员工无故旷工通知书最新10篇

员工无故旷工通知书最新10篇
在快速变化和不断变革的今天，需要使用通知的场合越来越多，通知
的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是书包范文为大家带来的员工无故旷工通知书最新10篇，希望能够
给朋友们的写作带来一些的启发。

同志们：
兹有我厂职工某某，男，现年某某岁，系某某车间某某工种。

该同志自某某年某某月某某日到某某年某某月某某日连续旷工某某日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂某某规定，属于严重的违
纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予某某处分。

特此通知
某某厂办
某某年某某月某某日
小颖：
根据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇
1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：
一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终
止合同”的`规定。

经查，截至20某某年11月2日你已经累计旷工1天。

现对你提出劝告，请你于20某某年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定
处理。

特此通知
通知人：
日期：
同志：
你于某某年某月某日至某某年某月某日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于某某年某某月某某日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知。

某某公司
某某年某月某日
同志们：
特此通告！
某某公司
20某某年某某月某某日
员工：
您于20某某年某月某日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并书包范文解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的。

相关法律责任的权利。

特此通知。

某某
20某某年某月某日
小明：
特此通知！
XXX公司人力资源部
20XX年10月16日
同志们：
生产二组员工某某于某某月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予某某记旷工四小时，4小时某某3=12小时，报财务核算，从某某账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

某某制衣办公室
某某年某某月某某日
某某先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的。

规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章：
某某年某某月某某日
某某先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应
的`辞职手续，交接公司财物。

特此通知。

某某公司人力资源部
某某年某某月某某日
同志们：
兹有我公司员工某某，性别某，年龄某某岁，系某某部门某某职务。

该员工自某某年某某月某某日到某某年某某月某某日连续旷工某某日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司某某规定，耽搁了本职
工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工
某某处罚某某。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工
作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

通知人：
日期：。