日常考勤管理制度

日常考勤管理制度
1. 背景和目的
为了提高员工出勤率，规范日常考勤流程，增强工作效率，提高企业管理水平，制定了本《日常考勤管理制度》。

该制度的目的是确保员工准时出勤，减少迟到早退现象，提高员工的工作积极
性和责任感，保障公司正常运营。

2. 考勤方式
2.1 刷卡考勤
公司采用刷卡考勤系统进行员工的考勤统计。

每位员工会配备一张考勤卡，工
作日每天上班刷卡签到，下班刷卡签退。

2.2 请假和加班
员工若有请假需求，应提前向上级主管提出请假申请，经批准后方可请假。

请
假期间不得刷卡。

加班时也需提前向上级主管申请。

3. 考勤规定
3.1 上班时间
公司规定上班时间为每天早上9点，员工应在上班时间之前到达公司，并按时
刷卡签到。

3.2 迟到和早退
迟到和早退是严禁的。

若员工在规定的上班时间之后到达公司或在下班时间之
前离开，则属于迟到或早退。

迟到或早退按照公司制度进行扣除工资或扣分处理。

3.3 出差
若员工有出差需要，应提前向上级主管申请，并按照要求填写出差申请单。

出
差期间需填写出差日志，包括出差地点、时间、活动内容等。

3.4 调休
员工若加班并超过规定工作时间，可以向上级主管申请调休。

调休时长需提前
向上级主管报备并获得批准，并在刷卡系统中填写调休记录。

3.5 加班
员工若需加班，应提前向上级主管申请，并按照要求填写加班申请单。

加班时长需在刷卡系统中进行记录。

4. 考勤管理
4.1 考勤统计
公司会定期对员工的考勤情况进行统计和分析，根据统计结果进行相应的奖励或处罚。

4.2 考勤异常处理
若员工的考勤异常，如漏打卡、刷卡失败等情况，员工应及时向考勤部门进行说明和报备，并重新刷卡补录考勤。

4.3 考勤记录保存
公司会对员工的考勤记录进行保存，以备后续核算、奖惩和管理参考。

5. 处罚和奖励
5.1 处罚
员工迟到、早退、漏打卡等违反考勤规定的行为，将依据公司制度进行相应处罚，包括扣工资、扣分、警告、离职等。

5.2 奖励
公司将根据员工的出勤情况和考勤记录进行奖励，包括加薪、奖金、休假等奖励方式。

6. 考勤管理监督和改进
公司设立考勤部门，负责对员工的考勤管理进行监督和改进。

考勤部门会定期对制度进行审查和修订，以适应公司的发展需求和员工的实际情况。

7. 其他
本制度的具体实施细则和操作流程由考勤部门制定，并在全公司范围内进行宣传和培训。

以上是本公司的《日常考勤管理制度》，请全体员工遵守和执行，如有违反，将按照公司制度进行相应的处罚。

注意：该文档仅供参考，具体操作以公司实际制度为准。