关于培训督导的工作岗位职责说明（5篇）

关于培训督导的工作岗位职责说明
1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。

2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

4.对市场调研内容准确性负责。

5.对加盟店选址可行性负责。

6.对所掌握的销售数据的安全负责。

7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

培训督导岗位职责(二)
1)搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系
2)组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导
3)负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导
4)负责每期促销开始前话术终端抽查
5)负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查
6)负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示
7)负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进
8)总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库
9)负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)
10)每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制
11)完成领导交办的新增其他任务
培训督导岗位职责(三)
1、胜任与不同层次幼儿园园长沟通日常管理工作;
2、对幼儿园管理有一定经验;
3、有参与幼儿园评估验收经验者优先。

4、可组织协调幼教类培训工作。

培训督导岗位职责(四)
1、完善培训体系，制定与实施培训计划;
2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
3、设计培训课程、培训形式和方法;
4、监督培训进程，提出相关建议;
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
7、完成上级领导交付的其他工作。

培训督导岗位职责(五)
1、完善培训体系，制定与实施培训计划;
2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
3、设计培训课程、培训形式和方法;
4、监督培训进程，提出相关建议;
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
7、完成上级领导交付的其他工作。

关于培训督导的工作岗位职责说明（2）培训督导是负责监督和评估培训活动的专业人员。

他们的主要职责包括以下几个方面：
1. 规划和设计培训方案：根据组织的培训需求和目标，制定详细的培训计划和方案，包括培训内容、时间安排、培训方法等。

2. 监督培训过程：负责监督培训的实施过程，确保培训活动按照计划进行，包括培训材料的准备、培训师的指导和培训场地的安排等。

3. 评估培训效果：通过各种评估方法和工具，对培训的效果进行评估和分析，了解培训是否达到预期目标，为后续改进提供依据。

4. 学员管理：负责学员的管理工作，包括学员的招募和筛选、培训记录的统计和管理、学员反馈的收集和分析等。

5. 师资管理：负责培训师的招聘和培训，对培训师进行绩效评估和提升，确保培训师的专业素质和教学能力。

6. 培训资源管理：负责培训设施和资源的管理，包括培训场地的租赁或建设、培训设备的采购和维护、培训资料的整理和更新等。

7. 报告和汇报：及时向上级领导和相关部门提交培训工作的报告和汇报，包括培训计划的执行情况、培训效果的评估和改进措施等。

总之，培训督导需要具备良好的组织和沟通能力，能够有效协调各方资源，确保培训活动的顺利进行，并能够及时评估和改进培训效果，提高组织的培训质量和效益。

关于培训督导的工作岗位职责说明（3）培训督导是负责监督和指导培训活动的工作岗位。

他们负责监督培训过程中的各个环节，包括培训计划的制定、培训内容的设计和开发、培训实施过程的管理和评估等。

以下是关于培训督导的工作岗位职责的详细说明：
一、培训计划制定
1. 根据企业的战略目标和发展需求，参与制定培训计划。

2. 研究企业内部的人力资源情况和员工的培训需求，制定符合公司发展方向和个人能力提升的培训计划。

3. 针对不同岗位和职能，确定培训内容和方式，保证培训的有效性和实用性。

4. 确定培训课程的具体时间安排和培训场地。

二、培训内容设计和开发
1. 开展对员工的培训需求分析，调研行业最新趋势和技术发展方向，结合企业实际情况，设计培训内容。

2. 确定培训目标和学习目标，制定培训大纲和详细的教学计划。

3. 开发培训材料和教学资源，包括课件、教案、案例分析等。

4. 确保培训内容与企业目标相符，能够提升员工的工作能力和技能。

三、培训实施管理
1. 组织培训活动的准备工作，包括场地预订、培训设备的准备、培训材料的发放等。

2. 按照培训计划，组织培训师团队进行培训，确保培训过程的顺利进行。

3. 监督培训师的教学质量，提供实际和理论方面的指导和支持，确保培训效果的达到。

4. 解决培训过程中出现的问题和困难，保证培训进度和质量。

四、培训评估和反馈
1. 设计培训评估方案，包括培训前、培训中和培训后的评估指标和方法。

2. 进行培训效果的评估和分析，收集员工的反馈意见和建议。

3. 根据评估结果，提出改进培训方案的建议和措施，为下次培训活动做准备。

4. 建立培训效果跟踪机制，追踪员工的学习和应用情况，评估培训的实际成效。

五、培训数据统计和报告
1. 负责培训数据的统计和分析，包括培训参与人数、满意度调查数据等。

2. 编写培训报告，总结培训活动的情况和效果，向上级领导和相关部门汇报。

3. 整理培训材料和培训资料，进行归档和管理，以备将来参考和使用。

六、持续学习和专业发展
1. 跟踪前沿的培训理论和方法，提升自身的培训管理能力和专业素养。

2. 参加相关的学习培训，获得相关的证书和资质，提升自己的竞争力。

3. 与同行业内的培训督导进行交流和合作，分享经验和最佳实践。

总结：
培训督导的工作岗位职责主要包括培训计划制定、培训内容设计和开发、培训实施管理、培训评估和反馈、培训数据统计和报告等。

他们负责监督和指导培训活动的各个环节，确保培训的有效性和实用性。

同时，他们还要进行持续学习和专业发展，提升自己的培训管理能力和专业素养。

这些工作职责的履行对于培训活动的成功举行和达到预期效果非常重要。

关于培训督导的工作岗位职责说明（4）培训督导的工作岗位职责包括以下几个方面：
1. 培训项目规划：根据组织的培训需求和目标，制定培训项目计划，包括确定培训目标、内容、时间安排、培训方式等。

2. 培训资源管理：负责组织、安排和管理培训所需的资源，包括培训师资、培训场地、教材和培训设备等。

3. 培训师资培训与管理：负责培训师资的选拔、培训和管理工作，确保培训师具备必要的知识和能力，并能够有效地传授知识给培训对象。

4. 培训活动组织与实施：负责组织和安排各类培训活动，包括培训课程的设计和开发、培训材料的准备、培训宣传和招生工作等。

5. 培训效果评估：负责对培训活动的效果进行评估和反馈，包括学员学习效果、知识掌握程度、技能提升等方面的评估，并根据评估结果改进培训方案。

6. 培训需求分析：通过与各部门和员工沟通，了解培训需求和问题，并根据需求分析结果进行相应的培训计划和措施的调整。

7. 培训记录管理：负责对培训过程进行记录和归档，包括培训课程的教案、学员的考试成绩和评价、培训报告等。

总之，培训督导的工作职责是对整个培训过程进行全面管理和监督，确保培训活动能够达到预期的效果，满足组织的培训需求，并促进组织和员工的持续发展。

关于培训督导的工作岗位职责说明（5）培训督导的工作岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 培训计划的制定：根据公司的培训需求和战略目标，与相关部门合作制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

2. 培训资源的整合：负责整合内外部培训资源，寻找合适的培训机构、培训师资，并与其合作开展培训活动。

同时也需要与公司内部的培训部门进行协调和合作。

3. 培训活动的组织与执行：负责组织和执行公司的培训活动，包括培训课程的安排、培训场地的准备、培训材料的分发等。

4. 培训效果的评估与改进：负责对培训活动的效果进行评估，收集参训人员的反馈意见，及时进行改进和调整，提高培训效果。

5. 培训信息的跟踪和管理：负责培训信息的跟踪和管理，包括培训记录、培训成绩等，建立健全培训档案和数据库，便于培训效果的追踪和分析。

6. 培训需求的分析：与各部门沟通了解培训需求，分析不同岗位的培训需求，提供培训建议和方案。

7. 培训监督：负责对培训活动的监督，确保培训进程中的质量和顺利进行。

8. 培训报告的撰写：定期提交培训报告，对培训活动的效果进行总结和分析，提供决策参考。

总之，培训督导的工作职责是确保公司的培训计划顺利进行，保证培训效果的实现，并对培训活动进行评估和改进。