使党员的大局意识和为人民服务的理念深深根植在心中。

在工作过程中，
优秀党员的示范作用可以以一带十，潜在影响每一名员工在思想政治方面有更高
的觉悟。

同时，党员也不能放松对自己思想政治方面的要求，应该时刻保持清醒
的头脑，坚决维护党的领导，发展自身在工作和生活中的积极作用。

3.4结合了互联网创新网络的学习模式
首先，企业基层党建的工作者在开展党建工作的时候，可以采用“互联网+
党建”的新形式，将企业党建的工作与互联网相互进行结合，对于改变传统的党
建方式具有了重要的意义。

与此同时，党的工作人员要与时俱进，学习新的方法，掌握新的技术。

其次，以“互联网+移动终端”的形式，如“向强国学习”、
“红色世纪”等APP，我们可以通过手机随时随地了解到党的建设实际情况，打
破地域的限制，提高了工作的效率，通过直观的方式看到党员的学习情况。

我们
可以每天进行实践，每周进行学习，每月进行考试，建设一支高素质、称职的党
建队伍。

最后，你可以在公司的官方网站之上添加党建的专栏，使员工了解到企
业党建的动态，加强员工对于企业党建工作的监督。

3.5更新党建工作的方法，完善党建工作的监督评价体系
在提高国有企业发展党建工作质量的过程当中，要进一步优化党建工作的方法，完善了党建工作监督评价体系，从而确保了党建工作与企业生产经营同步进
行实施。

在企业日常的经营当中，要突出党建工作的指导作用，用现代管理的手
段代替一些重复性的工作，扩大现有党建工作，增加宣传和指导工作。

组织内的
人员参与党史的研究和教育，在日常生活当中落实线上线下结合的工作模式，及
制定出相应的工作报告制度。

在上下级联动当中，通过专门的沟通渠道，工作之
中出现的问题和解决的办法，可以双向及时与上级沟通，并且通过定性与定量相
互结合的方法，构建更加全面的评价体系。

同时，根据评估的数据，还可以明确
党建工作人员的思想与行为的一系列变化，将评估的结果与绩效挂钩，通过相互
进行监督与自查，完善了监督评估体系。

3.6 加强队伍建设，提升综合素质
针对当前国有企业在党员干部整体识字率方面所面临的困难，未来有必要加
强基层党组织的建设，切实提升了基层党员干部整体的能力。

首先，基层党组织
还要充分明确了新时代背景之下基层党员干部党建工作的质量要求。

同时，还要
结合基层项目的经营管理，提高了党员干部的工作能力，最后根据每个党员干部
的岗位分析能力模型，提取了关键能力指标。

这样，就可以直观地判断出每个党
员干部的素质与所要求的标准之间的差距，从而为今后党员干部提高了整体素质
提供了更好的方向。

此外，国有企业还需要制定出人才储备的计划，并且结合未
来基层项目战略发展的规划，将其纳入到工作能力指标，进一步提高了党建队伍
的整体素质。

二是国有企业要完善基层党员干部管理，充分发挥了每一个党员干
部的潜能。

一方面，国有企业要优化高级党员的选拔标准，同时做好流程的管理，保证了选拔的公平性，激发了党员干部限制自己的行为、约束自己的行为、参与
工作的积极性。

另一方面，国有企业基层党组织领导班子要推广人才管理的理念，关注基层党员在工作与生活当中遇到的困难，提高了基层党员干部的凝聚力与中
心性，发挥了党组织的巨大力量。

3.7引领驱动企业文化建设
党建工作是巩固和加强企业主流思想的“基桩”，是引导企业文化的“风向标”。

在企业文化建设中，要始终坚持党的领导，把企业文化建设各方面、各领
域融入企业党建工作，注重把企业文化渗透凝聚力的优势与党的建设思想政治优
势紧密结合起来，引导全体员工贯彻党的方针政策;确保企业文化建设有一个明
确的方向。

在创作过程中，要要重视传承和发展“红”的精神。

不仅要从一百多
年的历史中去培养，还要从自己身边的先驱者那里去获得启发，用红色的精神去
培养先进的优秀的企业文化。

要加强对文化的宣传，加强对群众的思想道德教育，加强对人民群众的思想道德教育。

要利用党建工作，将企业文化建设与安全生产、经营管理、队伍建设等各个方面融合在一起。

4结束语
面对新的经济形势，国有企业作为国民经济中的支柱，必须要确立科学正确
的发展方向。

这就要求国有企业认识到基层党组织建设当中的重要性，并且以此
为出发点，改进了基层党组织的建设，发挥了基层党组织堡垒的作用，加强内部
的建设，推进管理的理念与组织结构进行创新，从而提升了企业核心的竞争力。

更加重视党建的工作，提高了党建工作的规范化水平，可以有效地增强了基层党
组织的战斗力，促进其始终保持先进性，进而为国有企业的发展指明了正确的方向，从而促进了国家的可持续发展。

参考文献：
[1]吕梦超.新时代加强国有企业机关党建工作的思考[J].企业文
明,2022,(06).
[2]周雷捷.新时代加强国有企业党建工作创新的路径[J].求知,2022,(06).。