某某电器公司奖惩办法

某某电器公司奖惩办法
一、奖励措施
为了激发员工工作积极性，提高生产效率和公司的整体竞争力，某某电器公司实行以下奖励措施：
1. 优秀员工奖励
优秀员工奖励分为以下三个级别，分别为一等奖、二等奖、三等奖。

每年公司将评选出三个一等奖、五个二等奖、十个三等奖，分别给予奖金和奖品。

评选标准如下：
•一等奖：本年度综合能力表现最出色、达到工作目标率最高、贡献最为突出的员工。

•二等奖：本年度综合能力和工作表现较为突出，取得一定成效，能够为公司做出实质性贡献的员工。

•三等奖：本年度工作能力和表现一般，但是表现积极向上，取得了一定成绩的员工。

2. 招聘奖励
为鼓励员工积极招聘人才，提高公司的招聘质量，公司对于被招聘人员顺利进入公司工作并试用期满的，发放招聘奖金。

奖金金额根据被招聘人员的职位不同而不同，最高可达到月薪的30%。

二、惩罚措施
某某电器公司对于违反公司规定、影响公司利益、影响公司形象的行为将进行相应的惩罚。

1. 通报批评
对于轻微违规行为，公司将进行口头警告和书面通报批评，责令制止违规行为并作出书面承诺。

通报批评将记录入公司员工档案，作为日后考核的依据。

2. 绩效扣减
对于工作不力、犯规拖欠工作进度、工作质量不过关等违反公司规定，影响公司正常运营的行为，将予以绩效扣减，具体扣减比例根据具体情况而定。

3. 离职处理
对于严重违规、合同期内连续三个月考核未达标或其他严重失误的员工，公司将进行离职处理，并保留追究法律责任的权利。

结语
某某电器公司为了提高员工积极性和企业竞争力，制定了一系列的奖励措施和惩罚措施。

同时，希望员工能够自觉遵守规定，认真工作，积极发挥自己的作用，共同为公司发展做出贡献。