中小学校教职员工奖罚规章制度（3篇）

中小学校教职员工奖罚规章制度
为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：
一、关于教职工出勤的奖惩规定
1、迟到。

每次扣____元(含课间上课迟到)。

无课教师乘座二班车不算迟到。

行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。

2、早退。

凡提前离校任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣____元。

3、病事假
4、旷工。

教师旷工每节课扣____元，其它人员每旷工半天扣____元。

晚自习未到扣____元。

5、缺课。

教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣____元，不记旷工。

备注：
1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。

如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。

否则造成损失将按旷课处理。

2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。

政治学习请假要记入考勤。

3、教职工子女上大学、参军可请____天护送假，不记考勤。

二、教职工一般的违纪失职处理：
教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月津贴10－____元。

2、在教室和公共场合吸烟者。

(吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟)。

3、教职工穿奇妆异服进入学校者。

4、教师有以下行为者。

①、教案检查不合格者；
②、课堂教学无板书或板书极为马虎者；
③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；
④、有体罚学生者；
⑤、未经特许坐着上课者。

5、保卫科人员不注意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。

6、后勤职员有较____或失职者。

三、____失职的处理：
处理金额每次____元，特别严重者扣除当月所有津贴，并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。

1、教师旷课一节扣____元，职员旷工半天扣____元。

(半天不到校，又没有事前请假)。

教师旷课两节或职员旷工一天扣____元，依此类推。

2、不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。

3、教师有以下行为者之一。

4、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。

5、未经许可乱收费，影响较大者。

6、有其它____失职，影响较坏者。

中小学校教职员工奖罚规章制度（2）
奖励规章制度：
1. 优秀教职员工评选：每学期评选出优秀教职员工，包括优秀教师、优秀辅导员、优秀管理人员等，给予物质奖励和荣誉称号。

2. 教学成果奖励：对于教学成果显著的教师给予奖励，例如教学奖金、奖状、奖牌等。

3. 学生表现奖励：对于在学生管理和教育中表现出色的教职员工，给予奖励，例如表扬信、奖状等。

4. 专业进修奖励：对于参加各类专业进修培训并取得成绩的教职员工，给予奖励，例如学费补贴、培训证书等。

惩罚规章制度：
1. 违纪惩戒：对于严重违反校规校纪的教职员工，根据情节轻重进行惩戒，包括扣发奖金、停职、解除劳动合同等。

2. 教学失误处罚：对于教学质量严重不达标、或者故意不履行教学职责的教职员工，采取相应措施进行处罚，例如降薪、停职等。

3. 学生投诉处理：对于多次受到学生投诉的教职员工，进行调查核实后，根据情况采取相应处罚措施，例如警告、罚款等。

4. 严重失职处罚：对于教职员工在管理岗位上出现严重失职、失误导致重大后果的情况，进行相应的处罚，例如降职、解聘等。

中小学校教职员工奖罚规章制度（3）
通常包含以下内容：
1. 奖励制度：
- 教学成绩奖励：根据教师的教学成绩绩效进行评定，出色表现的教师将获得相应奖励。

- 教育教学研究奖：对于在教育教学研究方面有突出贡献的教师给予奖励。

- 学科竞赛奖励：对参与学科竞赛并取得优异成绩的教师进行奖励。

2. 惩罚制度：
- 违纪处分：对于教师违反学校规章制度的行为，给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。

- 教学考核不合格处罚：对于教师的教学考核不合格，将被要求进行教学改进或接受培训。

- 不履行职责惩罚：对于教师不履行教学职责或管理职责的行为，给予相应的处罚。

3. 考核评价机制：
- 评价指标：根据教师的教学水平、教育教学研究成果等方面进行评价。

- 评价方法：通过课堂观察、听课评课、学生评价等方式进行评价。

- 考核评价结果：将教师的考核评价结果作为绩效考核、晋升晋级等方面的重要依据。

4. 奖罚公示：
- 奖励公示：将获得奖励的教师的相关情况公示在校内通知栏或学校网站上。

- 纪律处分公示：将接受纪律处分的教师的相关情况公示在校内通知栏或学校网站上。

值得注意的是，中小学校的奖罚规章制度会根据不同学校的具体情况进行调整和补充，以确保教职员工的教育教学质量和纪律要求。