招聘职员岗位职责（通用4篇）

招聘职员岗位职责（通用4篇）
招聘职员篇1
1. 负责目标院校渠道的拓展与维护，搭建深入的校企合作关系，建立雇主品牌形象;
2. 根据校园招聘的目标和计划获取招聘会，并合理地进行招聘会的协调和分配;
3. 协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量;
4. 负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进行采集、梳理;
5. 招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果;
6. 对渠道投放效率进行不断优化，迭代投放素材;
招聘职员岗位职责篇2
1、根据现有编制及公司发展需求、协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2、负责公司部门各岗位招聘工作
3、进行应聘人员的筛选及人员面试安排
4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
6、领导安排的其他工作
招聘职员岗位职责篇3
1、根据公司组织架构及业务部门用人需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标;
2、拟定招聘方案，组织实施各类招聘活动;
3、评估招聘效果，拟定相应的修改措施;
4、协助各部门完成面试及录用工作，规范招聘流程;
5、领导交办的其他工作。

招聘职员岗位职责篇4
1、熟练运用不同的人才搜寻途径，开发、拓展各类招聘渠道，独立完成人力资源招聘管理工作。

2、协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪，新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作;
3、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;
4、开拓和优化招聘渠道，负责对招聘渠道进行维护与评估，建立人才储备，负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、其他人力资源相关工作。