2020年劳动法对工作时间的最新规定

2020 年劳动法对工作时间的最新规定
一、制度工作时间的计算
年工作日： 365 天-104 天( 休息日 )-11 天( 法定节假日 )=250 天季工作日： 250 天÷4季=62.5 天/ 季
月工作日： 250 天÷ 12 月=20.83 天/ 月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。

二、日薪水、小时薪水的折算
依照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依
法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。

据此，日薪水、小时薪水的折算为：
日薪水：月薪水收入÷月计薪天数
小时薪水：月薪水收入÷( 月计薪天数×8 小时 ) ，
月计薪天数 =(365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天
<<劳动法 >>对薪水支付的规定：第四十八条：国家实行最低薪水
保障制度。

最低薪水的详尽标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，
报国务院备案。

用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标
准。

第五十条：薪水应当以钱币形式按月支付给劳动者自己。

不
得克扣也许无故拖欠劳动者的薪水。

第五十一条 : 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支
付薪水。

《薪水支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳
动定额或规定的工作任务后，依照本质需要安排劳动者在法定标准
工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪水：
( 二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能够安排补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪水标准的200%支付劳动者薪水；
实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安
排延长工作时间的，应依照上述规定的原则，分别依照不低于其自
己法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其薪水。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者
每周最少休息一日。

《劳动合同法》第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额
标准，不得强迫也许变相强迫劳动者加班。

其他，《劳动法》第41 条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得高出 1 小时。

《劳动法》第 38 条规定：用人单位应当保证劳动者每周最少休
息一日。

《劳动法》第四十四条规定，有以下状况之一的，用人单位应当
依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水酬金：
( 一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一
百五十的薪水酬金；
( 二) 休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的，支付不低于
薪水的百分之二百的薪水酬金；
( 三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之
三百的薪水酬金。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，若是在“五一”等法定节
假日加班，加班费应当以不低于日薪水基数的 3 倍支付加班薪水，而在 5 月 2 日、 3 日加班应当以公休日加班的标准恩赐双倍支付薪水。

日薪水基数的计算方法为：月薪水除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为 21.75 天。

以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是1500 元除以 21.75 天即 69 元；若是企业安排他在 5 月 1 日加班，则应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班薪水。

5 月 2 日加班，单位第一应安排补休，否则须支付两倍的日薪水基数。

其他，对于经过劳动保障部门赞同，能够在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“禁止时工作制”岗位，用人单位能够
不支付加班薪水。

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