劳务派遣违约责任如何规定

劳务派遣违约责任如何规定
在现实⽣活中，劳务派遣是常见的⼀种⽤⼯⽅式，进⾏劳务派遣时，⽤⼯⽅和劳务派遣公司要签订劳务派遣协议。

⽤⼯⽅要向劳务派遣公司⽀付相应费⽤，那么劳务派遣违约责任怎样规定?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、劳务派遣违约责任如何规定
劳务派遣公司和⽤⼯单位签订劳务派遣协议后，⼀⽅出现违约的，如果劳务派遣协议有约定的，按协议约定承担违约责任。

没有约定的，按实际造成损失赔偿。

《中华⼈民共和国民法典》
第五百七⼗七条【违约责任】当事⼈⼀⽅不履⾏合同义务或者履⾏合同义务不符合约定的，应当承担继续履⾏、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百⼋⼗四条【损害赔偿范围】当事⼈⼀⽅不履⾏合同义务或者履⾏合同义务不符合约定，造成对⽅损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履⾏后可以获得的利益;但是，不得超过违约⼀⽅订⽴合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

《中华⼈民共和国劳动合同法》
第五⼗九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位(以下称⽤⼯单位)订⽴劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和⼈员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。

⽤⼯单位应当根据⼯作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续⽤⼯期限分割订⽴数个短期劳务派遣协议。

⼆、劳务协议可以提前解除吗
正常情况下，劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳务协议。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳务协议。

⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳务协议：
1、未按照劳务协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时⾜额⽀付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因⽤⼈单位具有以下三种情况致使劳动合同⽆效的：
(1)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同;
(2)免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利;
(3)违反法律、⾏政法规强制性规定;
6、法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，⽤⼯单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议后，如果⼀⽅违反协议约定构成违约的，协议有约定，按协议约定承担违约责任。

没有约定的，按实际造成损失赔偿。

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