考勤及奖惩制度范本

考勤及奖惩制度范本
第一章总则
为了加强对员工的考勤管理，营造良好的工作氛围，提高工作效率和企业的整体竞争力，制定本制度。

第二章考勤管理
(一) 考勤方式
1. 根据公司的实际情况，采用电子考勤系统进行考勤管理。

2. 员工需提前了解公司的考勤制度，并积极配合使用电子考勤系统，如因个人原因无法使用该系统，须向考勤管理员申请，并经批准后方可使用其他合适的方式进行考勤。

3. 员工每天上班需在规定的时间内打卡，中午和下班也需打卡。

4. 员工不得私自转借、转让或伪造打卡记录，一经发现将视为严重违规行为，将受到相应的纪律处分。

(二) 考勤规定
1. 正常上班：工作时段内在工位上办公。

2. 迟到：在规定上班时间后到达工作岗位或在工作时段开始后到达工作岗位者，将视为迟到。

3. 早退：在工作时段结束前离开工作岗位者，将视为早退。

4. 旷工：未请假或无合法理由未到岗工作，视为旷工。

(三) 请假管理
1. 员工请假需提前向直接上级提交请假申请，并抄送给人力资源部门。

2. 请假需提前申请，原则上应在上班前24小时内提交。

非计划性请假，员工应在请假当天上班前尽早提出申请，并说明原因。

3. 请假需提供合理的理由，并根据具体情况提交相关证明材料。

4. 根据请假情况，员工的责任部门及人力资源部门将对员工请假申请进行审核和批准，如出现特殊情况，可由上级直接批准。

5. 根据公司需要，员工请假可能会受到限制或被拒绝，员工应积极配合。

6. 请假期间应保持畅通的沟通，做到随时沟通和报告工作进展。

(四) 加班管理
1. 根据公司需要，员工可能需要加班工作。

加班需事先向上级申请，并经其批准后方可进行。

2. 加班需确保安全和工作效率，员工不能强迫或要求其他员工加班。

3. 加班补助和调休的具体管理办法将另行制定。

第三章奖励
(一) 奖励形式
1. 员工表现优秀，工作成绩突出，公司将给予表扬和奖励。

2. 奖励形式包括但不限于：奖金、物质奖励、荣誉证书、晋升、外出旅游等。

(二) 奖励原则
1. 奖励将根据员工的绩效、贡献和表现进行评估和确定。

2. 员工的考勤记录是评估和确定奖励的参考依据之一。

(三) 奖励程序
1. 员工的绩效考核由直接上级进行、考核结果由人力资源部门审核。

2. 奖励的确定将根据绩效考核结果进行，由上级审批并颁发奖励。

第四章处罚与纪律
(一) 违纪行为
1. 迟到或早退次数达到一定次数，将视为违纪。

2. 擅自离岗、旷工、无故缺勤，将视为严重违纪。

3. 打卡记录异常，如转借、转让、伪造，将视为严重违纪。

4. 违反公司其他规定，如泄露公司机密、无故拖延工作等，将视为违纪。

(二) 处罚措施
1. 对于轻微违纪行为，将给予口头警告或写字板通报批评。

2. 对于严重违纪行为，将视情况给予批评教育、记过、记大过等纪律处分。

3. 对于特别严重的违纪行为，将视情况给予解聘处理。

(三) 纪律程序
1. 违纪行为的发现和证明，将由直接上级配合人力资源部门进行调查和审查。

2. 违纪行为经查实后，将由人力资源部门根据公司纪律管理程序进行处理。

第五章附则
1. 本制度自发布之日起开始执行。

2. 本制度解释权归公司所有，并保留修改、解释和补充的权利。

3. 本制度未尽事宜，将根据公司实际情况和需要进行相应规定。

以上是考勤及奖惩制度的范本，仅供参考。

根据企业的实际情况和实际需求，可进行适当的修改和完善。