项目研究工作的自我评价分析与总结

项目研究工作的自我评价分析与总结
1. 工作小结及自我评价怎样写
工作总结是对某一时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总讨论，从而分析不足，得出可供参考及改进的阅历。

合格的工作总结应当包含以下次要内容：基本状况概述、目前的成果和做法、从中得出的阅历和教训，今后的准备。

工作总结具有自我性、回顾性、客观性、阅历性这些特点。

工作总结常常与工作方案放到一起写，总结和方案相辅相成。

基本要求：1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

这部分内容次要的是对工作的主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的等进行分析。

2.成果和缺点。

这是总结的中心。

总结的目的就是要确定一些方面的成果，同时找出其他方面的缺点。

成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。

3.阅历和教训。

做过一件事，总会有阅历和教训。

为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、讨论、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。

4.今后的准备。

依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作
的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

留意事项：1.肯定要遵照实事求是的准绳，成果不夸大，缺点不缩小，更不能故弄玄虚。

这是分析、得出教训的基础。

正确客观的阐述现实，报喜不报忧的行为坚决不能有。

2.条理要清晰。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即便看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

文章不要千篇一律，可以写出思想独特，观点新奇的总结，让人有眼前一亮的感觉。

3.剪裁要得体，详略相宜。

材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

不贪多，追求精，从而给人留下深刻的印象。

工作小结范文：从3月初进入公司到现在正好一个月的时间，这一个月里我对水处理有了一个基本的熟悉。

第一周我接受了公司系统的培训，虽然不能对即将要从事的工作进行全面深化的了解，但还是学到了许多的专业学问，业务方向地位也比较到位，这或许就是我再后面工作中运气较好的缘由吧；其次周，开头进入正式的工作，每天晚上到公司报道，查材料，然后出去访问客户，最后多是采纳从公司培训中陈总和王工教授的话述和方式与设计师进行沟通，随着访问数量的增多，遇到的客户品种也再增多，各种各样的话述就开头敏捷应用了；到第三周，便开头接触到了项目，国内贸易协作设计师李工做设计，内容为西安商洛一屠宰场废水处理项目，期间又在与设
计师的沟通中涉及到一个除氟的项目，第三周的收获是最多的一周，在一次完成设计院访问任务后，我尝试着去撞工地，节后又遇到了新疆大厦这个项目，总之第三周收获的确预想的要好；到第四周，除了连续之前的工作外，又对之前的工作方式进行了扩大，不过效果却不好，或许是方向发生了混乱，或许是内容太多让本人应接不过来，总之消失了迷茫，我晓得这或许就我又遇到了重新熟悉现在工作的一个关键时辰，所以针对这个月的工作，我做了如下阅历的总结：一. 访问设计院的数量必需大，只要积累大量设计院设计师的资源，才有可能在竞争积累的环境中发掘到我们本人的项目，所以这个必需坚持下去；二. 要与设计师拉近距离，设计师每天接触的业务员许多，他们大多也已经顺应了这种方式，而且也许多都做过类似的操作，所以多接触可以保持与其感情的新奇度，也增大了与项目接触到的机会；
三. 针对设计院和设计师要进行具体的分类，设计院工作重点可能不同，与水处理的相关性也就会有不同，所以要有侧重，设计师每个人的工作内容和个人特点也会影响到我们接触的效果，对其分类更有助于我们的推断和选择；四. 项目一开头就要仔细做好记录，由于再接触到项目中相关人的每一句话都可能会影响到我们对整个项目的把握，都可能打算成败；五. 重点设计院要重点攻坚，要把比较简单拿到项目或比较多项目的设计院放在工作的重心三，多去跑一跑这样的设计院，多熟悉人；六. 在进行工作过程中都会遇到许多其它行业的业务人员和技术人员，要多熟悉多接触，建立私交，构筑好一个更好的人脉网络；七. 撞工地不能乱撞，我觉得应当首先材料项
目信息，然后去查询到相关地点，了解到项目能否有用到中水的，再去跑，否则会铺张许多时间。

也会让本人很疲乏；八. 加强专业学问的了解，尽快把专业学问把握，可以更好的协作销售；总之，在这一个月的工作中学到许多专业学问和销售技巧，在以后的工作中我会连续努力，信任我肯定会制造更多惊喜，为本人，为公司，踏踏实实做事，全力以赴，签单项目指日可待。

2. 自我评价范文：工作中的自我评价怎样写
工作自我评价的目的是要通过对以往成长阅历的反省，检视本人的价值。

工作自我评价是通过思索，对本人进行深层次的自我剖析。

工作自我评价应当客观而全面。

首先，评价应是客观的，是在正视本人、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给本人的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括本人的特别素养，又包括综合素养；既包括本人的优点和特长，也包括缺点和不足。

（1）优势分析个人优势是我们求职就业制胜的法宝。

我们要找出本人与众不同的地方，构成鲜亮的自我定位，在聘请者面前亮出一个独特的招牌，让本人的价值更好地为聘请单位所熟悉。

对于本人的优势，可以从以下角度进行分析：学问。

十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么？学问面如
何构成？专业或许在将来的工作中并不起多大作用，但在肯定程度上打算你的职业方向，因而尽本人最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要擅长从中总结，真正化为本人的才智；而学问面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。

阅历。

你具有什么社会阅历？你有什么样的人生经受和体验？对于刚毕业的高校生而言，这次要表现在学校期间担当的同学干部职务，已经参加或组织的实践活动，曾获得过的各种嘉奖等。

这些状况可以从侧面反映出一个人的素养情况。

在自我分析时，要擅长利用过去的阅历选择，推断将来的工作方向与机会。

成果。

你做过什么胜利的事情？你可能做过许多事情，但胜利的是什么，最胜利的又是哪一件？为何胜利，是偶然还是必定？通过分析，可以发觉自我性格优越的一面，譬如顽强、坚决，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

（2）劣势分析许多人都不喜爱直面本人的缺点和短处。

讳疾忌医，是很多人的通病。

其实，劣势并不总是一无是处。

晓得本人的劣势，不至于使本人盲目自信，趾高气扬；分析本人的劣势，不至于使本人由于劣势而无故自大，垂头丧气。

与优势分析相像，劣势可从以下角度进行分析：学问不足。

我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。

专业学得并不好？那么请你尽量弥补。

学问面狭窄？那么就从现在开头广泛涉猎。

俗话说“活到老，学
到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

性格弱点。

一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重担。

卡耐基曾说，人性的弱点并不行怕，关键要有正确的熟悉，仔细对待，尽量查找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。

阅历缺乏。

或许你曾多次失败，就是找不到胜利的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经受的欠缺。

欠缺并不行怕，怕的是本人还没有熟悉到，而一味地不懂装懂。

了解本人的劣势，在求职的时候可以避开产生的突发大事由于本身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。

所以对于本人的缺点在平常就要对症下药，努力改正。

第一，要加强学习。

针对本身劣势，制定出自我学习的详细内容、方式、时间支配，尽量落于实处便于操作。

其次，投身社会实践。

自动参加同学活动，接触各色人群，“不耻下问”，对应的熬炼本人力量欠缺的方面。

尽可能在社会实践中熬炼才能，不断总结、不断提高。

假如可能的话，不妨多看、多听、多写，把本人的收获体会用文字表达出来，这对关心提高更为直接。

第三，要虚心请教。

家庭、同学、伴侣、师长和专业询问机构都可以成为个人提高的有力援助，要学会求得他人关心。

对本人了解最深的莫过于你四周最亲热的人，多听听他们的阅历与教训以及对本人的评价，尤其是留意他们对你的职业选择和人生进
展方向的建议与评价。

各类专业询问机构在指点个人熟悉和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我熟悉，全面了解。