招聘统计评估模板
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招聘统计评估模板一. 招聘职位及完成情况
二. 招聘渠道统计 1. 选择的招聘渠道
人事部主要使用“网络主体+内部推荐+人才库+报纸辅助”的招聘渠道组合，见下表：
2. 各招聘渠道效果统计
区域 招聘渠道组合
上海
51job （上海地区首页Logo 点击链接）＋中华英才网（上海区域职位快速搜索频道）＋内部推荐＋人才库(51人才库/中华英才库+公司人才库)
宁波 51job （宁波地区首页Logo 点击链接）＋中华英才网＋现代金报＋内部推荐＋当地免费招聘网
南通
51job （江苏地区招聘）＋中华英才网＋南通人才网＋内部推荐＋当地免费招聘网
三. 各招聘职位甄选统计
四. 招聘成本统计
招聘的内部成本远高于直接成本，故后期需要加强简历初选技巧和初始把关能力，提高各轮面试的有效率，降低内部甄选成本。
五. 招聘有效性评估。