人才引进技术方案

中高端人才引进服务方案
为有效促进公司人才引育工程，培植人才厚度、宽度、深度，以全球化视野和多模式多形式引进社会高端人才，快速优化公司高质量发展的人才队伍，及时弥补技术短板，迅速形成技术优势，重点从职能岗位和专业性岗位引进50名成熟性社会人才（职能岗位21个，专业性岗位29个）。

主要通过引入专业猎头机构进行全球范围内中高端人才匹配并对匹配人才进行引进（具体详情见附件1-2）。

（一）招聘需求解读
本次招聘主要围绕项目招聘需求提供包含但不仅限于如下服务：
猎头挖掘+海外猎寻：特别针对用人需求，拟采用猎头挖掘+海外猎寻的方式，根据中高端人才需求，精准触达目标，促进招聘效果转化。

中高端人才具体情况分析：
一是部分招聘岗位属于紧缺人才，岗位候选人市场储备量低；智联将紧扣岗位要求，拓宽人才触达渠道，深度挖掘智联高端人才库。

二是目标候选人区域内资源重合度高，异地人才引进难度高；拓宽搜索渠道；以对标企业、知名项目为切入点，增强周边地区人才意向挖掘和邀约工作，吸引更多高端人才。

同时，针对异地优秀人选，结合人才引进优惠政策等条件进
行吸引，提高目标人才留用率。

三是求职行为线下化，存在一定的触达壁垒；充分展示吸引力，联动行业资源，深度挖掘行业人脉，扩大触达范围。

（二）招聘岗位分析及人才储备调研
1.招聘岗位分析
2.人才储备调研
从以上数据可分析，按照职位的显性要求进行数据搜索，人才库的简历资源储备相对较为充足，招聘人才储备数据见下表。

（三）整体解决方案建议
方案一：猎头服务+专场招聘。

按照岗位人才需求，拟对职能岗位人才进行集中招聘，专业技术岗位人才采用猎头服务。

专场交付可集中交付职能型岗位，有助于强化雇主品牌，扩大影响力，同时提高交付速度。

方案二：猎头服务。

按照岗位的紧缺性，全部采用猎头服务，高效发挥猎
头服务的优势，实现保密程度高和精准度高，同时可确保
岗位的交付准确度。

（四）优势
1.平台优势
本次项目团队将采用三大人才库和两大辅助渠道，包括但不仅限于：招聘RD人才库、招聘RPO系统库、卓聘人才库等三大主要来源渠道，以及猎头渠道、人脉推荐等辅助渠道进行人才挖掘工作。

（1）智联招聘RPO业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提出最适合的广告形式、人才搜寻与人才甄选方案。

通过各种途径寻访候选人、筛选简历、组织面试，将符合要求的候选人推荐给企业，并协助客户进行简历筛选与初期面试，为客户定位关键候选人，帮助客户快速解决人才招聘问题。

（2）智联RPO具有12年的RPO操作经验，1000余名专业的RPO工作人员覆盖全国，多渠道资源注入强大的简历资源池，同时具有业内独具优势的RPO招聘系统，全流程分析招聘数据，保障人才资源的专属性。

（3）猎头服务：在北京、上海、成都等地拥有超过200名资深招聘咨询顾问，其中北京60名，上海40名，成都23名，广州20名，其他城市60名专业人士。

曾经协助数百家国际性企业和本土企业招聘中国最杰出的经理人和其他高级专业人才。

中国核动力设计研究院、中科芯集成电路股份
有限公司、南京集成电路产业服务中心、神思电子技术、四川发展体系公司、成都高投体系、成都城投系统、成都兴城体系、省属市区域事业单位等。

2.数据优势
（1）启用专业团队对智联2.3亿专属人才库中目标人选进行定向属地化人才挖掘邀约；
（2）多渠道汇入专属简历：智联卓聘3000万候选人简历库，2000万活跃RPO专属人才库、智联招聘＂集英社＂手机端高端人才汇入；
（3）广泛运用各网络招聘渠道，保障各资源渠道畅通；
（4）积极用行业专业论坛、微信自媒体等相关行业社交平台，拓宽社交人脉推介；
（5）针对行业相关目标公司，通过资源置换、购买及人脉推荐等方式深入挖掘目标人选。

3.海外优势
（1）智联招聘作为全球最大的网络招聘联盟The Network成员，中国独家成员；智联招聘为海外The network 联盟内60余家招聘平台发布150个海外高端岗位进行外籍高端人才的挖猎，并对此次活动进行造势。

（2）通过覆盖全球的华人论坛，广泛大力在全球华人圈推广大会将此次活动内容通过20个海外华人论坛于线上进行传播，以达到广泛宣传的目的。

智联招聘海外项目组与全
球的华人论坛有着密切的合作关系。

通过各论坛的广大活跃用户以阅读，转发及口口相传的形式，在全球华人圈达到线上宣传的覆盖。

3.执行优势
（1）深度职位访谈，保障推荐简历契合度；
（2）多重简历筛选，保障候选人质量；智联项目团队将猎寻到的经过三重筛选的简历，形成完善报告推荐至成都设计咨询公司。

同步将执行数据、执行进度汇总发给贵单位。

（3）周期性回顾，每1周回顾执行情况，实时更新招聘进度，制定下一周具体执行计划并针对一周内出现问题提出解决方案，保障招聘执行进度。

4.保密性优势
（1）所涉及的甲方所有商业机密、技术机密、通信或与项目相关的其他信息，无论是书面的、口头的、图形的、电子的或其它任何形式的信息，包括(但不限于)数据、样品、草案、技术、方法和其它信息。

（2）智联招聘会对内容进行保密，不得外泄给第三方。

（3）智联招聘在项目建设期内对甲方提供的所有资料保密，不得外泄。

（4）对智联招聘的专项技术进行保密。

（5）统一的培训指导；项目启动前对负责的顾问进行统一的培训以及一对的指导。

对于：商业资料、技术资料、薪
酬数据及员工报酬等相关信息，不得透露给人选之外的人，不得将甲方提供的保密信息泄露给第三方或作他用。

（6）招聘信息划分：针对企业进行招聘的职位，通过职位访谈、对技术资料、薪酬及奖金、企业的架构等重要信息做划分：非公开（保密）类信息及公开类信息。

同时制定系统化的沟通话术，经由企业确认后开始招聘工作。

附件1：项目团队结构及分工
项目团队结构及分工
（一）项目团队配置
1.成立专项项目组，保障招聘有序进行。

根据本次招聘需求，智联成立专项项目组，投入专业化执行团队，且团队以8人以上编制配备，执行光电研究所本次岗位需求。

2.有经验顾问牵头执行。

选取之前执行过同类型企业招聘的顾问，作为牵头执行者，其余执行顾问均选择超过3年以上该行业操作经验者构成。

保障执行顾问针对光电研究所的组织架构、运营模式、项目情况、操作流程等方面熟悉，有效传达公司优势。

（二）项目流程分工及执行管控
附件2：项目具体执行流程
项目整体服务流程
智联招聘根据多年深耕于人力资源行业的经验及与各类型客户的合作经验，预先设计好整个项目的执行流程，从前期信息发布到最终确定入职人员，专业项目经理把控项目进度，保证本次项目执行流程严密、合理。

此次项目服务流程如下：
1.传播推广
（1）智联线上（PC官网）广告发布。

本次招聘信息建议在智联招聘全国首页及成都专区钻石轮播展位进行发布，在吸引海量求职者的同时，针对成都乃至全国目标候选人传递此次招聘报名信息。

（2）微信长图文/H5。

根据此次招聘内容，制作微信长图文/H5，用于微信等社交平台宣传，内附介绍、相关福利、招聘细则（含岗位需求、资格要求、招聘流程等）等。

（3）信息流广告。

提取本次招聘亮点，如企业单位福利、人才政策优势等进行话题包装，并以信息流量形式在今日头条、微信等平台进行推送，确保活动影响更多潜在人群。

（4）海外渠道。

国外专业的招聘网站发布活动信息，于海外The network 联盟内60余家招聘平台发布150个海外高端岗位进行外籍高端人才的挖猎，并对此次活动进行造势。

智联招聘作为全球最大的网络招聘联盟The Network成员，通过以站内信的形式，精准触达外籍高端人才直达用户和线上广告Banner通知和宣传本次活动。

2.职位访谈
项目正式确定启动之日智联项目组与光电研究所深入沟通各岗位JD及岗位软性要求，明确各岗位招聘目的及各项要求，确定候选人筛选及挖掘标准。

保障执行过程中简历推荐质量及方向准确性。

3.简历挖掘
智联项目组全流程跟踪项目各环节数据，根据招聘岗位及数量，智联项目组投入自身专业猎头团队采取线下多渠道定向挖掘补充保障各岗位面试推荐人数比例。

（*光电行业简历示例）
4.电话面试及简历推荐
智联项目组自项目正式启动之日起，以周为单位将猎寻到符合条件的简历和执行数据、执行进度汇总发给贵单位，并由贵单位在1-2个工作日反馈简历合格名单及不合格人选原因，智联根据反馈结果对候选人进行邀约面试。

实际操作阶段，各时间节点智联将根据贵单位反馈和要求及时安排。

在此过程中项目经理将与贵单位保持及时有效的沟通，确保过程中随时调整筛选标准及挖掘方向。

5.面试邀约
智联项目组按照最终确定筛选合格候选人名单进行面试邀约（建议近阶段以视频面试为主）：
①智联项目组在完成名单确认后，通知面试人员参加面试，以电话邀约+短信邀约+邮件邀约的方式进行邀约；
②面试前一天，智联项目组对面试人员是否参加面试以电话确认+短信确认的方式进行二次确认。

6.背景调查
终面后，贵单位给到进入背景调查的人选名单，智联在征得候选人同意的情况下，协助企业做好候选人背景调查工作。

7.offer协助及保障期维护
智联招聘项目组可协助通知最终录用人员名单，并通知相关人员最终结果。

协助企业谈判offer，双方达成意向后协助人选入职或资料提供。

维护人选到岗后情况及企业考核情况，人选由于个人原因于保障期内离职，乙方免费提供一次相同服务至到岗。