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报告提纲_集中处理信访突出问题会议工作报告
聚焦信访突出问题会议报告提纲
领导者:
今年以来，在区委、区政府的高度重视下，建设局积极开展了建筑领域拖欠农民工工资的清理工作。

经过全局的艰苦努力，我区解决拖欠农民工工资工作取得阶段性成果，有效维护了农民工的合法权益和社会稳定。

我们现在将报告未完成的工作和下一步的工作安排如下:
一、前期工作实施情况
(一)领导高度重视明确目标。

根据区联席会议办公室处理信访突出问题和群体性事件的工作部署，建设局及时成立清理拖欠农民工工资领导小组，明确责任分工和清理拖欠目标，召开多次专题会议，组织有关部门和人员认真学习上级有关文件精神，研究解决建筑领域拖欠农民工工资问题。

与此同时，开通了受理投诉和举报的专用电话线路，建立了专职责任制度，确保及时足额支付农民工工资，维护社会稳定。

(2)职责明确，工作重点突出。

一是加大宣传力度。

通过电视、宣传车、传单、会议等多种形式，大力宣传清欠工作，让建筑企业明确责任和义务，让农民工了解自己的合法权益和申诉渠道，营造清欠氛围。

二是彻底调查，积极清理债务。

已经组织了一个特别视察队，在年初和小麦收获季节检查该地区的所有项目。

该团队已纳入统一管
理，准确掌握了工资支付和拖欠情况。

共有许多投诉被接受。

每一个投诉案件都得到了认真的调查和落实，工地得到了彻底的调查，建筑企业、承包商和工人被召集到一起核对账目。

事实清楚地表明，在规定的期限内支付工资，并通过协调争议，双方达成协议。

特殊情况下也积极配合建设单位提前发放农民工工资，确保农民工工资及时足额发放。

(3)解决农民工工资拖欠问题取得一定成效。

据统计，今年年初，全区拖欠工程款约1亿元，拖欠农民工工资的情况接连发生。

欠款总额为1万元，涉及人数大致相当。

到目前为止，全区已清理了1万元未清项目资金，还有1万元待结算。

清理和兑现农民工工资为10000元，另一起金额约为10000元的投诉正在协调中。

二、清理债务工作中存在的问题和信访隐患
(一)关于清理债务工作中发现的问题。

首先，个案之间存在很大差异，无法达成一致。

例如，我局主要领导和工作人员前后五次参加协调会，就建设工程造价超过10000.00元的房地产纠纷，至今没有定论。

第二，大多数劳务承包商来自国外。

少数劳务承包商带着钱离开了，根本找不到任何人。

其余的工人甚至不能核对他们的账目。

这些企业不欠工资，也不知道要付多少钱。

如果他们不能解决这个问题，他们就不会离开，哭着制造噪音。

几千元的工资可以由一些企业解决，但是几万元的工资很难被企业接受。

第三，个别工人的要求不合理，原合同约定的工作量不允许扣除，不合理，到处都是投诉。

第四，个人拉博之间的纠纷
(一)明确重点，监督还款计划的制定和实施。

按照建设项目“谁投资、谁拖欠”的管理原则，根据债务清偿的情况和任务，制定债务清偿计划和进度要求，向本地区所有施工企业发出紧急通知，积极准备支付农民工工资的资金，在支付工资时，不要只发给劳务承包商，而要直接发给工人。

对于特殊情况要使用农民工工资保证金。

加强监管，建立建筑企业和房地产开发企业信用档案，建立规范的逾期工程资金统计报告制度，严格限制不履行还款计划。

对拒不偿还的，应采取行政或司法措施强制执行和解。

(2)加强源头控制，防止新的拖欠。

在项目审批、资质审查、施工许可、招投标等方面进行严格把关。

对于拖欠农民工工资的项目，在申请项目立项或施工许可时仍未提供结算证明材料的，或无拖欠记录但资金不足、后续资金无保证的项目，不予批准项目立项和相关施工许可，并严格执行责任追究制度。

严格执行施工合同、施工许可证和竣工记录管理制度，严格执行施工企业和房地产开发企业资质审查制度。

(3)加强建筑市场监管，规范建筑市场秩序。

严格控制市场准入，严厉打击建筑市场违法违规行为。

大力发展建筑劳务分包企业，限期取消分散就业。

对于新开工项目，企业必须与每一个农民工签订劳动合同，改变以往企业只与承包商签订合同，承包商又与工人签订合同的局面，减少中间环节，逐步改善就业环境，防止非法用工造成拖欠工资。

下一步，我们将集中力量督促施工企业加快工资支付进度，确保
当年和拖欠农民工的工资得到支付，使农民工得到他们应得的全部工资。