薪酬管理制度20171019

薪酬管理制度
第一条制定目的
为规范企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适应公司全体员工。

第三条薪酬构成
1、薪酬构成= 工资 + 福利。

2、工资构成= 基本工资 + 工龄工资。

3、员工福利包括以下内容：
（1）五险一金:入职即缴纳五险一金。

（2）午餐：统一员工餐。

（3）生日福利：生日礼金200元/人。

第四条薪酬结构
目前公司按照等级划分为11个等级结构。

第五条薪酬支付方式
工资用现金支付，由公司财务部统一在支付日将实发薪资转入员工个人工资帐户。

第六条工资核算
薪资核算按照国家相关法规执行。

第七条试用期工作时间不足三日的不支付工资。

第八条薪资异动核算
公司员工因转正、异动等情况产生薪资变动，必须凭公司领导审批的《员工转正申请表》和《员工异动考核表》等审批单据确定和调整薪资。

第九条月工资发放审批流程
由人力资源部依据考勤原始数据统计制作《考勤表》，并核算员工请休假应扣薪资金额，经领导审批后交由财务部，经财务部门负责人和分管领导审核签字，报董事长批准后，由财务部将工资汇入员工个人工资帐户。

第十条员工工资发放与核算资料管理规范
1、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。

2、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。

第十一条附则
1、本规范由公司行政部和人事部负责修订与解释。

2、本规范自2017年11月1日起执行。